申论提出对策练习题(四)

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1、满分：100分时限：150分钟一、注意事项1.本题本由给定资料与中论要求两部分构成。考试时限为150分钟。其小，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。3.请在题本、答题纸指定位置填写口己的姓名，填涂准考证号。4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题纸指定位置。未按要求作答的，不得分。5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题纸和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严禁折叠答题纸！二、给定资料1•党的十七届四中全会通过的《中共中

2、央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全而部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促迹优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。深化干部人事制度改革是党的十七大捉出的一项重要任务。《决定》将其作为加强和改进新形势下党的建设若干亜大问题2—，进行专门阐述和部署。2.我们党始终把培养选拔年轻干部作为事关前途命运的战略问题，想得很深、很远，抓得很紧、很细，培养造就了一批乂一批、一代乂

3、一代适应时代需要的高素质年轻干部。早在革命战争年代，毛泽东同志就捉出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”上世纪60年代，毛泽东同志向全党郑重提出要培养利造就千百万无产阶级革命事业接班人。改革开放时期，邓小平同志反复告诫全党：“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家反远利益的大问题。”党的十三届四中全会以后，江泽民同志严肃地指出，培养党和人民放心的接班人，是我们的历史使命和庄严责任。这个问题如果解决得不好，就难以向革命先辈们交代，难以向党和人民交代，就难以保证无数先烈用鲜血和生命换來的江山不变色。党的十六大以来，以胡锦涛同志

4、为总书记的党中央坚持以改革创新精神加强党的执政能力建设和先进性建设，与时俱进地推进培养选拔年轻干部工作，人规模地培训干部，大力捉高年轻干部的马克思主义理论素养和政治素质，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,婕立來自基层和生产一线的干部培养链，使培养选拔年轻干部工作述入了一个新的阶段。2.2003年以来，西宁市把培养选拔女干部和发展女党员工作作为加强干部队伍建设的里点来抓，不断加强女干部的培养、教育和管理，提高女干部综合素质，从而推动了全市女干部培养选拔和女党员发展工作。截止到忖前，该市党政机关女干部占全市党政机关干部总数的29.27%o近年来，西宁市委

5、和各级党组织高度重视女干部选拔任用和女党员发展工作，制定了专门政策，明确提出了培养选拔优秀女干部和发展女党员工作的指导思想、口标任务及具体措施，形成了领导分工负责，有关部门职能明确、相互密切配合的工作局血，为进一步推进这项工作健康发展奠定了扎实的组织基础。工作中，他们本着选拔一批、发现一批、储备一批的原则，多策并举，通过结合换届、公开选拔、优化结构等工作大力、大胆选拔任用符合条件的女干部，先后有5名参加过“公选”的女干部相继走上县级领导岗位，有40名女干部先后到省rr•机关或赴上海、辽宁、青岛、南宁、佛山等城市和地区进行挂职锻炼，达到了开拓眼界、对比体验

6、、学有所获的目的。她们在学习异地经济、党建、社区服务、教冇教学等方而的先进理念和工作经验中增长了才干。通过不断培养，西宁市女干部配备率和分布而不断扩大。目前，党政机关中女干部总数占29.27%,市级领导干部中女干部占17.1%,县处级以上领导干部中女干部占16.1%,科级以上领导干部中女干部占28.1%。3.“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”在基层一线培养干部，就是在社会实践中培养T部。我们的T部队伍中，包括中高级T部当中，有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起來的。基层是社会的缩影，那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；那里的工作虽

7、然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。在基层，直接而对群众,育接面对各种孑盾和问题，各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一•个时期,踏踏实实做一做棊层工作，是个难得的锻炼。实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局而的能力都会得到明显提高。从他们中选调的干部进入党政机关，在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更符合实际。4.四川省名山县立足当前，着眼长远，对后备干部工作透行统筹规划，实行动态管理,根据后备干部队伍建设的需要，定期不定期进行调整充实，两年进行一次集中调整，做到近期有准备、中期有培

8、养、远期有储备。2007年初，全县共推荐出191名后备干部，其中，县级后备干部9