新人力直面严峻经济形势行业盛会精彩纷呈

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1、新人力直面严峻经济形势行业盛会精彩纷呈以“直面严峻经济形势人力资源管理创新与变革”为主题的2012年“新人力”论坛，将于9月6日、9月14日、9月21日陆续在上海、北京、广州三地拉开序幕。与往届一样，“新人力”论坛将是一场云集近千名来自人力资源和社会保障部门的政府领导、国内外知名经济学家和知名人力资源管理专家、学者、知名企业CEO、人力资源总监，以及来自各行各业的HR精英围绕人力资源领域热点话题，共同交流真知灼见、进行观点碰撞的顶级盛会。2012年全球人才管理趋势和挑战以及中国人力资源整体战略调整据悉，论坛主办方将以“人才管理趋势及人力资源整体战略调

2、整”做为开篇主题，以此迎合当前经济稳增长下企业人力资源管理急需创新与变革的现状。一方面，面对未来的人才管理趋势，企业核心人才的成长管理和激励与基于战略的组织能力正在发展成为人力资源管理的核心，需要进行人力资源全量化价值的管理，使每一个员工成为自主价值创造体。同时，还要以客户需求为导向，构建人力资源价值创造体系，并基于互联网和信息化实现人力资源服务与技术平台的整合。另一方面，人力资源战略调整要把握行业、企业、组织和人才的发展规律，做好业务策略、组织策略和人才策略的有机衔接。在此基础上，以机制创新实现从传统人事管理向战略性人力资源管理的转型。企业人才战略

3、与整体战略动态平衡之道与往届不同的是，今年的“新人力”论坛更加注重企业内部的“平衡管理”，希望通过藉此促进企业实现利润和管理的双向稳增长，部分演讲主题也本着理论结合实际的主旨，更加务实。其中最为关注的则是《企业人才战略与整体战略动态平衡之道》。行业专家将围绕此主题讲述企业未来如何根据企业自身发展环境，针对企业发展战略制定相应的人力资源战略，将人力资源管理战略提升到前所未有的高度。同时，在创新环境中，企业从人才留用、人才流动管理、人才培养、人力绩效提升等多个动态因素层面诠释企业如何控制动态因素，使之与企业发展战略相平衡。2012全球经济走势及中国经济前

4、景全解析中国人力资源政策解读为了能够让企业了解到未来的经济走势，并充分认识到“经济稳增长”对于企业发展的影响。本届论坛还邀请到知名经济学家针对未来全球经济走势以及中国经济未来“稳增长”的态势进行解读。此外，为了能够让企业HR及时掌握政策变化和使用方法，论坛还将邀请相关政府官员、法务专家从工资条例、劳动纠纷处理、仲裁案例分享等多个角度，为企业HR奉献一场精彩的“政策专场”演讲。2012中国小微企业人力资源管理白皮书中国知名企业HR案例分享自2012年7月31H,易才集团和专业人力资源管理信息提供商CHINAHRKEY共同发布《2012中国小微企业人力资

5、源管理白皮书》后，本届“新人力”论坛还将邀请行业专家以知识经济环境下人力资本的视角，解读快速发展的小微企业在当下中国的人力资源管理现状和遇到的挑战。在《2012中国小微企业人力资源管理白皮书》的引导下，为了让企业HR更加直观的感受到企业的当下人力资源管理现状和遇到的挑战，本届论坛还将围绕“提升企业人力资源战略成就跨越世界级管理”，邀请知名企业家、HR就国内外知名企业HR案例进行分享。值得注意的是，自首届“新人力”论坛举办以来，每年参加论坛的嘉宾数量都在快速增加。经过多年的发展，“新人力”论坛已经吸引了越来越多的政府官员、经济专家、行业专家、企业领军人

6、物及HR参与。