人事聘用规定合同范文

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1、实用标准文案(一)合同编号()   甲方:有限公司   乙方:(身份证号:)   根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。   一、试用期及试用期待遇   1、甲方对乙方的试用期为个月,自年月日至年月日止,试用期内甲方可随时解除合同。   2、试用期内乙方为每月元。   二、聘用期限   试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。   三、岗位   本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为,预计为年。   该岗位

2、要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)   四、薪金   试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:   五、甲方的责、权、利。   1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;   2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;   3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;   4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;   5、要求乙方遵守国家法律法规;   6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除

3、聘用合同。   六、乙方的责、权、利   1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;   2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;   3、维护公司声誉及正当利益;   4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;   5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。   6、公司规章制度的认可条款。   7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。   8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 文档大全实用标准文案  七、本合同签订后,乙方

4、将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。   八、保证书条款。   乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。   九、合同解除   (一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:   1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;   2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;   3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,   (二)因乙方有如下非过失行为之

5、一,甲方可以解除本合同:   1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;   2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;   3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。   此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。   甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员,乙方有优先权。   (三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;   1、患非职业病或非因工

6、负伤,在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;   3、如为女职工时,在孕期、产期内的;   4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。   (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:   1、甲方不履行本合同的;   2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;   3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;   4、甲方未按规定支付报酬;   5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;   6、乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。   

7、乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知。   十、解除本合同的经济补偿。   1、乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。   2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿,但最多不超过12个月;   3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;   4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月

8、的经济补偿金,但最多不超过12个月; 文档大全实用标准文案  5、乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。   十一、其他约定事项。   1、乙方在合同期内,

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