[精品]浅谈心理疏导者的“妙招”

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1、浅谈心理疏导者的“妙招”浅谈心理疏导者的“妙招”摘要加强和改进企业思想政治工作，在强化人文关怀的同时注重心理疏导，既是落实科学发展观的具体体现，也是以人为本理念的关键所在。莱钢焦化厂党委积极探索心理疏导的“妙招”，巧妙地切入、融合职工熟知的物品、设备方法，创新思想政治工作，受到了积极的效果。关键词心理疏导妙招思想政治工作莱钢焦化厂近年来，随着企业市场竞争的日趋激烈，企业职工工作和生活节奏的加快，企业职工的压力明显增大，特别是一些职工因涉世不深、经历磨炼不够、心理比较脆弱，当个人遇到挫折或不公平待遇时，极易产生过激行为。因此，在对职工进行心理疏导过程中巧妙地运用职工熟知的物品、设备方法，既当“

2、播种机”，又当“除草剂”，不仅担当“增压器”，而且承担“减压阀'角色，巧妙的切入、融合定能收到意想不到思想政治工作的效果。笔者根据莱钢焦化厂党委不断延伸“心理疏导+人文关怀二和谐焦化”的成功模式以及有效的做法谈几点感悟。一、当好“播种机”，甘做“除草剂”1•当好“播种机”。播种机：以作物种子为播种对象的种植机械。作为心理疏导工作者面对任何复杂、困难的工作眼前都是一片“希望的田野”,给职工播种希望，为职工营造积极、温馨的工作环境。首先要成立心理疏导队伍，注重引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。职工的工作、心理环境好比一块“春耕地”，而作为心理毓导工作者要精选良种，精心耕种。培育乐观、豁达

3、心态，培养自尊自信、平和礼让、健康向上的生活态度，帮助职工实现自己的人生价值。其次可利用“心理疏导室”，情景启迪场、制作哲理漫画图版等，打造阵地、营造氛围。为职工营造良好的工作环境，在企业播下积极向上快乐的“种子”，耳濡目染，潜移默化，使职工时时处处感受到“大家庭的温暖”、亨受到“阳光心态”O2•敢当“除草剂”o除草剂：一种消除杂草不伤害农作物的药物，心理疏导工作者耍向除草剂一样为职工取其精华，去其糟粕，消除职工心灵上的“朵草”。企业中会存在适应能力、鉴别能力和自控能力相对较弱的少数职工，在成长进步的过程中，较容易产生各种心理障碍，造成心理压力。从心理学角度分析，这部分职工内心深处存在一些“

4、不切实际的想法”，就像田地里杂草一样需要清除。心理疏导工作者就要甘当职工心灵的“除草剂”，化解员工心理“疙瘩”，帮助他们走出生活的阴影。借助学习型组织模式，通过讲解哲理小故事、组织名人故事会、先模事迹报告会等形式，改善职工心智模式；坚持理念先导，让职工懂得劳动创造业绩的人生意义，在奉献中实现自己的人生价值，在工作中实现自己的人生追求，立足岗位，扎实工作，牢固树立“岗位可以平凡，业绩不可平庸”的理念，从而引导正确的价值取向。二、控好“增压器”，用好“减压阀”1•控好“增压器”。增压器：将进入发动机汽缸前的空气先经增压器压缩以提高空气的密度，使更多的空气充填到汽缸里，从而增大发动机功率。作为心理

5、疏导工作者就要在职工士气低落的时候为职工“增压打气”。企业中基层岗位很多是单一乏味枯燥的工作，职工容易产生厌倦心理，降低劳动效率。尤其是随着年龄增大，部分职工职业生涯前景黯淡，产生厌烦心理，得过且过。这种心理冲击，在某种程度上成为影响企业发展的重要因素。作为心理疏导者就要掌握好压力和效率的辩证关系，懂得“压力就是动力”的哲理，做好添劲助力“增压器”。要有吸引人、拉动人的愿景梦想，可开展“登状元榜”活动；评选“启明星”创新人物等，激发职工的兴奋度，恰当增加职工动力，从而把工作激情落实到生产工作中，以达到提高工作效率的目的。2•用好“减压阀”。减压阀：通过改变节流面积，使流速及流体的动能改变，造

6、成不同的压力损失，从而达到减压的目的。作为心理疏导工作者就要在职工压力过高、心理负担过重吋为职工减压。按照工作压力与效率的关系理论，还要明白压力过“度”效率下降的道理。作为心理疏导工作者不光会做“增压器”，还要学会心理缓解“减压阀”的功效。现代企业中普遍存在快节奏、高强度、超负荷的特点，如何化解过高的工作压力，保持员工身心健康，工作劲头不减，成为企业关注的问题。在做好正面灌输教育，关心、爱护、保护职工的基础上，还要丰富职工的业余生活，诸如开展联谊活动、摄影比赛、趣味活动、辩论赛等丰富多彩的活动，以舒缓职工工作上的压力。思想政治工作者巧妙地运用这些方法，将职工情绪进行合理的调节梳理，增强思想政

7、治工作的时效性，使职工处在最舒心的状态，以提高工作效率。参考文献：[1]陈富华•思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导[J].Ill西广播电视大学学报,2011(2):33.[2]李淑华，张灿国，孟宪斌，苏加庆•运用心理疏导推进企业思想政治工作[J]•冶金企业文化，2008(10).