浅谈我国事业单位改革的必要和对策

浅谈我国事业单位改革的必要和对策

ID:44391624

大小:40.50 KB

页数:5页

时间:2019-10-21

浅谈我国事业单位改革的必要和对策_第1页
浅谈我国事业单位改革的必要和对策_第2页
浅谈我国事业单位改革的必要和对策_第3页
浅谈我国事业单位改革的必要和对策_第4页
浅谈我国事业单位改革的必要和对策_第5页
资源描述:

《浅谈我国事业单位改革的必要和对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、经济法学一平时作业浅谈我国事业单位改革的必要和对策姓名:郑青山学号:12009244251班级:09法学1班学院:政法学院浅谈我国事业单位改革的必要和对策摘要:“事业单位”是我国的独有事物,在西方不存在这一概念。它作为我国特有的社会组织,是“国家为了社会公益口的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫牛等活动的社会服务组织”[1],是为了适应建国初期高度集中的计划经济体制建立发展而来的。建国以后,在当时的计划经济体制下,国家为了适应社会主义建设的发展和满足人民群众精神文化牛活的需耍,设立了大量的从事教育、科技、文化、卫牛等公共服务的社会组织

2、,这些组织为我国各项社会事业的奠基和发展做!1!T$大贡献。由于种种原因使得目前我国的事业单位与政府机构的关系非常复杂,如有使川事业编制的行政机关,也有使川行政编制的事业单位。同一个单位,有时划归政府序列,右时乂划为事业单位。为了减轻国家的财政负担,事业单位的改革势在必行。关键字:改革社会化法制化民主化目前來说我国事业单位大体可分为25种行业类别,包括教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息资讯、标准计量、知识产权、进出口商检、物资仓储、城市公用、社会福利、经济监督、机关后勤及其它方而。事业单位的经费来源主

3、要有财政补助和经费白理两种类型,财政补助事业单位市国家财政负担其基本开支和人员工资福利,这类事业单位人员约占事业单位人员总数的80%;经费口理事业单位实行口收口支,其人员约占事业单位人员总数的20%。目前我国事业单位数量超过130万,所拥有的国有资产总额高达3000亿,在编人员将近3000万,包括了我国70%以上科研人员,95%以上的教师和医务人员。其中中央所属的事业单位约占4%,职工148万;省级所属的爭业单位约占16%,职工288万;地市级所属的事业单位约占20%,职工484万;县区级所属的事业单位约占30%,职工1254万;乡镇级所属事业单位的约占30%,职工749

4、万。从上述我国事业单位的现状和相关资料可看出我国事业单位存在着以下诸多问题。第一,政府是大多数事业讥位的兴办主体。这使得我国事业单位的兴办主体结构单一、事业发展水平很低。H前,我国事业单位大都由国家投资兴办,政府直接管理,公立事业单位占90%以上,其他性质不足10%。虽然我国的综合国力在不断增强,但国家的资源配置能力越來越局限于依靠国家财政,而且财政收入占国内牛产总值的比車不高,能够用丁•事业发展的资金十分有限,无法满足各项事业发展的庞大资金需要。致使许多事业单位因经费缺乏,只能维持事业低水平发展。实际上,事业单位的规模是衡暈一个国家经济社会发展水平和综合国力的重要标志,

5、目前,我国与发达国家相比还存在较大差距。有这样组数据:我国小学师生比为1:24,而美国和加拿人均为1:16;公共教育经费占GDP的比重世界平均为5%,发达国家大多超过5%,我国仅为2%;美国25岁以上人家大多超过5%,我国仅为2%;美国25岁以上人口中具有大学文化程度的为46.5%,H本、澳大利亚、韩国都在21%左右,中国仅2.5%0我国每万人口中只有3名科研人员,而美国为37名,俄罗斯36名,日本49名;我国研究与开发经费支出占GDP的比例仅为0.5%,而美国、日本、徳国均在3%左右⑵。第二,事业旳位布局重复设置现象突出。山于我国公立事业小-位人都是山各级政府及其工作部

6、门运用行政手段按部门和地区层层主办和管理的,这种部门所有、条块分割的结果是,同类事业单位在不同系统分别设置,在同一地区重复设置,在同一系统逐级设置的现象极为普遍,这就使得资源分散,人才、资金、设备不能充分有效地发挥规模效益,许多事业处于低水平重复状态,造成人财物的大量浪费,而口自成体系、自我封闭、各自为政、缺乏活力,难以走向市场。据统计,我国1.2万亿行政事业性国有资产中,有10%以上处于闲置,事业单位国有资产的闲置率更高,资金浪费极为严重。另一方而,条块界限分明,各自为政,普遍存在规模不足,力量分散,效益不佳的现象。第三,事业单位内部机制僞化,效率低下。rh于公立事业单

7、位隶属于政府部门,各种事业活动相应的事业行政管理部门,rh这些政府部门去分主耍靠行政部门运用行政手段进行组织协调和管理。主管部门对事业单位“管了很多不该管、管不好、管不了的事”,从工资、福利、人爭到资金、项目和具体业务,都进行直接管理,使得事业单位成为主管部门的附属,没有从事专业性很强的活动的自主权,缺乏自动为经济建设服务的动力和活力。许多事业单位社会化程度低,只是面向本部门提供封闭式自我服务,没有服务补偿观念和成本核算的机制,对不断变化的市场反应迟钝,组织行为缺乏生机和活力,难以走向社会。同时事业单位在组织形式、管理方式、人

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。