【精品】基层工作中的心理疏导

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1、心理健康辅导员培训教案之一基层工作中心理疏导方法的运用•德国心理学家艾宾浩斯有一句名言▲“心理学有着长的过去，却只有一个短暂的历史”这是什么意思呢？自从有人类社会以来，人们对心理活动的认识、理解和运用从来没有停止过，但一直到了上世纪初，心理学才真正被当作一门科学进行研究。也就是说，心理科学的发展到目前为止，只走过了一百多年的时间。不过值得欣慰的是，心理学的发展是十分迅猛的，人们也越来越多的认识到心理学的重要性，并将心理学的研究成果，应用到了多个领域。我军于2003年12月至2007年“月，先后两次制订颁发了•《中国人民解放军预防犯罪工作条例》。通过03版与07版《条例》

2、的比较，我们不难发现，新版《条例》在第2条、第45-49条、第68条多次提到了与心理学有关的问题，通过这些变化我们可以看出，心理学在军队预防犯罪工作中所起的作用已经越来越明显，心理疏导被提到了一个前所未有的咼度。那么，何为心理疏导？我们在基层工作中应该如何锁定工作目标？用哪些方法围绕目标开展工作？今天我们将带着这些问题和大家来讨论基层工作中的心理疏导。▲首先讲第一个问题，何为心理疏导我学的是咨询心理学,并且考取了家二级心理咨询师。刚到基层工作时，根据我们团政委的指示，在大竹山开展心理疏导工作，并要求成立基层心理疏导室。接到任务后，我立即开始着手准备，用了一个多月的时间我

3、的心理疏导室便开始挂的，在国外，平均一千人就有一个注册心理咨询师，而具我了解，像烟台芝杲区这样一个有着60多万人口的城市，有资质的心理咨询师才不过十几个。在我的想象中我的心理疏导室应该是很有市场。但半年多过去了，来我这里咨询的人员了了无几。可以说我是惨淡经营。其中原由让我百思不得其解。后来我走到了战士中间，和他们进行了广泛深入的交流，终于有所发现。对于心理疏导也有了全新的认识。下面谈一谈我对心理疏导的一些看法。营业了。因为心理咨询这个行业在我国的人才缺口是很大▲一是心理疏导强调哇动”。由于官兵心目中对心理疏导存在一些模糊认识，认为只有有病的人才需要去做心理疏导，而他们自

4、己无论如何也不认为自己有病。其实，寻求心理帮助的人绝大部分都是心理健康的正常人。他们在生活中遇到了自己无法解决的问题，比如学习问题、人际交往问题、恋爱问题、婚姻问题、家庭关系问题、工作压力问题、职业选择问题等，他们被这些问题所困扰，使自己心理健康水平有所降低，出现了一系列的不良情绪反应。因为在官兵中存在这样的偏见，当我们开展心理疏导工作时，应吸取我的教训，变“等客上门”为主动出击，深入到官兵中间开展工作。▲二是心理疏导贵在“随机”。刚开始进行心理疏导时，我其实是挂羊头，卖狗肉的。为什么呢？我是打着心理疏导的牌子，用的却是心理咨询的方法。心理咨询有着严格的程序和系统的方法

5、，对场地、环境也有着一定的要求。而心理疏导却不然，它可以在任何场合，任何时间，任何地点，随机的对战士进行因势利导。这种看似谈心的形式，可以避免因前面所讲的错误观念而给战士造成不必要的心理压力，从而更容易走进他们的内心世界，与他们进行沟通与互动。▲三是心理疏导功在“经常”。有的同志把心理疏导看成是特效药，一针见血，一次见效，其实不然。这是因为心理问题的解决有一个自然的过程。不能期望一次疏导就可以解决问题，比如错误的观念、不健康的行为方式、童年不幸经历的创伤都不是在一夜之间形成，当然也不可能在一夜之间得到解决。因此，对心理问题的解决具有一定程度的耐心是非常必要的。(我做过一

6、个案例，对一个有着轻度偏执性格的战士进行疏导,)▲四是心理疏导重在“明理”。所谓明理，就是了解相关的理论。进行心理疏导，必须掌握一些心理学的理论知识。用心理学的理论诊断问题的性质、程度，分析问题的成因，确定解决的方案。因此我们要有效的开展心理疏导工作，掌握一些发展心理学、社会心理学、变态心理学、咨询心理学的知识，是很有必要的。大家如果感兴趣的话，可以邮购一些相关书籍。最后，心理疏导是一个无法，也不能图名利的工作。▲下面讲第二个问题，诱发心理问题的六大危险信号在基层从事了一年多的心理疏导工作，经历了十几个案例，在这里面有成功也有失败，通过这些宝贵的实践与以往所学相对照，我

7、发现，如果在官兵中出现以下几种情况，应当引起我们注意，并需要我们基层工作者适时出击，主动干预，有所作为，以防止因心理原因而引发的事故案件。▲第一个危险信号：人际关系紧张根据全军心理卫生协会的最新统计，目前在官兵常见心理问题中，有49.7%是由人际关系引发的。人际关系是衡量一个人心理健康与否的重要指标。从某种意义上，也是衡量一个人幸福指数的重要标准。在社会心理学中，有专门研究人际关系与幸福的章节。幸福对每个人来说都会有自己的理解，但幸福到底是什么？可能很少有人深入的去考虑。其实从本质上说，关系、和谐的人际环境会使人获得安全感、成就感、力量感