浅谈用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

《浅谈用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、浅谈用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任 ［内容摘要］本文主要对用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，也不同于依法解除劳动合同的赔偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现不少用人单位无视法律规定，随意解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。自2008年1月1日新的《劳动合同法》实施，有利于改善用人单位和劳动者之间的矛盾，转化一个较为完善、细化和优化各项用工管理措施，及时清理不符合法律的规章制度的过程，规范在劳动合

2、同订立、履行、变更、解除等方面的管理，切实保护劳动者的各项合法权益，努力实现企业和员工利益的共赢。 ［关键词］劳动合同劳动合同的解除违法解除劳动合同法律责任  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。

3、用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同产生的原因10劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用（佣）合同，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的违约责任应包括

4、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任（解除）和用人单位违反劳动合同规定的赔偿责任。现不少用人单位无视法律规定，随意解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现形式1．关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。2．关于经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。3．关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定

5、违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。4．关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。5．随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。（二）产生上述情况的主要原因1

6、．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。2．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业

7、规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。4．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人单位，助长了用人单位的违法行为。10在此，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。案例一小吴应聘进入一家食品公司，担任销售主管一职，并与公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2008年3月1日至5月31日，试用期工资2000元，转正以后工资3000元。2008年6月20日，小吴因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。这一天，小吴没有到公司上班，但在医院给公司打了电话并获得了公司的休假许可。第二天，小吴照

8、常去公司上班，还带来了医院前一天给她开具的病假单，但