就业指导期末考核论文

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1、《职比安展鸟就比犒导》课程论文题目：面试体会姓名：龚红宇学号：2013080332025学院：信息学院专业：计算机科学与技术任课教师：韩晨光2016年5月18日摘要作为一名大学生，处在学校与社会的过渡期，找工作是一个难以逃避的事情,同时也是一个尤为关键的起点。然而面试作为求职者与HRZ间一个互动式的交流机会，是能否拿到offer的关键。所以如何准备面试，在面试屮如何应对与展现自己是尤为关键的。关键词：面试大学生简历综合素质1简历简历是大学生的一张名片，在面试中必不可少。一张完整的简历主耍包括求职意向、个人基本信息、工作经历、个人成就等等。但根据实际情况的不同

2、，可做细微的调整。如大学生在实习工作的面试中，缺乏工作经验，即可将工作经验换成课程内容。如是工作经验丰富，也可将门我评价的内容删去，在工作经历中写出公司对口己的评价。1.1内容排版简丿力通常使用一张A4纸即可，以简洁大方为主。原则上应把求职意向这一行写在简丿力的左上角，然后写自己的基本信息。简历内容的排列顺序应站在HR的角度考虑，去揣测他最想看的内容，然后把相应内容的位置往前提。1.1.1风格一张合格的简历应该做到让看的人一目了然，不可过于花哨和个性化，也应避免以表格的形式呈现。1.1.2顺序通常的排列顺序是个人信息、求职意向、工作经历、个人成就、自我评价这

3、样一个流程。1・2具体内容每一个部分的内容应充实饱满，有逻辑的进行陈述，有条有理。实事求是，扬长避短。1.2.1求职意向求职意向应根据公司提供的岗位选择出自己心仪的职位，求职意向最多不应超过三项，口应为相关岗位。1.2.2个人信息个人信息必不可少的是手机号码、姓名及邮箱。并且应该附上一张一寸证件照，衣着得体，端庄，尽量避免使用生活照、自拍等。1.2.2工作经历大学生的工作经丿刃主要是一些实习工作，在写工作经丿力时应当注意词汇的运用，应当适当将自己的工作内容进行润色，并写出在工作屮于自己和于公司的积极影响。1.2.3个人成就在应聘不同的工作岗位时，应当将口己的

4、获奖情况或者证帖等信息的顺序进行调整，将于应聘岗位相关的内容放在前面。2仪态面试给HR留下的第一卬象直接决定求职者在HR心里的分数档次。这里的仪态涵盖了求职大学生的综合素质。从衣着打扮、言谈举止这些细微的地方可以粗略判断一个人的性格。2.1衣着打扮冇的人学生参加面试会穿正装，显示出对面试的重视。但是关于对正装的正确穿法其实是很冇讲究的，在这里就不展开叙述了。虽然不是一定要穿得很正式，但至少应当得体。例如背心、裤衩、拖鞋等着装风格是不应出现在面试上的。女生可化淡妆，将长发梳成马尾显得干练。2.2言谈举止首先，在交谈过程中应当面带微笑，保持与IIR的对视。坐姿端

5、正，声音洪亮，在叙述的时候有条有理，语速适中，态度坚定。3问题作答2.1惯例型问题冈饶始IIR会抛出一些简单的问题缓和气氛，例如你的让你介绍白己。这个问题可以如何胜任工作的一些技能和素质上去扩展一Ko或者评价门己，说说自C性格的最大优点之类的。还有让说一下自己的缺点或是在以前的学习或工作中遇到的困难等等。这些问题几乎都是情理Z中，面试前看看资料好好想想如何叙述就可以了。譬如说一个学习或工作中遇到过的困难。首先，这个困难最终应该是被解决了的，然后主耍应该谈谈你在这个困难中的收获和反思。在回答任何问题都不能给HR你的不足之处，应该给他呈现的是一个正在逐渐完善状态

6、的口己。1.2专业知识问题了解完大学生的基本情况后，HR将会进一步对其专业知识进行粗略的检测。专业知识源于平吋的学习，没有太大的技巧而言，但是在作答吋一定耍条理清晰，表现出自己的自信，不要把“可能””大概”这些显得你底气不足的词语挂在嘴边。像计算机相关的一些岗位在面试时HR可能会给出一个题目，如数据分析类的一个题，让求职者现场口述下分析过程。其实HR并不会期望求职者能尽善尽美的将整个数据反映的东西都分析出来，或是给出一个切实可行的完善操作，他要听的是一种思维方式。求职者应当在思考之后将要点先陈述给HR,然后再分别展开叙述。4心得作为一名大三的学生，我也已经尝

7、试去找一份实习工作。以上几乎都是我的切身感受。一份简历，既要简单又要冇内容实在是不容易。面试过程中的表现更多來源于平时生活的积累。面对目询越来越严峻的就业形式，公司在招聘的时候也越来越重视大学生的实际操作能力。但是还是有一部分公司偏爱没有突出能力的学生，经过公司的培训更能胜任工作任务。到目前为止我只参加过一次相对止式的面试。虽然最后以失败告终，但我还是获得了一些东西，对自C的定位更准确了。在面试之前，还遇到了一点小麻烦，IIR不接我的电话，等了20分钟后给他发短信，才得知他在开会。重新安排的两位面试官按照止常流程对我进行面试，整个过程气氛都很轻松。唯一不足的

8、地方就是专业知识的准备不够充分，而口自C确实对应聘的