毕业论文（设计）-浅谈酒店业人员流失现状及解决对策

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1、湘潭大学毕业论文题目：浅谈酒店业人员流失现状及解决对策学院：旅游管理学院专业：人力资源管理专业学号：2010210424姓名：指导教师：完成日期：2014年5月20日湘潭大学毕业论文（设计）任务书论文（设计）题甘：浅谈酒店业人员流失现状及解决对策学号：2010210424姓名:专业：人力资源管理专业指导教师：系主任：一、主要内容及基本要求（一）主要内容本文以酒丿占业人员流失现状为切入点，分析酒丿占员T.流失的原因及应对措施，从而提高酒店人力资源管理水平，进一步推动酒店产业更好更快的发展。（二）基木要求1、在收集整理相关参考文献的基础上，运用方•

2、业理论和方法分析和解决具体问题;2、概念准确，观点正确，层次清晰，结构合理，语句通顺，资料翔实，格式规范;3、按进度安排完成论文写作，主动及时与指导老师联系和沟通;4、论文字数8000字以上。二、重点研究的问题泗店业人员流失现状、原因及应对措施。三、进度安排序号各阶段完成的内容完成时间1确定选题、查阅资料2013年11月2提交论文提纲2014年2月3修改论文提纲和初稿场作2014年3月4第一次论文修改2014年4月上旬5第二次论文修改2014年4月中旬6第三次论文修改2014年4月下旬7论文定稿2014年5月上旬AA-亠av•/r*•11・■*

3、■，・■/—•四、应收集的资料及主耍参考文献育学［M］.北京:北京教育出版社,2009:47-48.⑵人际关系方程式■用公式开拓你的人生［MH口木］中松义郎著李相哲郭美兰译桂林；漓江出版社，1990年。⑶沈阳市酒店业人员流失的原因分析［J1中小企管理与科技■学术版张琳，2008年第11期［4］企业人性化管理分析［J］企业经济，杜聪散2003年第4期摘要Abstract1弓丨言3一、酒店人员流失的现状二、酒店人员流失存在的原因（一）个体原因4（二）社会原因4（三）酒店缺少对员工的止确引导4三、酒店人力资源管理不善是员工流失的重要影响因素4（一）企

4、业愿景建设有缺卩沟5（二）工作设计不合理5（三）招聘选拔效率低5（四）培训开发不足5（五）绩效薪酬管理不规范5（六）职业生涯管理缺乏6（一）营造良好企业文化6（二）合理进行工作设计6（三）科学组织招聘7（四）实施系统培训7（五）绩效薪酬管理7（六）职业生涯管理7（七）离职管理8结束语8浅谈酒店业人员流失现状及解决对策摘要：口改革开放以來，作为第三产业的旅游酒店产业得到了飞速的发展，已成为推动国民发展的重要推动力Z-,在扩人内需，推动社会经济发展，提高人民生活水平等方面发挥着积极的作用。然而伴随着社会竞争日益激烈，酒店行业人员流失现象岌岌可危，酒

5、店人员流失现象的严重，已经给整个酒店行业的日常经营与管理带來了消极影响。酒店的竞争归根到底是人才的竞争，因此如何开展酒店人力资源管理，打破限制酒店发展的瓶颈，因此员工流失率成为重婆的突破点。木文通过分析酒店员工流失的原因和现状，及应对措施，从而提髙酒店人力资源管理水平，进一步推动酒店产业更好更快的发展。关键字：酒店人员流失人力资源管理开发OnthehotelindustrystaffturnoverSituationandCountermeasuresSummary:Sincethereformandopeningup,asthethirdho

6、telindustry,tourismindustryhasbeenrapiddevelopment,hasbecomeanimportantdrivingforceforthepromotionofnationaldevelopment,expandingdomesticdemand,promotesocialandeconomicdevelopmentandimprovepeople'slivingstandardshasplayedanactiveeffect.However,alongwiththesocietyinanincreasi

7、nglycompetitivehotelindustryattritionphenomenonatstake,thehotelstaffturnoverseriousphenomenonhashadanegativeimpactonthedailyoperationandmanagementoftheentirehotelindustry.Thehotel'scompetitioninthefinalanalysisisthetalcntcompctition,sohowtocarryoutthehotelhumanresourcemanage

8、ment,tobreakthebottlenecklimitinghoteldevelopment,sostaffturnoverhasbecomea