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时间:2019-10-21
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1、敏锐:是一种创新责任和进取意识在经济社会发展中我们常常会发现,在而对同样的机遇、对待同样的挑战时,有的领导干部能见微知著,料事在先,果断决策,捷足先登;而有的却见事迟疑,犹豫不决,亦步亦趋,处处彼动。这一里反映的是领导干部是否敏锐的问题。敏锐,是指人感觉灵敏、眼光深邃、反应迅捷、雷厉风行。领导干部作为决策者和管理者,政治上是否敏锐,发现问题是否敏锐,工作上是否敏锐,直接影响其决策水平和管理成效,尤其是在社会结构转型、发展方式转变和经济体制转轨等重大发展阶段,领导T部敏锐不敏锐,关系极人,玄接决定着一
2、个部门、一个地区在重人发展阶段的作为和地位。无锡历史经验和教训都反复证明了这一基本经验。一般认为敏锐是一种能力素质,但从本质上來说,敏锐是一种责任意识和进取的态度。只有敏锐,才能把事情想在前头,把工作做在前头,把好事办得更好,把坏事化于无形,做到未雨绸缪,化险为夷。苟子说:“先事虑事,谓Z接,接则事优成”。“事至而后虑者,谓之后,后则事不举;患至而后虑者,谓之豫,豫则祸不可御”。敏锐,“则事优成”;不敏锐,“则事不举”、“祸不可御”。古训可鉴也。敏锐从何而來?它不是与牛俱來的,也不是从大上掉F來的,
3、而是-•种追求事业的责任感、创新有-为的进取意识和积极向上的工作态度。木质上是马克思主义的世界观、人生观和价值观的根本体现。敏锐来自于对人民负责的高度责任感和使命感。对党和人民的事业极端热忱、高度负责,权为民所用,情为民所系,利为民所谋,自然就会对事关人民的需求、经济社会发展的规律观察入微,反应敏锐。上世纪六、七十年代在“以粮为纲、单一经营”条件下,当广人农民群众为温饱问题、劳动力人最剩余所困之时,无锡广人领导干部敏锐地把握了市场供给短缺、城市工人下放的机遇,不惧干扰,不畏压力,积极支持和鼓励广人农
4、民群众发展社队企业,推动了乡氛企业的界军突起,开启了依靠农民自身力量创业致富的发展路子。这种政治敏锐反映了无锡广人干部以群众利益为重的责任感和使命感。与之和反,如果一事当前,先替自己打算,将乌纱帽看得比什么都重,对人民利益自然是麻木不仁、漠不关心,连人命关天的大事也能安之若素,置若罔闻,谈何敏锐!应当说,在短缺经济条件下,谋发展、图生存各级领导T部比较容易敏锐,而在市场过剩、竟争加剧,由全面小康向基本现代化迈进的转型阶段,对发展什么,怎么发展则容易变得迟钝,丧失敏锐。这就需要我们以更髙的起点、更宽的
5、视野,保持高度的敏锐性。敏锐来自于对事业追求创新的进取意识。创新是工作的基木动力,创新就是不为己有的经验和知识所困,不为传统的路径和模式所困,也不为丿力史的辉煌和自身的成就所因。要创新就会精神振作,明确1=1标,知微见著,洞察秋毫,不放过任何变化的细节,不留错失机遇的遗憾,就会专心致志钻业务,全力以赴求发展,与时俱进谋突破。从无锡的发展历史和实践经验看,不论是“-•包三改”的率先突破,还是“苏南模式”的探索创举,不论是“乡镇企业两次创业”的大胆实践,还是“四分开、两分离”的先行改革,不断创新的经历,
6、都反映了无锡广大干部群众抢抓机遇、捉升优势的敏锐性。然而在当前,冇的同志对待工作没冇明确的目标追求,精神萎靡不振,做一天和尚撞一天钟;有的同志事业性不强,干工作得过且过,漫不经心,敷衍塞责;有的同志满足于以往已经取得的成绩,居功白傲,固步H封,等等。正是这种态度,失却了敏锐,也失却了创新,工作难有起色。敏锐来自于求真求知的理性头脑。所谓理性头脑,就是有一种对客观规律的认知和把握能力,理性使人敏锐。恩格斯说过,没冇理性的民族是不町能跻身于世界民族Z林的。要冇理性首先要貝有丰富学识和理论水平,以至対-•
7、些矛盾和问题能知之利害、晓之后果;能够在众多复杂的才盾屮,在纷纭混沌的现象小,透过表面发现本质,理清大事小事,分出孰轻孰重,找出主要才盾,抓住关键问题。反之,如果缺少必要的理性头脑,对一些事情尤其是比较复杂的事情就看不清、摸不透,或者只知其然而不知其所以然,胸中无数,浑浑漲溜,凭老经验办事,跟着感觉走,危机到來时就会不知所捲乃至浑然不觉。当前,无锡处在转型发展的关键时期,既血临着加速区域城市化、经济国际化和社会信息化的多重任务,乂血临着社会结构、价值取向、分配形式和社会组织变动不居的多重挑战,也面临
8、着世界科技革命H新月开、知识经济风云突起的多重考验,更需要理性思考,需要加强理论和新知识的学习。因此,我们不能满足于已有的知识,不能停留在原有的经验和感知Z上,而应下定决心,摆脱不必要的应酬,学习学习再学习。不但学习社会科学知识,也要学习自然科学知识;不但要学习新理论新知识,也要学习国内外其他地区的先进实践,努力增加知识积累,增加理性思考。只有这样,平吋工作起来才能耳聪口明,得心应手;一旦遇到突发事件,也能敏锐反应,从容应对。敏锐来自于建功立业的澈情。激情是一种朝气蓬
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