安全与经济利益挂钩制度

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1、安全与经济利益挂钩制度26.1安全结构工资考核与分配制度26.1.1定额工资结算办法为了确保我矿生产经营任务的顺利完成,充分发挥工资分配的经济扛杆作用,更好地推行劳动定额,充分调动员工的劳动积极性,根据神华宁煤公司给我矿下达的生产任务及工资计划,并结合我矿实际情况,制定本办法。26.1.1.1工资总额管理与分配1)安全结构工资执行范围:单位范围:采掘及机电、运输、通风等辅助区队;人员范围:以上单位与矿签订了劳动合同的井下岗位人员。2)安全结构工资基数标准从实施安全结构工资的个人岗位工资、计件超额工资和各种津补贴中拿出10%,从工资增量部分拿出20%,用于安全结构工资。合计20

2、%10%井下采掘人员750元500元110元井下辅助人员500元150元170元梅花井煤矿实得安全结构工资以每月集团公司对我矿本安体系达标考核得分奖励为基数,全矿不得奖或奖励数额达不到梅花井煤矿内发放数额时,梅花井煤矿内安全结构工资暂缓执行或降低标准(全年累计考核奖惩兑现)。各采掘区队正职实得安全奖的数额不得超过本单位平均水平的2倍,副职安全结构工资数额不得超过正职的80%,技术员执行采掘人员的1.2倍,工长执行副职的160%,班组长执行采掘人员的1.4倍。并严格控制管理人员指数。井下辅助区队队长执行井下辅助人员的2倍,副职安全结构工资数额不得超过正职的80%,技术员执行采掘

3、人员的1.2倍,班工长执行(基数700元/月)。安全管理科安监员、瓦检员执行(基数500元/月)、瓦检班长执行(基数600元/月)。26.1.1.2安全结构工资考核1)集团公司安监局考核后,在批准的安全结构工资总金额的前提下,按照各区队月度本安体系达标考核实际得分进行分配,其中集团公司考核占39%,矿考核占60%。2)区队实得安全结构工资按照下列公式计算区队应得安全结构工资总额=[实际审批的安全结构工资总额÷基数全员安全结构工资总额]×基数区队全员安全结构工资总额×考评系数。考评系数的确定:当月本安体系达标考核满分时考评系数为1;量化考核达标时系数计算为:各基层区队本案体系考

4、核实际得分÷考核总分(100分)。3)各基层区队本安体系达标考核实际得分为:内业资料检查得分占总分的30%,生产要素检查得分占总分的70%。生产要素由现场施工质量和文明生产两部分构成,其中现场施工质量得分占生产要素总分的60%,文明生产得分占生产要素总分的39%。生产要素月度检查得分=定期检查得分的加权平均分+不定期检查的加权平均分。其中定期检查得分的加权平均分占39%,不定期检查得分的加权平均分占60%。26.2安全风险抵押金管理办法26.2.1实行安全生产风险抵押金的人员为与神华宁煤集团公司签订长期劳动合同的员工的在岗人员。26.2.2月度安全风险抵押金的抵押标准根据责任

5、轻重,安全风险的大小,分档抵押如下。1)管理人员第一档:矿长、党委书记5000元/人。第二档:副矿长、党委副书记、纪委书记、工会主席、总工程师、矿长助理3900元/人。第三档:副总1500元/人。第四档:采掘负责人1000元/人。第五档:采掘区队副职800元/人。第六档:辅助区队负责人800元/人。第七档:辅助区队副职600元/人。第八档:地面生产区队负责人600元/人。第九档:地面生产区队副职500元/人。第十档:机关科室负责人500元/人。第十一档:机关科室副职390元/人。第十一档:机关科室一般管理人员300元/人。2)操作员工第一档:井下采掘操作员工、安监员、瓦检员5

6、00元/人。第二档:井下辅助操作员工390元/人。第三档:地面操作人员300元/人。26.2.3安全生产风险抵押形式及考核兑现办法1、抵押形式安全生产风险抵押实行月度抵押、月度考核、季度兑现。2、考核兑现办法1)当月发生死亡事故一人次或者一级非伤亡事故,梅花井煤矿全员月度风险抵押金不予兑现并罚没本金;事故单位人员除扣除本月押金的100%外,事故单位事故责任人及管理人员本季度内不予兑现;2)区队完成安全考核指标,可按月度安全生产风险抵押金的100%兑现;3)当月发生重伤事故一人次或者二级非伤亡事故,事故班组月度风险抵押金不予兑现并罚没本金。事故单位及对口专业科室人员的风险抵押金

7、按50%兑现;4)当月发生轻伤事故一人次或者三级非伤亡事故,事故班组人员取消当月风险抵押奖,该单位其他班组按50%进行兑现;5)当月本人出现“三违”者不予兑现;6)当月出现旷工者不予兑现。如事假和病假者按:(风险抵押÷法定出勤天数)×出勤天数。休假天数超过法定工作日一半的不于兑现;7)安全风险抵押兑现各区队可以进行二次分配,但是各单位必须制定考核分配管理制度。分配比例最高不得超过平均水平的120%;8)在实习期的人员,按规定标准进行全额抵押,但按风险抵押金的60%进行考核兑现;9)质量标准化不达标的区队

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