新准则对职工薪酬的定义

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一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国1=1前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职丁提供的服务而给孑的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和牛•育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则屮首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。二、会计科目设置的变化新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所冇与报酬相关的项冃，据此可以设置“应付职工薪酬”一-级科在其下根据薪酬类別如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科冃，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“具他应付款”等一•级科目。三、会计处理方法的变化（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成木或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。貝体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本：应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成木或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。1.计入产品成本的职工薪酬支出对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例：例1：结算木月应付工资如下：车间从事产品生产的宜接生产工人工资30000元，车间管理人员的工资5000元。其账务处理为：借：生产成本30000制造费用5000贷：应付职工薪酬——应付工资35000例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3000元，职工教冇经费4000元。提取时的账务处理如下：借：制造费用7000贷：应付职工薪酬——应付工会经费3000——应付职工教育经费4000例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4500元、应付医疗保险3000元。借:制造费用7500贷：应付职工薪酬——M付社会保险费（应付养老保险费）4500——应付社会保险费（应付医疗保险）3000例4：计提车间人员的住房公积金4000元。借：制造费用4000贷：应付职工薪酬 ——应付住房公积金（个人负担部分）2000——应付住房公积金（企业负担部分）20001.计入资产价值的职工薪酬支出对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。例5：购入需要安装的设备一台，在安装屮发生应付安装人员工资6000元。账务处理如下:借：在建工程6000贷：应付职工薪酬——应付工资60002.计入费用的职工薪酬支出对于应由产品和在建工程负担以外的具他职工薪酬，计入当期费用。例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5000元。账务处理如下：借：管理费用5000贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付医疗保险）5000例7：按办公室人员工资总额的一定比例计捉工会经费2000元，职工教育经费1500元。账务处理如下：借：管理费用3500贷：应付职工薪酬——应付工会经费2000——应付职工教育经费1500例8：按办公室人员工资总额的一•定比例计提办公室人员应付统筹退休金3500元。账务处理如下：借：管理费用3500贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）3500例9：按办公室人员工资总额的一•定比例计提办公室人员的住房公积金3000元。账务处理如下：借:管理费用3000贷：应付职工薪酬——应付住房公积金（个人负担部分）1500——应付住房公积金（企业负担部分）1500（二）职工福利费会计处理方法的变化新准则对职工福利费的提取取消了原制度按匸资总额14%的规定，企业提取的职工福利费,可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一•致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：借：生产成本3000制造费用500管理费用600销售费用1000贷：应付职工薪酬——应付福利费5100（三）辞退福利会计处理方法的变化对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生吋据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产牛•的预计负债，同时计入当期费用：（1）企业己经制订正式的解除劳动关系计划或提出H愿裁减建议，并即将实施。该计划或 建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（2）企业不能单方血撤回解除劳动关系计划或裁减建议。例1仁计提满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元。账务处理如下：借：管理费用50000贷：应付职工薪酬——应付辞退补偿50000当上述各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回各预提负债。四、信息披露的变化新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范I韦I和内容，即丿应在财务报表附注中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项n的金额以及期末应付未付金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或冇负债,应根据《或有事项》准则规定进行披露。五、执行新会计准则笫9号对企业财务状况和经营成果的影响分析从上述内容看，山于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变化,因此，执行新会计准则将对金业财务状况和经营成果产生影响，具体分析如下：（1）新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味曹将対金业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产牛一定的影响。（2）新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对彖计入资产成本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企业的存货成木将会有较人的影响。（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿，原制度要求在发生吋据实列支；新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防金业通过解除劳动关系而可能发牛的补偿调控利润。因此，对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定义和限制，除菲有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。