真的要跳槽吗？这5个问题你想过没？

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1、真的要跳槽吗？这5个问题你想过没？　　人往高处走水往低处流，职场跳槽是很正常的现象，对于职场人来说无可厚非。但是很多人对该不该跳槽，应该在什么时机跳槽等并没有明确的认知。毕老师认为，如果你真的要跳槽，就必须想问自己这5个问题：　　公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。　　如果你跳槽的目的就是为了涨工资，那就先问问自己这个问题。　　如果还没有具备怎么办？先别跳槽，全心把目前的工作

2、做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。　　有些人给我发邮件，问我是否要跳槽。　　我问他们跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分无非都是这些：工作太辛苦，老板不好，工作太杂学不到东西，环境不好，同事关系复杂。真的要跳槽吗？这5个问题你想过没？　　人往高处走水往低处流，职场跳槽是很正常的现象，对于职场人来说无可厚非。但是很多人对该不该跳槽，应该在什么时机跳槽等并没有明确的认知。毕老师认为，如果你真的要跳槽，就必须想问自己这5个问题：　　公

3、司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。　　如果你跳槽的目的就是为了涨工资，那就先问问自己这个问题。　　如果还没有具备怎么办？先别跳槽，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。　　有些人给我发邮件，问我是否要跳槽。　　我问他们跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分无非都是这些：工作太辛苦，老板不好，

4、工作太杂学不到东西，环境不好，同事关系复杂。　　我说你去到下一家公司还会跳槽。他们问为什么。因为没有哪一家公司的工作是不辛苦的，没有哪一个老板天生就是好老板，也没有哪一个工作天生就能让你学到东西的。你不改变，到了下家公司还是会觉得工作辛苦，觉得老板不好，觉得学不到东西。　　我从来不会因为工作原因，环境原因，公司原因离职，我离职的原因只有一个，那就是这份工作是否有利于自己的职业发展。因为所有的外在原因，都是促使自己成长的因素，如果我能够战胜它们，我将能够在职场上无往不胜！　　一个人会离开一家公司，肯定是现

5、在的工作条件跟自己的理想出现了差距。　　比如，希望升职。很多人在一家公司做了2年了，却始终无法得到公司的提拔。这时候就想着要通过跳槽来实现自己的愿望了。　　那就要问问自己，在这两年里，我真的做到最好的自己了吗？我是否已经全力以赴创造出超出领导期望的绩效？　　如果你已经做得足够好，但是公司始终无法给你升迁的机会，我赞成你跳槽。以发展为目的的跳槽，从来都是值得提倡的。　　很多人跳槽后才发现，工作原来没有自己想象中那么好。　　要让自己跳槽不后悔，不上演“跳槽穷三月”的惨戏，我们需要做到尽量不裸辞。　　厉害的人

6、都是等着别人来挖的，如果你还没有达到被挖的水平，那也可以来个“骑驴找马”，认真地了解自己想要去的公司，可以请个假面试，当一切都确定之后，再提出离职。　　当然，打铁还需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保证在面试的时候能够百面百中，因为面试是需要时间的，你总是请假去面试也不好。谨慎选择之后的跳槽，才是不后悔的跳槽。　　一份工作，除了给你提供薪水之外，还有更重要的东西是让你积累成长的资本。　　很多人总盯着工资看，其实我们真正应该盯着的是我们从这份工作是否能够得到未来成长的资本。因为工资只是你成长的结果而已

7、。如果只盯着那点工资，很容易让你放弃一份可能现在工资低但是未来工资高的工作。　　一个人的成长是靠时间堆积起来的。没有哪家公司会在你刚工作一年就请你去做总监，除非这家公司的老板是你父亲。　　所以如果你还处在积累的阶段，离职之前，请你想一想，对于这份工作，我真的无法从中得到锻炼的价值了吗？