人力资源规划(三级)

《人力资源规划(三级)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、企业人力资源管理师（三级）主讲：魏丽坤weilikun2004@126.com学以致用国家职业资格培训教程教程内容第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理20102国家职业标准（2007年修订）比重表（%）人力资源管理师（一级）人力资源管理师（二级）人力资源管理师（三级）人力资源管理师（四级）基本要求理论知识0102030人力资源规划理论知识17151515能力要求20201515招聘与配置理论知识17151510能力要求15152020培训与开发理论知识17151510能力要求15151515绩效管理理论知识17151010能力要求15

2、151515薪酬管理理论知识17151015能力要求20202020劳动关系管理理论知识15151510能力要求15151515合计理论知识100100100100能力要求10010010010020103第一节工作岗位分析与设计（三级）第一单元工作岗位分析［学习要求］掌握工作岗位分析的基本原理掌握岗位信息的来源掌握工作说明书的内容掌握工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤20104一、企业人力资源规划的基本概念（3-1）广义的HRP是企业所有HRP的总称，是战略规划与战术计划的统一；狭义的HRP是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标,；根据企业内外环境和条件的变化；运用科学的方法

3、对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。20105广义HRP是企业所有各类各种HRP的总称。--从规划的期限上看：长期规划（5年以上)中期规划（1—5年）短期规划（1年以内）---从规划的内容上看：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划20106人力资源规划的内容(了解)总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划人力资源管理的的总体目标和配套政策中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员

4、的要求人员晋升政策，晋升时间；轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等预算总额人员总体规模变化而引起的费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施薪酬福利的变动额诉讼费用及可能的赔偿计划项目主要内容预算内容20107HRP的总目标确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员，实现HR的最佳配置，最大限度

5、地开发和利用HR潜力，有效的激励员工，保持智力资本的优势。20108企业总体发展战略规划人力资源规划市场营销规划技术设备规划资金财务规划人力资源规划与企业其他规划的关系（1）20109企业HRP划是各项具体HRM活动的起点、依据和纽带，它直接影响着企业整体HRM的效率。201010二、工作岗位分析概述(3-2)（一）工作岗位分析的概念：对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。第一单元工作岗位分析201011（二）工作岗位分析的主要内容1、界定岗位的工作范围和内容；2、根

6、据岗位自身特点，明确岗位对员工的素质要求；3、制定工作说明书、岗位规范等文件201012（三）工作岗位分析的作用1、为选拔，任用合格的员工奠定了基础2、为企业员工的考核、晋升提供了依据3、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件4、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人力预测的重要前提5、岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立健全薪酬制度的重要步骤6、员工制定职业生涯规划的依据201013三、工作岗位分析信息的主要来源书面资料任职者的报告同事的报告直接观察客户反馈201014信息分析（了解）7个问题：6w1hwho：由谁来做what：做什么when：何时做where：在哪

7、里做why：为什么做forwhom：为谁做how：如何做5方面信息：工作名称分析工作内容分析工作环境分析工作条件分析工作过程分析201015四、岗位规范和工作说明书（一）岗位规范1、概念：P42、内容：岗位劳动规则定员定额标准岗位培训规范岗位员工规范3、结构模式管理岗位知识能力规范管理岗位培训规范生产岗位技术业务能力规范生产岗位操作规范其他规范201016（二）工作说明书1、概念：P62、分类：岗