浅谈我国护理人力资源的现状及对策

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1、浅谈我国护理人力资源的现状及对策摘要：探讨研究国内外护理人力资源的发展现状，针对我国hl前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问题。改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念，充分认识“人才是第一资源”；建立科学合理的选人、用人机制；建立冇效的人力资源激励机制和制约机制，搞好护理人员的职业生涯规划，尝试进行护理人力资源能级划分，营造良好的人才发展环境。使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。关键词：护理人力资源现状医院是一个知识密集的服务群体，庾生护士成为医院可持续发展的根木保障。人力资源成为医院

2、竞争的重要方式。护理人力资源的管理及创新成为ri前医院的首要问题。护理人力资源管理是指护理组织对护士有效管理和使用的思想和行为，其内涵就是通过一定的手段，吸引、开发和保持一个高素质的护理队伍，并通过高素质的护士实现组织ri标的过程［1］。目前人民生活水平的不断提高人们对健康要求的不断提高。因此对护理质量也相应提高。护理人员的合理配备直接关系到医院的综合水品的体现。如何合理的管理护理人力资源的分配，成为医院发展的重要体现［2］。本文结合我国医院发展的现状及管理实际，针对我国护理人力资源管理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨。1护理人员资源的

3、概念护理人力资源是在医疗卫生服务机构具有从事护理工作智力和体力能力的人员，也就是指具有护理专业中专及以上学历，通过全国护理职业考试并取得护士从业资格证书，在医疗机构直接从事为病人提供服务的护理人员［3］o2我国护理人员资源的现状及存在的问题护理人力资源严重匮乏护理人力资源短缺是伴随人口老龄化、疾病谱变化和公众健廉需求增加而产生的全球性问题［4］。我国截止2001年底护士总数占全国卫生技术人员的2&55%。护理人员配置不合理按照卫牛:部1978年卫医字(1689)号文件《关于县及县以上综合性医院组织编制原则(试行)草案》规定，护丄占卫技人员总数应为

4、50%,床护比为1：0.4,医护比为1：2。但我国2002年调查结果显示符合要求的仅占12.9%,87.1%的病区床护比不足1:0.4⑸。国外各国的床护比均不相同，美国的床护比为1：1.6,法国为1：1.2,H本为1：0.9〜1.2,均比我国的标准高；就护士与床位比例而言，世界许多国家都基本保持在1：1以上。以英国为例，普通病房护上与病床的比例一般是1：1,恢复病房护士与病床的比例人约是2：1,重症监护病房护士与病床的比例大约是5、6：1[6]。另外我国护理人员的学历层次仍以中专为主，本科学历仅占1%左右，有国外存在很大差距。另外冇大部分人认为如

5、果的不到璽视，冇可能离开工作岗位，造成严重的人才资源流失。2发展我国护理人力资源管理的対策培养以护士为屮心的人力资源管理理念人力资源管理的出发点和重点是以人为本，护理人力资源管理的核心是以护为屮心。管理学屮以人为木，管理层的工作首先是确保所有员工都得到很好的照顾、尊重和爱护。从我国现阶段医院管理來看，医院管理重点放在以“病人”为中心上；人力资源管理重点也放在“医生”人力的管理上面，仅有少部分放在护理人力资源上来，所以要做好护理人力资源管理就要确定以“护士”为中心的人力资源管理理念。贯彻“以护士为本”的管理理念，在管理中遵循“尊重护士，依靠护士，发

6、展护士和为了护士”的原则，对护士实行“使用与培养相结合”的管理。继续完善继续护理教育和培训，设立专门的继续教育和培训领导小组，有组织、有领导、有计划、有步骤地实施。合理配遗和开发利用护理人力资源是保持护理事业町持续发展的重耍因索。故应对护理人力资源配置进行科学研究，为政府部门提供决策依据，制定合理的政策法规。其管理者的观点是：人才是需要长期培养的，所以人才的培养在人力资源管理屮占重要分量。人才的培养重心就是给员工合理公平的学习和发展机会，员工也能主动积极的学习和进取。就我国现阶段來说，医院的学习和发展重心是放在医主身上，医牛有一套完善的继续教育体

7、系，而护丄的继续教育才开始起步。要有好的护理人力资源的管理，就要建立合理的学习和发展机制，给护士提供学习和发展的机会。参考文献1陈静，王志稳，尚少梅，等.北京市二级及以上医院合同制护士便用情况调查[J].耳國护理管理，2008,8(8)：25—27.2张丽娜.国内医院护理人力资源配置现状分析[J].护理学报,2010,17(3A)：15^17.3彭爱芝•我国护理人力资源配置现状及研究进展[J].当代护士.2012,1(12)：11-12.4樊静.我国护理人力资源管理存在的问题及对策[J].全科护理.2011,9(12):3276-3277.5方秀

8、敏，朱华.我国护理人力资源配置现状及研究进展[J].当代护士(专科版)，2011,2：14~15.6孙继红，刘均娥，陈梅帆.护理人力资源