浅析当今社会就业难与“蚁族”现象

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1、浅析当今社会就业难与“蚁族”现象学院：资源与环境科学学院班级：环境工程系2班姓名：郑妍妍学号:2013301110129［摘要］“蚁族”已成为我国继农民工、下岗职工后又一弱势群体。从个人、家庭背景及社会环境等方面进行分析可了解“蚁族”现象的形成原因，其原因涵盖社会各方面的综合因素。“蚁族”对社会稳定的危害令人堪忧，要彻底解决“蚁族”现象必须从个人、家庭、高校、社会等多方面共同进行改革并引起高度重视。“蚁族”时代终会随着就业态势的改善走向终结。［关键词］“蚁族”就业难原因分析对策0引言“蚁族”是我国在社会转型、城市化加速发展、高等教育改革、城乡贫富茅距加大历史吋期出现的一个特

2、殊群体。根据学者廉思的研究报告，该群体主要由“80后”、“90后”大学生组成，聚居于城乡结合部或近郊农村。群体屮大多数人从事简单的销售类和服务类等临时性工作，收入低且不稳定，有的甚至处于失业半失业状态，需要靠父母接济度日已经沦为继农民工、下岗职工Z后的又一弱势群体。“蚁族”工作收入低、生活条件弟、社会保障缺乏，曾经的美好理想与今天的残酷现实之间的巨大落差让他们内心产生巨大的失落和挫败感，极易导致不满、焦虑、自我封闭等心理现象，进而容易滋生许多社会问题，影响整个社会的和谐与稳定。因此，对“蚁族”群体进行深入研究并制定有效帮扶政策就显得十分迫切和必要。⑵1大数据时代下的“蚁族”

3、1.1“蚁族”的家庭背景据2013年学者廉思所做调杳显示，从家庭所在地看，“蚁族”來口农村的最多，占总体的55.0%,其次是县城和乡镇，分别为14.9%和13.6%。从家庭年收入看，2万〜5万元最多，比例为36.4%；其次是5万〜10万元，占20.1%:家庭年收入在1万以下和20力元以上的均不超过6%。绝大部分受访者父母的学历较低1.2“蚁族”的学历层次近年来，“蚁族”群体学历层次处于不断升高的态势。2009年的调查显示，该群体中拥有本科学位的占31.9%,研究生及以上学位的占1・6%；2013年调查发现，该群体屮拥冇本科学丿力的占43.9%,研究生学丿力比例冇所捉高，达到

4、7.4%。同时，各种资源向重点大学集中，更加剧了这一趋势。⑶1.1“蚁族”的工作收入2013年周红丽、杨波、张杰在郑州市城中村孙八寨对“蚁族”群体的调研显示：在工作单位性质方而，约70%的被调查者在民营企业工作，15%的被调查者在个体企业工作，15%的被调杳者在国有或合资企业工作。这反映了被调杳者主要來口民营企业和个体企业。在工作性质方面，约50%的被调查者从事简单-的专业技术活动，约30%的被调查者从事产品营销。这反映了“蚁族”群体人力资本较低的事实。在变更工作的频率方而，约90%的被调查者从毕业Z后到现在更换了2-4次工作，反映了“蚁族”工作的流动性较大。变换工作比较频

5、繁。在收入方面。收入在1000〜1200元的约占31%,30%在800〜1000元，27%在1200〜1500元，还有12%的被调查者在800元以下。⑷1.2“蚁族”的自我认知在郑州市的样本调查也显示，在自我评价方面，“蚁族”认为影响自己求职的几个重要因素按重要程度依次是：个人能力、工作经验、专业和学历。认为性别、学校名气、家庭背景和相貌影响自己求职的均不到10%。⑷2“蚁族”背后的故事2.1大学生与“蚁族”就当前我国大学毕业生的情况來看，我国大学毕业生普遍存在经济贫困、社会关系网络及具间各种社会资本的缺失、政治上的弱势无权等问题。这一系列伴随大学毕业而來的现象直接或间接地

6、造成了大学生就业怵I难并沦为“蚁族”。这不仅仅是制度、社会关系等问题造成的必然现彖，也与大学生对综合能力的自我培养冇着较大的关系。当下的应试教育制度过分强调考试分数的高低而忽视了对于个人综合能力的培养。而一个人的综合能力正是其综合能力的体现，不止意味着对书木知识的积累，更应该涵盖专业技能、道德修养水平、对社会的适应能力以及心理承受能力等索养。忽视综合能力的培养直接导致了就业市场上“企业招不到人，毕业生找不到工作”的怪现象。另外，大学生的就业价值取向也在此过程中起到了不可忽视的作用。据一份以全国8所高校的本科生为个案的调查报告显示，在“大学生心目屮理想的工作单位类型分布”屮，

7、27.5%的人认为是国有企业，19.1%的人认为是国家机关；在“大学生最希望从事的职业”中，分别有59.2%和34.2%的人选择担任机关干部和从事技术人员。可见，大学生的就业取向功利性较强，更倾向于从事职位高、待遇好的工作，而不愿在基层从事基础性的工作。⑸这样的择业就业观念必然导致大学毕业生就业难——“高不成，低不就”的社会现象。2.2就业市场与“蚁族”用人单位在就业市场屮往往占领着主导的地位，其对大学毕业生主要存在三个层次的社会排斥，该行为直接或间接地导致了“蚁族”现象的产生。⑹1）生理排斥。就业单位出于公司利益