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《M公司基层员工激励现状问题及对策【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、毕业论文（20—届）M公司基层员工激励现状问题及对策随着瑞安经济的快速发展，人才已经成为企业间竞争的至高点，人才资源的国际化趋势也在日益加强。在这样的大背景下，企业经营者如何激励员工、如何留住员工，成为企业管理诸多课题中的一大难题。而在一家企业中，正确的激励制度，是一个必不可少的内容。企业如果有一个好的激励制度，那么就会对企业有非常大的帮助。好的激励策略，能够大大的提高员工的积极性。本文以瑞安市鸿明公司基层员工为研究对象，通过大量的文献阅读、实地调查和问卷调查研究，分析其当前的激励制度，总结结论以了解这家公司的激励制度，来分析他们激励制度的优劣性，然后给予他们
2、有关于激励制度的问题及相关的建议。关键词：激励基层员工瑞安鸿明公司AbstractWiththerapiddevelopmentofruianeconomic,talenthasbecomeacompetitionbetweenenterprisestohighs,internationalizationtrendofhumanresourcesisalsoincreasing.Inthiscontext,EnterpriseManagerhowtomotivateemployees,howtokeepstaff,becameagreatproblemofen
3、terprisemanagementinthemanyissues.Inanenterprise,therightincentives,isanessentialelemen匚Ifthereisagoodincentivesystemoftheenterprise,itwillbeofverygreathelptoenterprises.Goodincentivepolicies,cangreatlyenhancetheenthusiasmofthestaff.Thisarticletoruianhungoutthegrass-rootsworkersofth
4、ecompanyforthestudy,byalotofreading,fieldsurveyandquestionnairesurvey,analysisofitscurrentincentives,summaryfindingstounderstandthecompany'sincentivesystem,toanalysetheirprosandconsofincentives,andgiventheproblemstheyhaveontheincentivesystemandtherelatedrecommendations,ofthestaff.Th
5、isarticletoruianhungoutthegrass-rootsworkersofthecompanyforthestudy,byalotofreading,fieldsurveyandquestionnairesurvey,analysisofitscurrentincentives,summaryfindingstounderstandthecompany'sincentivesystem,toanalysetheirprosandconsofincentives,andgiventheproblemstheyhaveontheincentive
6、systemandtherelatedrecommendations.Keywords:Incentive,thegrass-rootsworkers,ruian,HungMingcompany1绪论11.1研究背景11.2研究的意义11.3研究方法和框架12理论概述32.1激励32.2激励的五项原则32.3激励理论43瑞安市鸿明公司简介64瑞安市鸿明公司基层员工激励现状调查分析73.1调查方案的设计73.2调查问卷结果分析75瑞安市鸿明公司基层员工激励现状分析165.1优点：165.1.1生活坏境和工作坏境的改善165.1.2奖励制度的完善165.1.3惩罚
7、制度的合理化165.2缺点：165.2.1公司的物质激励存在欠缺165.2.2公司的精神激励并不健全175.2.3公司的工作激励有待加强176建议186.1物质激励的改善186.1.1完善公司的奖惩186.1.2与员工分享公司的利润186.1.3建立以人为本的薪酬管理制度186.1.4多多开展一些对员工的培训活动186.1.5设计符合员工所需要的福利项目。196.1.6关注员工的身体状况，为员工保险196.2精神激励的完善196.2.1关注员工的工作和表现196.2.2提高员工的归属感和认知感206.2.3给员工的工作增添意义206.2.4制定职业生涯规划20
8、7结论216.1结论217.2研究局限
