新形势下建设基层工会组织的探索与实践

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1、新形势下建设基层工会组织的探索与实践工会作为工人阶级最广泛的群众组织，在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和速递物流公司内部改革的形势下，工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向员工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进公司的又好又快发展。一、加强工会基础建设，做好工会基础性工作（一）要加强工会组织的自身建设1.要加强工会组织建设，从基础入手，对分公司工会组织建设情况进行普查，掌握工会组织的基本情况，建立电子文档。重点对分公司劳务工入会进行规范和管理，要求采取自愿原则，全部入会

2、，建立会员档案。通过抓劳务工入会，壮大工会会员队伍，增强工会组织的活力，加深劳务工对公司的感情，激发劳务工的工作热情，稳定员工队伍。2.要加强对工会干部的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的认识,明确、规范T作程序和职责，保证工会T作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。尤其是当前面临速递体制改革的新形势下，如何在改革中应对新的机遇、新的挑战，工会组织怎样在改革后开展工作，履行职责，发挥作用，对我们來说是个全新的课题，工会干部都更应该加强学习，适应新形势、新情况的需耍。（二）以人为本，强化员工主人翁意识健全以职代会为基本形式的民主管理、民主监督运行机制。今年我分公司工会在完善制度、落实

3、职权、讲求实效上大下功夫，完善了职工代表大会制度和工作程序，拓宽了职代会的审议内容。坚持了民主评议公司领导干部工作制度，坚持业务招待费使用、领导干部廉洁自律、集体合同草案履行等情况的报告制度。（三）切实维护员工利益1.继续深入实施了“送温暖”工程，建立健全了员工生活补充保障机制，加大维护员工利益的工作力度，以此提高员工抵御风险能力，为员工群众排忧解难，不断提升“送温暖”工作的水平。夏天给员工送去凉茶，过节给员工福利补贴。1.提高员工对《劳动法》等与自身利益息息相关的法律的认识。今年我们认真宣传贯彻《劳动法》的有关精神，以此增强广大员工自我保护意识，自觉地依法维护自身的利益和依法行使自己的权

4、利。2.做好员工的培训工作。公司工会始终坚持把提高员工的自身素质做为重要工作抓好落实。今年利用各种形式组织员工学习政治理论、科学文化、邮政业务等方面的知识，以此提高员工队伍的整体水平。（四）团结员工，带领员工投身到经营服务工作中来1.要继续开展合理化建议征集活动，为速递的长足高效发展献计献策。我们必须统一思想，提高认识，发挥优势，最大限度地调动广大干部员工为公司的发展做贡献。一个很重要的具体体现就是要发挥员工的聪明才智，为办好公司提出合理化建议。①要突出重点，围绕公司的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益分配等重大工作事项进行征集；②抓好制度建设，真正把合理化建议纳入制度化、规范化

5、管理，建立征集、实施、监督、效益等运行有序、高效的管理机制；③抓好建议的落实，凡是被采纳的合理化建议就要指定专门部门负责监督实施；④建立奖励机制，对于被采纳的并创造出效益的合理化建议给予奖励。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。1.要创新开展劳动竞赛和公司文化建设积极开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应公司发展的需要。今年以来，工会与业务部门配合，充分发挥劳动竞赛在促进公司发展屮的激励作用，结合公司经营发展和各项工作实际，在分公司范围内深入开展了以“重点项目”为主要内容的劳动竞赛；为了散件交接的顺利进行，在集中处理中心开展了手工计费竞赛。所有参与的干部员工克服困难、积极参与，充分

6、发扬了公司团结向上、拼搏进取、勇于争先的优良传统。二、新形势下工会建设的新构想（-）加强劳务工的入会工作管理。劳务工已经成为生产经营工作中的主力军，因此，对劳务工入会、政治待遇、民主权力、工资待遇等问题都已经纳入工会工作的重点，在与党委和行政沟通的情况下，最大限度地把劳务工组织到工会中来，让劳务工感觉到公司对他们的尊重。（二）把握好员工的心理。目前速递还处于各种改革之中，面对工作上，环境上的变化，有些员工可能会觉得难以接受，影响工作的顺利进行。所以把握员工心理，对其进行适当辅导，促使员工心态往健康方向发展，是当前改革之中至关重要的工作，从提升员工凝聚力的角度上也是一项长远的工作。（三）围绕

7、经营这个中心。在新形势下，经营是一切工作的中心，所有的工作应该为经营服务，工会也不应例外。充分运用工会的特性，可以在公司屮设立“劳动模范奖”、“工作创新奖”等，不断宣传节约资源，提高效益的思想,大力鼓励广大员工发挥创造力，在经营中树立榜样，在生产中建立模范，在工作中推广创新。