解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议

解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议

ID:44593153

大小:70.43 KB

页数:8页

时间:2019-10-23

解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议_第1页
解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议_第2页
解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议_第3页
解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议_第4页
解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议_第5页
资源描述:

《解决“撤乡并镇”后遗症频发的对策建议》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、解决“撤乡并镇,,后遗症频发的对策建议作者:陈伦富乡镇机构的变革直接影响农村经济社会的发展,而对近年来“撤乡并镇”后遗症频发的局而,如何真正实现转变政府服务职能,统筹城乡发展的治本之义?笔者对乡镇机构改革进行调研分析,并提出建议,仅供参考。一、改革成效消肿减负。随着农业税的取消和计划生育、土地管理等重点工作的法制化、规范化,乡镇出现了机构臃肿,人浮于事的现象。自1996年以来,安康市经历了“撤区并乡建镇”、“撤乡并镇”的机构改革。截止2009年底,安康市乡镇总数为431个,比改革前缩减了142个乡,减幅为33.9%,乡镇干部分流1600余人,编制同比缩减

2、43%,乡镇领导减少395人,同比减幅36%,财政每年减负800多万元,降低了行政成本,减轻了农民负担。提速增效。撤乡并镇有效解决了乡镇设置不合理,阻碍城乡统筹发展的突出问题,使农村重要的生产要素在更大范围内得到配置并向城镇集中,促进了当地基础设施、人口和产业的集聚,加快了城镇化进程,特别是迁移式扶贫开发、国家重点建设和地质灾害的迁移安置,以及农民工进城定居,加快了城镇化建设步伐,形成了一大批农村集镇,促进二、三产业发展。节约资源。通过撤并人口较少、规模较小、基础条件较差、经济发展缓慢的乡。从而带动了学校、村级机构的合并,有利于水、电、路基础设施建设的规

3、划布局,有利于各项建设资金的集屮使用,使基础设施建设配套进行,相对集中,带动了村庄的发展,促进了县城、中心镇、大村三位一体的城镇化体系建设,不仅避免了大量的重复建设,而且节省了土地资源和各种费用。总之,撤乡并镇符合农村人口减少的必然要求,是破解城乡二元化难题、加快城乡统筹发展,缩小城乡差别、迈向小政府大服务的必然趋势。二、存在问题我市历经几次乡镇机构改后,整合了事业站所,精简了机构人员,清理解聘了不在编雇用人员,盘活了国有资产,化解了部分不良债务,加强了人事管理,规范了财政转移支付制度等一系列配套改革,农民负担明显减轻,城镇化建设步伐加快,农民增收效果明

4、显,但在转型时期还存在一些不容忽视的问题。人员分流有困难。乡镇机构改革的最大难点是富余人员的分流。在目前经济欠发达,就业渠道狭窄,社会保障体系不健全,现行分流政策可操作性不强,上级又没有配套资金作保障的情况下,乡镇分流人员难以推进。•些乡镇的党政领导不愿意轻易触动改革这块“雷区”,害怕由于改革引发上访和纠纷。2006年汉滨区关庙镇是全省全镇259名干部分流179人,多数签订了畜牧养殖和驻村工作合同,但由于乡镇办事处改革稍后,在这种比较中出现了一些分流人员情绪不稳的现象。汉滨区于2009年通过补岗、扩编招录乡镇敬老院管理人员和招聘合同民警、环卫管理人员等途

5、径,使绝大部分分流干部得到妥善安置。职能整合有障碍。2006年乡镇机构改革,乡镇党政部门统一设置了党政综合办、经济发展办、社会事务管理办、财政所、司法所。事业部门统一设置了农业综合服务站、文化站、宣计站、社会保障事务办。综合机构在实际运行过程中很不顺畅,为了确保上下对应和实际工作的需要,撤并了的环卫所、交通办、民政所、武装部等部门,但不少乡镇I口名称照用、心公章照盖、I口领导照叫、I口渠道照走。公务员与事业单位工作人员的岗位职责不清,遇到大的任务,基木上都采取“一锅煮、全部上”的工作方式,事业单位工作人员安排到行政机构岗位上工作,个人岗位分工和机构职能倒

6、置,管理上的混乱,使乡镇综合机构职能整合难以真止到位,没有发挥公务员的支柱和核心作用。责任权力有背离。衡量乡镇机构改革的成功与否,不仅要看精减的如何,更要看乡镇的执政能力是否得到加强。改革后的乡镇由过去以块块管理为主,逐渐演变为条块管理相结合的管理形式,管理权逐步乖直收紧,财权逐渐向上收拢集中,作为一级政府的乡镇财政己成为“报帐”单位。但因条块分割,县级以上直属管理部门分割了乡镇的职权,乡镇对其工作无权过问和参与,难以协调,但发现问题,责在乡镇,权和利在上级,看得见管不着,管得着看不见,特别是乡镇机构改革后,乡镇各项开支完全依靠上级的转移支付,历史遗留的

7、不良债务难以消化,办公经费的不足直接影响农村工作的止常开展,在职干部身兼数职,工作任务更重、责任更大了。女口:汉滨区恒口镇辖62个行政村、3个社区居委会,7.2万人,比有的小县人口还多,而该镇编制106人却不到可比照县的乡镇编制总数五分之一,面广、点多、线长,难以管理。特别是计划生育、维稳等各项工作任务,已成为乡镇干部揪心事。待遇失衡有挫伤。一是在职干部与离岗后的领导干部之间待遇的矛盾。2006年机构改革后,汉滨区离职后的乡镇领导与在职领导干部享受同等待遇,这是当时为了减少压力,保稳定,不得已而为之,在职干部普遍存在不平衡心理。二是在职的乡镇公务员与事业

8、编制干部存在着收入差距的矛盾。现在干部的津补贴比工资多1・3倍,在制定补助标准上

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。