某酒店人事管理制度--聘用规定

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1、人事管理制度——聘用规定员工类别：1、实习牛：旅游学校学牛或同类学牛被酒店接受为实习生。实习期通常为6个丿J至12个川。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用吋可免试用期。2、临时工：酒店可根据需要聘用临时工。临时工的聘用期将根据需要而定或与该项T作同期结束。3、试用期员工：酒丿占按试用期条件录用的新员工。在试用期结束时需经考核，试用不合格者将不予留用。部门经理可根据员工的工作农现和业务能力情况，提出延长或缩短试用期（延长最多厂个月）若员丁再次达不到要求，工作将被终1上

2、。4、正式员工：经过试用合格的员工将转为正式员工。5、特聘人员：酒店根据工作和发展需要，聘请具有丰富酒店管理经验的高级管理人员及具有专门技能的人员。特聘人员的面试，工资待遇由总经理批准及签定特聘协议。二、合同期限/续签合同1、合同期限：合同期限一般为一年。试用期满合格后，员工的试用期将构成合同期的一部分。2、续签合同：合同期满前，根据员工表现，经部门经理审批报总办经理核准o三、员工招聘：1＞酒店所有的招聘与解聘手续由总经理办公室（简称总办）负责，并报总经理审批，其他部门及人员都无权办理。2、部门需增补人员，在部门编

3、制内的报总办，由总办负责招聘。部门经理可参与面试。超岀编制的应报总经理审批后，由总办负责招聘。3、酒店招聘员丁采用公开招聘，公平竞争，择优录用的方法。凡具有相关文化程度，专业知识或工作技能，身体健康的人员，均可向酒店总办咨询及申请职位。4、求职者到酒店求职，须提供有关证件，如：身份证，7历证，技术学校等级证书，健康证，流动人口计划牛育证（非由区人口）等。如实填写《职位中请表》所列各栏目，并愿意承担《职位申请表》所列Z责任。员工身份、地址、电话号码、婚姻关系等个人资料如有变动，应即知会总办，若因提供资料不确实或不详而

4、造成个人损失，概rh其木人负责。5、酒店录用的员工，必须接受业务考核、资历审杳及体格检查。身体健康条件合格的，经总办和用人部门面试后，报总经理审批，方可正式聘用。6、员工聘用后尚须定期检查身体，如发现患有不适宜服务工作的疾病将立即停止其工作。在规定医疗期内痊愈的，经出示县级以上医疗机构Z有效证明后可巾请复职，不能痊愈的可终止聘用。7、酒丿占所有人员•律实行试用制度。试用期为1—3个月（按不同工种）。期满合格后，双方签订正式劳动合同，不合格的取消录用资格或延长试用期，用人部门或总办有权根据员工的工作表现和业务能力情况

5、延长和缩短试用期，以不超过二个川为限。但如实习期满或原从事酒店T作，富有丁作经验的，可免试用期。四、新员工入店手续］、酒店录用的员丁，由总办负责填写《人事变动通知卩》通知用人部门。2、员工被酒店录用后，需缴纳岗前培训费50元和岗位培训费300元。岗前培训费概不退还。岗位培训费，如员工在酒店服务期满1年（含试用期）以上辞职的，在办妥手续后，可退还其缴纳的岗位培训费；服务期满丫年未满一年的，在办妥手续后，可退述其缴纳的岗位培训费的50%；服务期满三个月耒满半年的，在办妥于续后，可退还其缴纳的岗位培训费的30%；服务期未

6、满三个月或未办妥辞职手续的，岗位培训费不了退还。3、新员丁如因经济困难，无法一次交清岗位培训费，须向总办提岀书面申请，经总办经理批准后从工资屮扣除。但岗前培训费必须入职前一次缴纳。所有费用均由财务部收取或扌II发。4、新员工职前应进行身体检杳，同时按照酒店从业人员健康要求，进行定期检查，所需费用由本人支付。5、新员工入职时，免费领取工号牌，更衣柜钥匙，《员工手册》。如遗失，损坏须交纳每项10元后方可补办。工号牌如属自然损坏可凭【口工号牌更换新工号牌。6、新员工入职时，免费领取岗位制服2套。制服一律不得穿带岀酒店。离

7、职时应将洗净的制服退还酒店，如有人为损坏，应照价赔偿。7、试用期内员工，不亨受奖金待遇及任何假期。五、员工辞职酒丿占员工在试用期内有权提出辞职，但必须提前七天向酒店提出书面申请，经批准后方可办理相关离店手续。2、酒丿占员工在合同期内需要辞职的，必须提前•个月向酒丿占提出书面申请，并经所在部门经理及总办批准后方为有效。上管或上管以上管理人员，须甫总经理批准。3、-员工辞职巾请经批准后，应按规定办理离店手续。第一，向所在部门办理T作移交手续，交清与丁作有关的一切资料、财产、物品（包括钥匙）等；第二，到财务部结清所有财务

8、帐务；第三，到保安部办理于续；第四，到总办办理员工宿舍、《员工手册》、工号牌、制服退还等相关手续。4、-员工辞职未提前一个月提出巾请的，经批准后可以提前办理离店手续，但要以一个丿J的T资作为补偿。如未经批准擅自离岗者，酒丿占有权要求其返回工作岗位，并责令其赔偿所造成的损失。5、如属参加在职培训或外派培训的员工，在合同期内提出辞职者，须参照培训协议书赔偿酒店和