年后又到跳槽时：如果你想跳槽，必须要注意这六个问题

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1、年后又到跳槽时：如果你想跳槽，必须要注意这六个问题!春节已经过去了，很多职场的朋友将迎来新的开始。一年之计在于春，春节过后正是好好规划新的一年职业生涯最佳的时机。当老板对员工说要爱厂如家的时候，员工会问：你把员工当成家人了吗？如果当成家人，现在我要结婚买房了，能不能借我点钱花？现在的员工越来越现实了。他看你是不是真心实意的对待员工，而不是听你讲大道理，描绘未来的前景。当感觉待遇不能和自己的能力与贡献匹配的时候，就会考虑跳槽了。马云说过，跳槽有两种情况，或者是心受了委屈，或者是待遇不够，挣钱太少。初步了解了一下，

2、80后和90后有跳槽打算的居然高达60%以上，当然只是说有这种想法，具体会不会跳，还要看能不能找到更好的下家。年后了，你有跳槽的打算吗？如果想跳槽，要注意下面这六个问题首先第一条:如果你想走了并提出了要走就不要接受老板对你的许诺和挽很多老板在你走的时候，会进行挽留，便给你新的许诺，例如加薪、升职或者调离更好的岗位等。如果老板有心这么做，早就做了，不会等到你提出辞职的时候再说。而且当你提出辞职的那一刻，在老板的心里就已经认定，你已经不是他的人了，你的心已经不在这家公司了，所以你留下来并不会有什么好处。如果你想让老

3、板给你加薪或者升职，千万不要以辞职为借口或者理由。提出了辞职，就不要再回头。第二条，当你要走的时候，把你电脑所有的东西都清理掉，不要给原来的公司下任何把柄。这一条我就不用多说了，任何上班族或者工薪族，都不可能百分之百全部投入到工作当中，或者没有任何个人小隐私和小秘密。要走的时候一定要全部清理干净，不给原先的公司留下任何把柄。第三条就是，站好最后一班岗，把该交接的工作全部交接好。职场中有一句话说的好，看一个人的品德，最好是在他辞职的时候，不要因为自己要走，就什么都不在乎了，要站好最后一班岗，尽职尽责。这样可以给原

4、先的同事留下好的印象和口碑。因为山不转水转，说不定什么时候，你又会和原先的同事走到一起，所以一定要给自己留余地，职场口碑非常重要。第四条就是，进入新的公司，不要说原先的公司和老板的坏话。有一些人辞职是因为赌气走的，或者和自己的上司，或者是和公司的老板，走的时候可能心里有一肚子的气。到了新的公司面试的时候，当面试官问你，你当时离开原先公司的原因，千万不要说原先老板和公司的坏话。因为新的公司也在考察你，如果你一味地说原先的公司不好，新的公司也会对你产生看法。第五条就是，不要被新的公司忽悠了。想在职场的骗子很多，骗子

5、公司也很多，很多公司把待遇收入和前景，给你描绘的天花乱坠，但是其实有不少公司并不是多么靠谱。公司找到一个好的人才不容易，求职者找到一个合适的公司也不容易，那些看上去太好，太简单太容易的公司，常常会隐藏着一些陷阱。所以到一家新的公司，一定要睁大眼睛，不要被公司的宣传以及面试官的表演所忽悠了，要保持理智和冷静，如果待遇比较高，你要问问自己，对方到底是因为什么，给了自己比较好的待遇？实际上职场也是一种买卖关系，对方用薪资买你的专业知识和能力。当薪资和待遇明显超出你的能力和行业平均水平的时候，你就要多加留意，是因为你不

6、可替代，还是你这样的人才和专业稀缺而对方不好找？最后一条就是，在你能胜任的前提下，选择盈利能力和行业平均薪资高的行业。大家都知道，很多行业平均薪资天生就比另一些行业高，比如金融业、互联网行业、房地产行业等，同样的职务，同样的时间付出，薪资比零售服务业、服装行业、餐饮业等高很多此尽量选择那些高收入的行业。有一句话叫做“钓大鱼就要到水深的池子里下网”，太浅的水塘没有大鱼，不论你多么努力，多么聪明都不可能钓到大鱼。当然这是对于新生和职场新人来说。如果你在一个行业中沉淀了很久，积累了大量的专业知识和人脉资源，随便跳槽和

7、改行是不利的，随便改行，就相当于你从头开始，过去你多年的积累和优势都会化为乌有，当然也可能会产生跨界优势,就看你怎么跳。本文来源：李哥眼中的大千世界