法规习题劳动合同

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1、第九单元1[2014二级真题】根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同吋不得（ACD）oA.要求劳动者提供担保B就专项技术培训约定服务期C.向劳动者收取财物D.扣押劳动者的证件E.约定竞业限制2（1）甲在某用人单位公司连续工作满八年；（2）乙在某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作；（3）丙來某用人单位两年，并被董事会任命为总经理（4）丁在某用人单位累计工作了12年，但期间离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（B）。A.甲BZC.丙D.T3.下列合同条款中，属于劳动合

2、同必备条款的是（A）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇4.劳动合同对劳动报酬约定不明确发争议的，应按照（D）顺序进行明确。A.重新协商、适用国家规定、集体合同B.重新协商、适用国家规定、同工同酬C.重新协商、同工同酬、集体合同D.重新协商、集体合同、同工同酬5.!!!!!劳动合同解除，用人单位应当支付经济赔偿金的情形是（BDE）。A、用人单位依法随时解除劳动合同B、用人单位依法预告解除劳动合同C、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同D劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同E用人单位提出与劳动者协商解除劳动

3、合同6.某施工单位技术负责人李某（女），2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇o当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（D）赔偿金。（7500+3750）*2=22500A.12750元B.25500元C.11250元D.22500元7.甲建筑公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，期限1年。下列有关此用工关系的说法，正确的是（C）。A.甲应当自用工Z日起1个月内与王某订立书而劳动合

4、同B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训C.在派遣期间，甲不得将王某在派遣到其他用人单位D.在派遣期间，甲应当向王某支付劳动报酬8.某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（D）A.加班吋I'可不超过1小吋的，不需要支付加班费用B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用3.在（AD）下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。A.安排劳动者延长工作时间的休息日

5、安排劳动者工作后安排补休的C.依法参加社会活动期间D.法定休假日安排劳动者工作的R.劳动者工伤治疗期间4.某单位生产过程屮的具体安排，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ABC）A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C.批准女工孙某休产假120天D.安排17岁的李某担任矿井安检员E.安排15岁的周某担任仓库管理员5.!!!!!下列不属于《劳动法》调整对象的是（C）A.甲公司与其职工因支付加班费用而发生的关系B.乙私营企业因其职工违反竞业限制协议而发生的关系C.丙施工单位与其合作的包工头拖欠工

6、程款而发生的关系D.丁公司辞退试用期内尚未签订劳动合同的王某而发生的关系6.某施工单位工人张某被企业拖欠劳动报酬，则张某可以处理该争议的途径（ABE）A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会屮请仲裁C.向约定的仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院起诉E.直接向人民法院申请支付令7.甲建筑公司拖欠田某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则田某最迟应在（C）之前提出劳动仲裁。A.2014年10M8HB.2015年10月8日C.2015年11月1日D.2016

7、年11月1日案例1】1•背景2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。2.问题(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无

8、固定期限劳动合同？答：(1)依据《劳动合同法》第14条第2款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.应当订立无固定期限劳动合同。本案中，3位员工已经在该公司工作了10年，依据《劳动合同法》的规定，该公司必须与3位员工续签无固定期限