安全奖惩制度(改)

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1、重庆航运建设发展有限公司安全生产奖惩规定（试行）第一章总则第一条为了全面贯彻执行公司安全生产规章制度，推进公司安全生产标准化建设，切实提高公司安全生产管理水平，确保员工在生产过程中的安全和健康，促进生产经营活动的正常开展，特制订本规定。第二条安全生产奖惩以安全事故处理、经常性检查、专项检查、月考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。第三条本规定规定了安全生产的奖励、惩罚办法。第四条本规定适用于公司内各单位及人员。第二章管理职责第五条公司安全部是安全奖惩的牵

2、头部门，依据本制度负责提出奖惩明细和下达奖惩考核决定；负责督促各单位落实奖惩规定。第六条人力资源部依据奖惩考核决定，负责执行对干部和员工的行政处理决定。第七条公司财务部依据奖惩考核决定，负责执行对单位和个人的经济处理决定。第八条公司纪检部门和工会负责对安全生产奖惩工作的监督。第三章奖励第九条安全生产评比实行季度与年终评比相结合的原则，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。第十条对于下列人员给予一次性奖励，一般不低于500元：1、在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者。a在抢救事故中，使国家

3、和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。a发现事故隐患及时上报或采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员。4在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；5在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。第十一条对于下列单位给予一次性奖励，奖励金额视情况而定，一般不低于1000元。1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的单位。a被评为公司安全生产先进的单位。第四章处罚第十二条对在日常生产过程中发现的安全生产管理问题、违章违纪现象（未造成安全事故）对责任部门和责任人所进行的处罚，

4、由各单位编制的《安全生产奖惩办法》执行。第十三条安全生产处罚采取行政处分和行政处罚相结合的方式进行。第十四条行政处分分为：口头警告、书面警告、记过、降职降薪、解除劳动关系五种，情节严重触犯法律的，移送司法机关依法处理。第十五条因违章操作、违反公司规章制度导致发生安全事故的处分认定：1、因违章操作、违反公司规章制度导致本人发生安全事故的：（1）直接经济损失在10万元以下的，应给予当事人书面警告处分，当事人和应部门负责人口头警告处分并分别罚款500元、600元。（2）直接经济损失在10万元以上（含10万元），50万

5、元以下的，应给予当事人记过处分，当事人相应部门负责人书面警告处分并分别罚款600元、1000元。（3）直接经济损失在50万元以上（含50万元），500万元以下的，应给予当事人降职降薪处分，当事人相应部门负责人记过处分，并分别罚款800兀、1200兀°（4）直接经济损失在500万元以上（含500万元）或本人发生工亡事故的，应给予当事人与当事人相应部门负责人记过处分，子（分）公司安全管理部门负责人书面警告处分并分别罚款1000元、1400元、1800元。子（分）公司主要领导给予书面警告处分并罚款2000-2400元

6、，由公司研究处理。a因违章操作、违反公司规章制度导致他人发生安全事故的：（1）直接经济损失在10万元以下或3人以下轻伤的，应给予违章人员书面警告处分，违章人员相应部门负责人口头警告处分并分别罚款600元、800元。（2）直接经济损失在10万元以上（含10万元），50万元以下或1人重伤的，应给予违章人员记过处分，违章人员相应部门负责人书面警告处分并分别罚款800元、1200元。（3）直接经济损失在50万元以上（含50万元），500万元以下或2人重伤的，应给予违章人员降职降薪处分，违章人员相应部门负责人记过处分并分

7、别罚款1000元、1400元。（4）直接经济损失在500万元以上（含500万元）或3人以上重伤或致他人发生工亡事故的，应给予违章人员解除劳动关系处分，公司保留追究违章人员经济赔偿的权利。违章人员相应部门负责人记过处分，子（分）公司安全管理部门负责人书面警告处分并分别罚款1200元、1600元、2000元。子（分）公司主要领导给予书面警告处分并罚款2200-2600元，由公司研究处理。a因共同违章操作导致本人或他人发生安全事故的，首先进行责任认定，根据认定的责任归属和大小，按直接经济损失参照以上条款进行处理。第十

8、六条因未及吋发现安全隐患或虽已发现但未整改或整改不符合要求导致发生安全事故的处分认定。首先进行责任认定，确定主要责任人和次要责任人，按直接经济损失和人员伤害程度进行认定。1、直接经济损失在10万元以下或3人以下轻伤的，应给予主要责任人书面警告处分，主要责任人相应部门负责人口头警告处分并分别罚款800兀、1200兀°Z直接经济损失在10万元以上（含10万元）50万元以下或1人重伤的，应给