我国护理人力资源的现状及对策的探析 中英文对照

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1、我国护理人力资源的现状及对策的探析中英文对照AnalysisonthepresentsituationandCountermeasuresofnursinghumanresourcesinChinainChineseandEnglish探讨研究国内外护理人力资源的发展现状，针对我国目前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问题。改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念，充分认识“人才是第一资源”；建立科学合理的选人、用人机制；建立有效的人力资源激励机制和制约机制，搞好护理人员的职业生涯规划，尝试进行护理人力资源能级划分，营造良好的人才发展环境。

2、使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。Thedevelopmentstatusofnursingresearchofhumanresourcesathomeandabroad,inviewofthecurrentnursinghumanresourcescarcityandnursinghumanresourceagenciesunreasonable,unclearresponsibilitiesandotherproblems.Toimprovethenursinghumanresourcemanagementshouldestablishthecorrectconceptofthecu

3、rrentnursinghumanresourcesmanagementproblems,fullyunderstandthe"talentisthefirstresource";theestablishmentofascientificandrationalselecting,employingmechanism;theestablishmentofaneffectiveincentivemechanismandrestrictionmechanism,occupationcareerplanningofnursingstaffs,trynursinghumanresourceleveldi

4、vision,tocreateagoodenvironmentfortalentsdevelopment.MakethenursinghumanresourceallocationinChinaismorescientific,reasonable.关键词：护理人力资源现状Keywords:statusofnursinghumanresources医院是一个知识密集的服务群体，医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。护理人力资源的管理及创新成为目前医院的首要问题。护理人力资源管理是指护理组织对护士有效管理和使用的思想和行为，其内涵就是通过一定的手段，吸引、开发和保

5、持一个高素质的护理队伍，并通过高素质的护士实现组织目标的过程［1］。目前人民生活水平的不断提高人们对健康要求的不断提高。因此对护理质量也相应提高。护理人员的合理配备直接关系到医院的综合水品的体现。如何合理的管理护理人力资源的分配，成为医院发展的重要体现[2]。本文结合我国医院发展的现状及管理实际，针对我国护理人力资源管理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨。Thehospitalisaknowledge-intensiveservicegroup,doctorsandnursestobecomethefundamentalguaranteeforsustainabledevelopmen

6、tofthehospital.Humanresourcehasbecomeanimportantmodeofhospitalcompetition.Managementandinnovationofnursinghumanresourcesbecomethemostimportantissueatpresenthospital.Nursinghumanresourcemanagementmeansnursingorganizationanduseoftheeffectivemanagementofthoughtandbehavior,itsconnotationisthroughcertain

7、means,attract,developandmaintainahighqualityofnursingteam,andachieveorganizationalgoalsthroughhigh-qualitynursingprocess(1).Atpresent,thecontinuousimprovementoflivingstandardsofpeopleforhealthrequirem