浅谈用人单位的违法解雇

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1、浅谈用人单位的违法解雇摘要现实生活中，用人单位的单方解除权应用的很普遍，而不论是否在法律规定之列。违法解雇现象对劳动者权益不断造成侵害，而《劳动合同法》只是表明了用人单位可以解除合同的三种形式，而无具体明确的规定，这会造成企业对法律的随意解释，滥用解除权。因此我们有必要采讨用人单位的违法解雇，在理论层次上升到实践层次的时候，立法才能够逐渐完善。本文针对过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员这三个法律要件方面出发，论证其不足，提出了几点建议。此外，从劳动者和制度方面也应加以补充完善。Abstract:Inthereallife,applicationoftheunil

2、ateralrighttorescindforemployerisuniversal，butnomatterwhetherrowofinthelegalrule.Theillegaldismissalphenomenoncausedbytheabuseoftherightsandinterestsoflaborersconstantly.And“WorkLawofcontracthadonlyindicatedthatthethreeformsoftheemployermaytcrminatcthecontract,withoutspecificandclearp

3、rovisions,whichwillcausecorporateinterpretsoptionallyandtheabuseoftherightofcancellation.Therefore,weneedtoexploretheemployer'sillegaldismissalwhichwasabletograduallyimprovewhenthetheoreticallevelrisingtothepracticallevel.Thisarticleprovesitsinsufficiencyandputforwardseveralproposalsw

4、hichrangesfromthefaultresistancedismissal,non-faultdismissalandeconomiclayoffs.Inaddition、itshouldalsoperformfromtheaspectoftheworkerandthesystem•关键词：违法解雇过错性辞退非过错性辞退经济性裁员Keywords:wrongfuldismissal,dissolutionoflaborcontractpromptly,dissolutionoflaborcontractinadvance,laying-offthestaf

5、fforbankruptcy福建南平砍杀13名幼儿的郑民生在私人医院打工因一时做不到过度医疗而被非法解雇。广西平南的吴业昌砍杀16名幼童案发前两个月在广东打工被老板非法解雇。江苏泰兴徐玉元砍杀31名幼儿，有被保险公司非法辞退的经历。这些血的教训绝非偶然。每个人的承受能力并不一样，总会有那么一些被生活逼的无处可逃的劳动者处于精神崩溃的边缘，从而铤而走险，走上一条不归路。也许用人单位只是单纯的解雇行为，可是却对他们造成了严重的后果。这在一定程度上说明了解雇无形中成为了犯罪的诱因，更何况违法解雇呢？在劳动关系小，劳动者和用人单位处于不平等的地位。企业实力远远强于劳动者，

6、使得企业可以随便解雇员工。虽说我国已出台了和关法律，但和对笼统，可操作性不强，其中对劳动者解雇保护的规定还存在一定的空口和矛盾之处，这更助长了金业和劳动者本就不平衡的地位差距加大。而且这种违法解雇使得劳动者的职业稳定无法确保，就业情况得不到完善的解决，对社会和谐发展在不同程度上造成了不良影响。社会的经济发展要靠企业和劳动者共同维持，一方享有特权，而另一方却处于弱势，这明显不利于健廉的劳动关系形成，也不利于企业的发展和和谐社会的构建。因此，我们有必要对这种违法解雇现象加以研究，从而完善并解决它们，从而推动法制建设的完善。研究违法解雇Z前，我们应该对劳动合同单方解除进

7、行一些了解。违法解雇是包含在劳动合同单方解除项下的一种情形，是基于是否符合法律规定的解除条件所做的分类。劳动合同单方解除是指劳动合同一方当事人自行根据自己的意志单独对劳动合同所做出的解除行为。而根据解除主体的不同，劳动合同单方解除可以分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同经常表述为“解雇”，“严格而言，'解雇'是指解除雇佣关系”，①而本文认为在现实生活屮，雇佣关系的普遍存在，使得解除劳动合同只是一种文字性的表述，而无实质性的意义，而且在历史的沿革下，人们更习惯称其为“解雇”。违法解雇是雇主（用人单位）违反法律、法规、公共政策、劳动合同的约定

8、或在没有止