浅谈双务合同先履行抗辩权制度

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1、浅谈双务合同先履行抗辩权制度我国合同法第六十七条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，厉履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”这一规定在学理上称为先履行抗辩权制度，与该法第六十六条（同时履行抗辩权）和第六十八条（不安抗辩权）其同构成我国的双务合同抗辩权制度。双务合同抗辩权是指当事人双方互负债务的双务合同屮，一方当事人在一定条件下依法拒绝对方要求其履行义务的权利，这种抗辩权是一时的抗辩权，具有阻止对方请求权的效力,但不能消灭对方的请求权。

2、一般来说，在有先后履行顺序的双务合同，应后履行的一方在满足下列条件时可以行使先履行抗辩权：1•在同一双务合同屮双方互负债务;2•双方当事人的债务履行期都已经届满（如杲后履行一方的债务未到期，对方就无权要求按期履行，他也就不必行使履行•抗辩权来拒绝履行）；3.应当先履行的一方当事人未履行自己的债务或者履行债务不符合要求。同时履行抗辩应该适用于应同时履行的双务合同，合同有了履行顺序，还把履行顺序在后的一方对履行顺序在先的一方的抗辩称为同时履行抗辩的说法不够准确。笔者认为，毕竟先履行抗辩与同时履行抗辩在构成耍件、适用情形等

3、方面都不同，先履行抗辩是对违约的抗辩，先履行抗辩权人可以在行使先履行抗辩权拒绝履行的同时追究对方的违约责任，前者是消极的保护，后者是积极的保护，被违约方可根据需耍和实际情况决定具体方法保护口己，而在同时履行抗辩情形下，双方可以行使抗辩权拒绝在对方履行前履行，任何一方都没有违约责任。在我国，以前立法并没有这方面的规定，而且在司法实践中确有对后履行一方保护不力的情况。民法通则第一白一十三条规定：当事人双方都违反合同的,应当分别承担齐自应负的民事责任。由于双务合同双方义务的互为条件性，实践中双方都有过错，都应当承扌D责任的

4、情形比较少，有的法官却把应当先履行的当事人没有履行债务,应当后履行的当事人因而拒绝履行的情况认定为双方违约。所以明确规定后履行一方的抗辩权，有利于区分双方违约和单方违约。我国合同法分别规定了同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权，构成了完整的双务合同抗辩权制度，在没有先后履行顺序的双务合同中，双方当事人都享有同时履行抗辩权，这样双务合同的双方当事人都可以在一定条件下行使抗辩权，维护ft己的合同利益,这样一个体系应该来说比由同时履行抗辩权和不安抗辩权两种制度构成的抗辩权体系更加清楚明确。先履行抗辩权是对违约的抗辩，后

5、履行一方的后履行利益如果因为对方的违约而失去，不仅可以追究对方违约责任，而但可以行使先履行抗辩权拒绝自己合同义务的履行。当然，这种抗辩权只能暂时屮止后履行方的履行义务以期待对方作出补正，并不能消灭这种义务。当事人可以视需耍采取包括先履行抗辩和其他违约救济在内的手段保护自己。文章来源：中顾法律网（免费法律咨询，就上中顾法律网）公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、

6、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工

7、应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时I'可规定1）、夏季作息时间表（4刀——9刀）上班时间早8：30午休12：00——14：00卜班时间晚002）、冬季作息时间表（10刀——3刀）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、

8、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。&员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要白行要求加班，需向部门主管或经理提出中请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为107G/小时；2）、加班费领