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《新劳动合同法环境下的人力资源外包研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、天津职业技术师范大学TianjinUniversityofTechnologyandEducation毕业论文专业：人力资源管理班级学号：人力1102—20学生姓名：李兆岚指导教师：张旭军讲师二O—五年六月天津职业技术师范大学本科生毕业论文新劳动合同法环境下的人力资源外包研究Thehumanresourcesoutsourcingofthenewlaborcontractlawenvironment专业班级:人力1102学生姓名：李兆岚指导教师：张旭军讲师学院：经济与管理学院2015年6月口2013年7月1日起开始实施的《劳动合同法修止案》就人力资
2、源外包某些内容做出了相关规定，其中受关注最多的就是劳务派遣。与此前的《劳动合同法》相比,《修正案》在劳务派遣用工的行政许可、同工同酬、“临时性、辅助性和替代性”的界定以及违反劳务派遣的法律责任等方面重新进行了调整。作为止在起步阶段的人力资源外包国家，我国法律法规还不够完善，此行业从业人员对基木理论知识也不够熟悉，缺乏专业性。本文主要从人力资源外包的基本理论和外包模型入手，分析我国发展人力资源外包的内外部动因，并结合国情对《修正案》进行解读，从而得出我国人力资源外包行业的现状，以及存在的种种问题。由问题所产生的风险作为本文最重要的一点，剖析风险的来源
3、并建立识别风险的步骤，最终总结出在企业发展不同阶段的风险控制对策，为降低法律风险提供保障。关键词：人力资源外包；劳动合同法修正案；风险控制对策ABSTRACTSinceJuly1,2013startofthenLaborContractLawAmendment11onhumanresourcesoutsourcingcertainelementsmaketherelevantprovisions,whichconcernmostisdispatched.ComparedwiththeprevioustermsoftheHLaborContractL
4、aw”，"amendment”inlabordispatchofanadministrativelicense,equalpay,"temporary,auxiliaryandalternative11definitionandlegalliabilityforbreachoflabordispatchandsore-adjusted.Asoutsourcingistheinitialstageofthehumanresourcesofthecountry,ourlawsandregulationsisnotperfect,thisindustry
5、practitionerstobefamiliarwiththebasictheoreticalknowledgeisnotenough,lackofprofessionalism.Inthispaper,thebasictheoryofhumanresourcesoutsourcingandoutsourcedmodels,analyzestheinternalandexternaldevelopmentofhumanresourcesoutsourcingmotives,combinedwithnationalconditions'Amendm
6、ents1'tointerpret,toarriveatthestatusquoofhumanresourcesoutsourcingindustry,andthepresenceofproblems.Risksarisingfromtheissueasthemostimportantpointofthisarticle,thesourceofriskanalysisandtheestablishmentofriskidentificationstep,finallysummedupindifferentstagesofenterprisedeve
7、lopment,riskcontrolmeasures,toreducelegalriskprotection.KeyWords：HROutsourcing；LaborContractLawAmendment；RiskControlMeasures1.绪论11.1研究背景11・2研究目的11・3研究意义12.人力资源外包相关问题研究22.1人力资源外包定义22・2人力资源外包理论基础22.3人力资源外包的模式32・4人力资源外包的内容42.5人力资源外包的好处42.6发展人力资源外包的动因53.新法律环境下的人力资源外包现状与问题73.1《劳动合同
8、法修正案》屮对于人力资源外包的相关规定及解读73.2我国人力资源外包现状83.3我国人力资源外包存在的问题83・4我国人力
