《终身学习与职业发展》网络形考04任务参考答案

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1、《终身学习与职业发展》网络形考03任务参考答案一、名词解释（共2道试题，共20分。）1.劳动法律关系参考答案：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程屮形成的权利义务关系。2.工作责任心参考答案：所谓工作责任心是指个人对自己工作所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。二、简答题（共6道试题，共60分。）1.如何克服拖延的坏习惯？参考答案：（参考要点，具体见教材）（1）建立短期冃标。（2）设定固定的行动时间。（3）向你信得过的人寻求帮助。（4）用适当的词语激励自己。2.怎样理解劳动合同订立的合

2、法原则？参考答案：（参考耍点，具体见教材）（1）劳动合同的主体合法。（2）劳动合同的内容合法。（3）劳动合同订立的程序和形式合法。3.如何培养每个人工作中的进取心？参考答案：（参考要点，具体见教材）（1）要有“永不满足感”。（2）要有远大的日标。（3）先把眼前的工作做好。（4）坚持好问的态度多听别人的意见。（5）勤学习多自省工作中的不足。（6）不计报酬主动工作。(7)遇到困难迎难而上。4.劳动争议的调解程序有哪些？参考答案：(参考耍点，具体见教材)(1)巾请调解(2)争议受理(3)调解前的准备(4)实施调解(5)调解协议执行L0.如何进行个人团队精神的培养？参考

3、答案：(参考要点，具体见教材)具有团队精神是一个人事业成功和发展的前提条件。而要提高自己的团队精神，就必须在工作实践屮不断培养和锻造。我们的建议有：(1)团队目标至上。(2)找准位置。(3)积极乐观。(4)平等友善。(5)创新合作空间。(6)善于交流。(7)接受批评。6.如何学会倾听这种人际沟通的基本技巧？参考答案：(参考耍点，具体见教材)(1)倾听时要专注。(2)不做价值判断，不作褒贬。(3)仔细捕捉对方表达时的语言和非言语信息。(4)表达共同的感受。表达共同感受，就是以准确、恰当的方式表达对人情绪与意图的感受、理解与尊重。(5)交谈要注意控制自己的情绪。(6

4、)答复与1111应时保持融洽的气氛。三、案例分析题(共1道试题，共20分。)1.张某是甲有限责任公司的技术员，与公司签订了为期5年的劳动合同，在合同期内，张某以工作较累为由，口头提出与甲有限责任公司解除劳动合同，甲有限责任公司未予答复。过了12天，张某被乙股份有限公司录用，张某又与该股份有限公司签订了劳动合同。张某到乙股份有限公司上班后，甲有限责任公司生产受到影响，要求张某回公司上班，同时与乙股份有限公司联系，希望其解除与张某的劳动合同，但乙股份有限公司不同意与张某解除劳动合同关系，张某也不同意回甲有限责任公司上班。问题：(1)张某与甲有限责任公司的劳动合同是否

5、已经解除？(2)乙股份有限公司在本案中是否应承担责任？参考答案：(1)张某与甲有限责任公司的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。因为《劳动法》规定：“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”，另《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十口以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三H通知用人单位，可以解除劳动合同。”木案，张某只以口头形式提出解除与甲有限责任公司的劳动合同，并月•从其提出解除劳动合同到其被乙股份有限公司录用，不到30H,甲有限责任公司对其耍求也未作答复

6、，因而协商解除合同不成立。(2)根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，乙股份有限公司应承担连带赔偿责任。