汇房联行-劳动合同

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1、劳动合同合同编号:甲方：乙方：代表人：联系地址：经营地址：联系电话：甲、乙双方本着自愿，平等，公正的合作原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以供双方共同遵守，并严格执行。一、合同的期限类型（-）甲、乙双方选择的合同期限类型为：合同期限自2015年—月—口起至2015年—月—口止，共年个月o（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期，即从2015年月F1起至2015年月口止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方冇权随吋解除劳动合同并不给予任何补偿。（三）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之F

2、I为合同起始时间，建立劳动关系。试用期相应提前或顺延。（四）合同期满后，甲、乙双方经协商同意，可续签本合同。二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门工作，工作地点在上海市及周边省市范围内。（二）乙方工作内容界定以岗位说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。（三）甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作内容，或临吋变更乙方的工作内容。乙方对甲方的调整有异议的，有权以书面方式向甲方提出，但在未得到甲方书面同意之前应先服从甲方的安排。乙方自收到通知之口起3口内对甲方的调整没冇提

3、出书面异议的，视为乙方同意甲方的安排。三、劳动报酬甲方于次月发放乙方当月工资，乙方在试用期内的月基本工资为元/月；试用期满后，乙方的月基本工资为元/月，绩效工资为元/月。四、合同的解除及终止（-）甲方解除合约条件：1.在试用期内，乙方的工作能力及专业技能未能达到甲方对该职位的胜任要求；2.乙方工作期内因其个人原因发生重大工作失误，造成甲方经济损失；3•乙方严重违反甲方员工手册规定、人事管理制度、行政管理制度、岗位说明书规定、财务制度等—系列公司规章制度；4.乙方向外界泄器甲方商业秘密及财务机密；5.乙方触犯刑法需担负

4、刑事责任，或违反国家其他法律法规，影响公司声誉；6•乙方严重失职、营私舞弊，或冇贪污受贿、职务侵占或其他以职位之便谋取个人私利的行为，或者未经甲方书面许可，承接与乙方职责相关的个人业务；7•乙方被发现存在胁迫或者弄虚作假等欺骗甲方的行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明、体检证明等），使甲方违背真相的情况下与乙方订立合同的；&甲方在合同期内口J以凭以上任何一款立即与乙方解约而无须给乙方任何经济补偿。若乙方失职行为造成公司经济损失，甲方有权追求其相应的经济和法律责任。（二）乙方解除合约条件1・甲方以暴力、

5、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。3.乙方在试用期内辞职必须提前7天以书面形式通知甲方，其他情况下乙方必须提前30F1以书面形式通知甲方，否则甲方冇权对未提前通知天数按乙方月工资标准扌II除代通知金。如未经甲方书面同意擅自离职的，乙方须赔偿由此给甲方造成的经济损失。（三）有下列情形之一的，合同自行终止：1.合同期满11双方不能就续签达成一致的；2.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者合并、分立及被撤销的；3•乙方开始依法享受基本养老待遇的，或被依

6、法宣告死亡、宣告失踪的；4•法律、法规规定的其他情形。（四）后合同义务：1.无论任何一方提出解除本合约，乙方必须遵守相关行业规范，完整准确及吋的完成各项工作交接,凡因乙方原因未完成工作交接的，甲方有权不予结算乙方工资并追究其相关责任。2.本合同解除或终止时，乙方应履行包括但不限于下列义务：（1）向甲方指定的人交接工作;⑵完好归还其使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产；⑶向甲方完整移交载冇甲方重要信息的任何载体；⑷协助甲方清理双方之间的债权、债务；⑸完成甲方规定的离职流转程序，办理冇关离职手续；⑹其他：处理其

7、他应了而未了的事务。1.如甲方为乙方提供了除劳动报酬以外的附加条件的借款与赠与，11与乙方订立协议/合同约定服务期的（或相关制度对乙方服务期冇规定的），则乙方在违反服务期约定或规定时，应按相关协议/合同约定或相关制度规定，向甲方全额或部分返还该等借款或赠与，否则，甲方冇权拒绝向乙方支付经济补偿和该期间的劳动报酬（或以其冲抵乙方应返还的借款或赠与），并冇权拒绝为乙方办理劳动关系转移手续。同时，甲方还有权继续向乙方追偿损失。五、工作考核乙方接受由甲方制定的各项工作考核评估，并承担相应考核结果及相应处理。六、社会保险甲、乙

8、双方按照国家和省、市冇关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。七、劳动保护和劳动条件（-）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全「卩•生设施和劳动条件。（三）乙方在工作期间，出现病假，事假或迟到、早退，甲