法定节假日管理

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1、法定节假口管理法定假口是指国家规定的统一休息的节假口：新年，放假1天（1月1B）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节，劳动廿，端午节，中秋节，国庆节，二、四、五、八、七、八、放假1天（农历清明当日）；放假1天（5月1日）；放假1天（农历端午当日）；放假1天（农历中秋当日）;放假3天（1（）月1日、2日、3日）。妇女节（3刀8日），妇女放假半天；以上假如适逢星期除妇女节不予补假外，均在工作口调休补假。第十一条：带薪年休假管理一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；二、享受条件：1、员工上年度出勤率在95%以上；2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误

2、；3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；三、带薪休假不涉及报销事项；四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可中请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.17X3;五、休假以半天起计，可分段计算。第十二条：婚假管理员工本人结婚，参照《江西省人口与计划牛育条例》，亨受婚假3天。一、中请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；三、婚假需一次性休完，遇节假FI及公休假顺延；第十四条：产假一、女职工生育，参照《江西省人口少计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞

3、胎牛育的，每多牛育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天;二、根据劳动部《关于女职工牛育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个刀以上流产时，给予30天产假;三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎牛•育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。第十五条：丧假管理职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死广，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假

4、。丧假遇节假日、休息FI顺延。第十六条：工伤假管理员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。第十七条：病假（非因公负伤）管理一、在法定工作L1内因病请假并被批准的为病假；二、员工因病就医需耍事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续；三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时,累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过3（）小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资；四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的

5、_1基础工资，超出3天（不含

6、3天）的病休假按事假计时计扣棊础工资；五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。笫十八条：事假管理一、在法定工作日内因办理私事屮请离岗被批准的为事假；二、事假期间扣除基础工资，但当刀无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。第十九条：外派员工冋家休假管理一、本制度所称外派员工是指由集团公司疇任为驻

7、地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假H、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。冋家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次往返火车硕座车票或长途汽车票，但当月利用出公差冋家休假的除外。三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假H和年休假

8、外，休周休、补休或调休假吋间即离公司吋间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休口、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公弟回家休假的除外。四、外派员工耒四家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工四家休假标准相同。第二十条：请假审批流程•规范管理一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假）必须按以下流程