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时间:2019-10-21
《《终身学习与职业发展》网络形考04任务参考答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、《终身学习与职业发展》网络形考03任务参考答案一、名词解释(共2道试题,共20分。)1.劳动法律关系参考答案:劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程屮形成的权利义务关系。2.工作责任心参考答案:所谓工作责任心是指个人对自己工作所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。二、简答题(共6道试题,共60分。)1.如何克服拖延的坏习惯?参考答案:(参考要点,具体见教材)(1)建立短期冃标。(2)设定固定的行动时间。(3)向你信得过的人寻求帮助。(4)用适当的词语激励自己。2.怎样理解劳动合同订立的合
2、法原则?参考答案:(参考耍点,具体见教材)(1)劳动合同的主体合法。(2)劳动合同的内容合法。(3)劳动合同订立的程序和形式合法。3.如何培养每个人工作中的进取心?参考答案:(参考要点,具体见教材)(1)要有“永不满足感”。(2)要有远大的日标。(3)先把眼前的工作做好。(4)坚持好问的态度多听别人的意见。(5)勤学习多自省工作中的不足。(6)不计报酬主动工作。(7)遇到困难迎难而上。4.劳动争议的调解程序有哪些?参考答案:(参考耍点,具体见教材)(1)巾请调解(2)争议受理(3)调解前的准备(4)实施调解(5)调解协议执行L0.如何进行个人团队精神的培养?参考
3、答案:(参考要点,具体见教材)具有团队精神是一个人事业成功和发展的前提条件。而要提高自己的团队精神,就必须在工作实践屮不断培养和锻造。我们的建议有:(1)团队目标至上。(2)找准位置。(3)积极乐观。(4)平等友善。(5)创新合作空间。(6)善于交流。(7)接受批评。6.如何学会倾听这种人际沟通的基本技巧?参考答案:(参考耍点,具体见教材)(1)倾听时要专注。(2)不做价值判断,不作褒贬。(3)仔细捕捉对方表达时的语言和非言语信息。(4)表达共同的感受。表达共同感受,就是以准确、恰当的方式表达对人情绪与意图的感受、理解与尊重。(5)交谈要注意控制自己的情绪。(6
4、)答复与1111应时保持融洽的气氛。三、案例分析题(共1道试题,共20分。)1.张某是甲有限责任公司的技术员,与公司签订了为期5年的劳动合同,在合同期内,张某以工作较累为由,口头提出与甲有限责任公司解除劳动合同,甲有限责任公司未予答复。过了12天,张某被乙股份有限公司录用,张某又与该股份有限公司签订了劳动合同。张某到乙股份有限公司上班后,甲有限责任公司生产受到影响,要求张某回公司上班,同时与乙股份有限公司联系,希望其解除与张某的劳动合同,但乙股份有限公司不同意与张某解除劳动合同关系,张某也不同意回甲有限责任公司上班。问题:(1)张某与甲有限责任公司的劳动合同是否
5、已经解除?(2)乙股份有限公司在本案中是否应承担责任?参考答案:(1)张某与甲有限责任公司的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。因为《劳动法》规定:“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同,除法律有特别规定外,应当提前一个月以书面形式通知对方”,另《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十口以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三H通知用人单位,可以解除劳动合同。”木案,张某只以口头形式提出解除与甲有限责任公司的劳动合同,并月•从其提出解除劳动合同到其被乙股份有限公司录用,不到30H,甲有限责任公司对其耍求也未作答复
6、,因而协商解除合同不成立。(2)根据《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”,《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”因此,乙股份有限公司应承担连带赔偿责任。
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