浅谈我国当前的劳动关系

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1、浅谈我国当前的劳动关系摘要：构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年來随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。关键词：劳动关系；现状；问题；对策;未来发展趋势我国当前劳动关系的现状:现阶段我国劳动关系的基本特征。我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征:1・劳动关系主体地位初步得到确立。非公有制企业的市场主体地位基本明确。国有企业在用人、分配等方面的

2、自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。2.劳动关系格局初步呈现多元化。传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。2.劳动关系的建立初步实现契约化。随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制

3、度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。3.劳动关系的运行初步实现市场化。劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。4.劳动关系主体的利益逐步清晰化。企业与劳动者之间逐渐弄成主体明晰、利益多元的新型劳动关系，企业产权所有者、经营者和劳动者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾开始出现并且显形化，劳动争

4、议逐渐增多。我国当前劳动关系的存在问题：1.由再就业困难的下岗职工，失业人员和农民工组成的相对弱势的劳动关系群体形成。我国大约有1.5亿农村富余劳动力需耍转移，而且绝大部分将进入低技能，低收入的就业市场，由于此类劳动力供给远远大于需求，农民工在劳动力市场上也处于明显弱势地位。这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位，通常不得不放弃自己的一些合法权益，甚至不敢对用人单位提出签定劳动合同等方面的要求，以至于出现了许多有劳动没关系的现象，形成了一个相对弱势的劳动关系群体。2•就业形式日趋多样化导致动态的.不稳定的劳动关系比重明显上升。第三

5、产业尤其是服务业的迅猛发展和就业形式的日益多样化、灵活化，使非全日制，小时工等就业人员大副增加。3.劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。随着企业改制力度加大，市场导向的就业机制逐步形成，劳动力跨行业、跨地区、跨所有制，甚至是跨国界的流动益频繁。1=14.劳资纠纷日益增多。纠纷的增长更呈迅速爆发的态势，集体纠纷尤为突出。纠纷数量逐年上升，涉及的职工人数剧增，处理难度不断加大。5.市场竞争中的不均衡，不规范的劳动力市场。契约谈判中的不均衡，不对等的劳动契约关系。第一，劳动用工秩序不规范。劳动就业出现恶性竞争，一些企业不与职工签订劳动

6、合同，或想方设法规避法律的制约，劳动合同短期化以及随意解除职工劳动关系等问题还比较突出。笫二，劳动安全卫生秩序不规范。一些企业缺乏最基本的劳动安全卫生条件，劳动者的生命健康权利被漠视，劳动环境恶为，职工的生命健康、人身安全受到威胁；还有一些非公企业，强迫劳动、超时加班、对职工进行人身侮辱的现象屡见不鲜。第三，工资分配秩序不规范。企业普通职工正常的工资增长机制尚未全面建立，劳动者的劳动报酬与劳动者的劳动贡献极不相称；拖欠和克扣职工工资特别是农民工工资等问题还比较突出，劳动者之间为争夺就业岗位开展了低工资的恶性竞争。第四，职工参与企业民主管

7、理的秩序不规范。部分国有企业在改革改制过程屮无视职工民主权利和经济利益，职工在政治上和经济上普遍存在被剥夺的感觉；为数不少的非公有制企业把职工仅仅当作赚钱的工具，劳动者缺乏必要的知情权、参与权、监督权、管理权。处理劳动关系中存在问题的对策：针对劳动关系领域发生的变化，我国积极推进劳动关系调整体制改革，初步建立起了符合经济体制转轨要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，为建立稳定和谐的劳动关系，促进国民经济和社会健康发展发挥了重要作用。1.加强劳动法制和劳动标准体系建设，使

8、劳动关系调整初步纳入法制化轨道。目前，已形成了以《劳动法》为主体，有关劳动合同、集体合同、工资分配、工时休假、劳动争议处理等相配套的劳动关系调整法律、法规体系，建立了内容比较完善的劳动标准体系，初步实现了劳