教职工出勤奖励绩效发放办法

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1、承德县第一小学教职工绩效工资实施方案（讨论稿）为落实县政办字【2018】11号文件，增强教职工“出满勤，站满岗”的工作意识，强化工作纪律，提升教职工责任感，使学校工作正常、高效运转制定本方案：一、实施范围和时间在编职工、借调人员、自聘教师，从2018至2019学年度第一学期起实施。二、出勤奖励绩效教职工出勤奖励绩效为个人工资性奖励绩效的30%o按月考核，按学期奖励，累积计算。本学期全勤，个人出勤奖励绩效全额发放。（以签到、签出、查岗为主要依据）1.严格按文件规定核减出勤奖励绩效工资和工作业绩奖励绩效工资。缺勤核减标准：教职工必须遵守工作纪律，按时上下班，违犯规定者每次扣10

2、元（因公除外）；值班、值周、升旗、政治业务学习、会议、教研活动、读书、诵读等单位统一组织的各项活动，每迟到早退一次扣10元，无故不参加的值班、值周每次扣50元；教师病假每天扣30元,事假每天扣50元（半日起记）2.病事假满一个月核减一个月的基本工作量奖励绩效和工作业绩奖励绩效工资3.自聘教师病事假累计满一个工作日扣除当天工资。1.三个工作日内的公出的任课教师必须完成调上课任务，完不成调上课任务的每少上一节扣除10元。2.班主任工作日病事假、公出累计每半天从班主任补贴中扣除10元。6•旷工1天扣除100元，有事（含公出）外出不请假、有事（含公出）外出请假手续不全每次扣除20元

3、。旷课（按课表应该上课，但是没调课，也没去上课的）每一节扣20yGo7•长期休假人员、借出人员按县局规定执行。三、工作业绩奖励绩效（一）所占比例：工作业绩奖励绩效为个人工资性奖励绩效的20%。按月考核，按学期发放。（二）考核内容及办法：教师常规教学即月考核项目和教师两评四考成绩1•教学常规考核内容：依据学校月考核项目，对教师备课、上课、作业批改、辅导、考试、读书、写字等项目进行考核。按细化的内容每天检查、公示、考核。考核标准：（1）每次检查对出现不规范、不合格、不按要求完成的除每次扣除相应分数计入月考核外，每累计5项（5次）不按常规运行的教学常规行为，扣除绩效10元。按月考

4、核，按学期累计。（2）非教学人员实行工作定时定质派任制，未按规定时间完成的，每次（每天）扣除50元；（3）教师未经请示批准私自调课、调班的，每节课每人次各扣10元。（4）上述各项工作，因未按质、按时上交且造成影响的，每次扣除50元。（5）未按时按质上交各类表册材料和或未完成临时分配的任务的，每次扣50元并限期改正。2.两评四考成绩：每学期末教师两评四考（教学成绩部分）低于90%得分率的，扣除绩效工资50元。四、政府补贴性奖励绩效（一）、超工作量绩效：即任课教师完成超过正常课时工作量工作之后的奖励性绩效1、因超出本人课时，每承担一节课的代课任务，奖励10元。2、因代理班主任工

5、作，每天按班主任津贴折合每半天10元。（二）、骨干教师绩效（附考核方案）按考核等次发放骨干教师津贴90—100分优秀（含90分），优秀等级津贴全额发放，80—90为合格等级（含80分），合格等级发放津贴的80%o80分以下为不合格，不合格者取消津贴。（三）班主任奖励绩效（附班主任进行月考核办法）1.班主任请病、事假、公出等，津贴每天按“当月班主任津贴三当月天数”扣除，半天按照"当月班主任津贴子当月天数除以2”。2.学校每月对班主任进行月考核，月考核成绩分为四等（优秀、良好、合格、不合格），合格以上（包括合格）按月发放标准津贴的全额发放；月考核成绩为合格以下（不包括合格），按

6、月发放标准津贴的80%发放。3•班主任从任命当日起，按月发放班主任津贴，撤换班主任的，从撤换的当日起停发班主任津贴。（四）教学成绩绩效奖励按学校制定的考核办法奖励相关教师。五、核减的工资性奖励绩效工资总量发放办法1•任课教师在工作过程中因病事假调上课的、代上课的每节课10元。2.班主任因病事假、公出委托人每半日10元。3•任、兼课领导每月按代上5节课增计超工作量。4•剩余部分转下学期，不足部分降低相应标准。六、方案实施此方案经全体教职工通过，报教育局备案后实施。解释权归学校绩效工资考核工作领导小组。