现代日本年轻人就职意识论文

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1、第4节与工作有关的意识今后的人口迅速减少，经济全球化的发展中，为了维持我国的经济社会的活力，并且，在于塑造年轻人白身的希望，为了生存，充分发挥年轻人的能力,这才是关键。另一方面，围绕年轻人对围绕雇佣情况來看，达到完全失业率、非正式职位劳动者的比率不高,但是由于就业环境问题需要改善的问题，依然存在因难。该节上，将以这些年轻人和工作的现状，年轻人的意识为中心，各国概观这一课题展开,并开始思考。1、年轻人与工作（1）刚毕业者的就职环境年轻人的人口在减少，一方血;高学历化会进行,新毕业就业者在,1966年（昭和41岁）年达到160万人到2012（7-成

2、24岁）年减少到约66万名。还有近年来，新毕业就业者一半以上的大学毕业者的悲剧。从应届大学毕业生的就业率来看，大学毕业还冇高中毕业，在泡沫经济时冇3倍左右，但示来下降,2000年代前半期的景气恢复带来的上升，随着2008（平成20）年秋天的雷曼兄弟破产带來的下降,2014（平成26岁）年3月大学即将毕业的大学生，求人倍率为1.28倍，在2013（平成25年）3刀对于高校毕业生招聘率也仅达1.37倍，仍然偏低，年轻人的雇佣情况并不乐观。然而,学校和政府的联手，进行各种支援就业对策的效果是，大学毕业生就业内定率2011（平成23年）毕业的历史最低水

3、平。从大学毕业生的就业率來看，超过300人的中小企业的求人倍率为下降趋势。但是，2014年3月毕业预定者的求人倍率为3.26倍,而且聘用热度不减。另外,1000人以上的大企业的情况是2014年3月毕业预定者的求人倍率为0.7比1比1。准备求职者占報个屮小企业的比率上升，相反，1000多名在大企业就业的期待者的比率是下降趋势，所以可以看出学生的大企业就业意愿。关于学纶的人企业就业意愿依然能产生误区，另外，在这种情况下,，企业和学生之间的工作，为提高就业率冲小企业的魅力的学生发送信息的同时，学生的就业意识改革和促进职业教冇的内容是非常重要的。1）专

4、栏实习，学生一定期间企业等实际场所进行的就业体验。单纯的职场参观是对于特定的职业关于项目计划进行了解。这次，熊本的实践性见习牛活动。为了熊本产业活力化，担负着未來的年轻人的力量是不可或缺的。熊本市大学9所学校的4年级大学生们，都是年轻人。但是，令人遗憾的是熊本的金业不知道这样的学生有很多。这次活动，其小半数是县外金业与学生Z间的桥梁，企业进行学生的潜力了解，学生是熊本企业的魅力，“丁夕*”是被设立了的。顺便说一句，w这个名字的由来是“挑战与支持”，这里的实习，和熊本实践工作实习命名一样，学牛们的课题解决和新项目等作为负责人实践性致力于的东西。也

5、就是说，不是被动参加的，而是学生主体进行的课题的解决的挑战，社会环境千变万化中，企业业而临很多课题。另一方而，学生口己能做些什么的，或者，工作事情的意思不明白的。通过实习，学生们能成功改变口身在现实社会的体验，企业口己是不能解决的课题。因此，一般的实习在1〜2周左右，这里的实习是短暂的一个半刀，长的也在6个刀。对于东L!本大地震这样的大灾害，学生们赶赴现场直接受灾地进行了解与救援，并仇思考自己还能干什么。认真考虑后，对当地受灾企业进行支援。某企业，面向学生的免费招聘信息为了杂志读者人数问题而烦恼。于是，某学生接受后，致力于这课题解决了。首先确定

6、学生需耍的信息是什么，关于对企业期刊载期待的是什么的问卷调查被实施了。数百件问卷调查的结果，提供了学生以及企业所盂要的情报。可以看到，它以信息为基础，“为了学生打工的特辑”信息在报纸上刊登，作为读者就获得新的连接了。在那里，参加该活动的学生说：“带头行动将赋予了物质以上的东西，然示，自己也有值得炫耀的成果。自己依靠实习也能帮助增长自信。”毕业生就业的人员中，占过半人数的大学毕业生就业问题升级。（以下简称“耒就业者”）的人数和毕业生中所占比重来看,所谓的“就业冰河期”被称为2000年（即平成12年）左右的高水平,以后的景气复苏，随着2003（平成

7、15年）以后冇所下降，但受到2008年秋天雷曼兄弟破产的影响，到2009（平成21年以后重新呈现出上涨趋势o2012年就业者在10.6万人左右，达19.0%的高水平。毕业时未就业形势受到经济因素影响趋势较大。由于应届一揽子公开聘用活动，企业通常在4刀招收应届大学毕业生，并把企业内部增氏作为惯例，因此，应届大学毕业生的劳动市场已过剩了。和职业直接相关的技能没有应届大学毕业生，在学校毕业后，可能会失业。另外,日本年轻人完全失业率在国际上相对较低的水平±o另一方面，由于应届一揽子公开聘用的规则，有着某种原因毕业时，形成了没有找到工作的人与普通劳动市场

8、中冇工作经验的人Z间的竞争，随着成为正式员工，就业竞争率产生困难,也就是说会产牛•问题。另外，应届毕业生就业,将会受到经济危机的影响。经济景气时,新毕