完善我国公务员激励机制对策探析

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1、本科毕业论文完善我国公务员激励机制对策探析指导老师：学生姓名：学号:院系：网络教育学院专业:行政管理原创承诺书我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。毕业论文作者签名:日期:摘要1AbstractII序论1_、公务员激励机制的相关理论1二、我国公务员激励机制的完善过程及现状1（_）我国公务员激励机制的完善过程1（二）我国公务员激励机制的现状1

2、三、目前我国公务员激励机制存在的问题1（_）缺乏公平竞争的环境1（二）物质激励功能乏力1（三）精神激励流于形式1（四）绩效考核流于形式1（五）晋升难度高1四、目前我国公务员激励机制存在的问题的原因1（一）政治方面的原因1（二）经济环境方面1（三）思想文化方面1五、完善公务员激渤机制的对策1（_）建设好党政机关的行政文化1（二）完善工作绩效的考核制度I（三）健全晋升制度1（四）进一步完善薪酬模式1（五）树立“以人为本”的主人翁理念1结束语1摘要公务员激励是指创设满足公务员需耍的条件，激发其动机，使Z产牛实现组织目标的特足

3、行为的过程。公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分，是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的重要过程，对激发和鼓舞公务员工作热悄与士气、提高政府行政效率有着垂要影响。当前我国公务员激励机制存在着不少问题,激励机制还不完善,激励效果还不够理想。本文将从II前我国公务员激励机制的缺失入手，分析现存的激励机制存在的问题，进而探讨如何进一步完善我国公务员激励机制的对策。关键词：公务员激励；重要过程；激励机制；公务员制度;AbstractIncentiveisthecreationofthecivilservi

4、cetomeettheconditionsforcivilservantsneedtostimulatetheirmotivation,toproduceaspecificbehaviortoachieveorganizationalgoalsintheprocess.Incentivemechanismisthecivilservicesystemofthecivilserviceanimportantpartofthegovernmenttoguidethebehaviorofcivilservantsandval

5、uesinordertoachievetheimportantgoaloftheprocessofadministration,tostimulateandinspiretheenthusiasmandmoraleofthecivilservice,improveadministrativeefficiencyhasanimportantinfluence.ThecurrentcivilserviceincentivemechanisminChinatherearemanyproblems,incentivemecha

6、nismisnotperfect,encouragingresultswerenotsatisfactory.Thispaperwillpresentthelackofcivilserviceincentivemechanism,analyzestheexistingproblemsintheincentivemechanism,andthenexplorehowtofurtherimprovetheresponseofthecivilserviceincentivemechanism.Keywords:Incenti

7、vesofcivilservants;Importantprocess;Incentives;Civilservice;完善我国公务员激励机制对策探析序论随着我国市场经济体制的逐步建立和完善以及政治体制改革的逐步深化,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的责任非常重人，人民群众对公务员队伍的素质提出了更高的要求。公务员激励是指创设满足公务员需要的条件，激发其动机，使Z产生实现组织1=1标的特定行为的过程。公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分，如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，

8、是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的重要过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有着重要影响。但是，tJ询从我国公务员队伍的实际情况来看，当前我国公务员激励机制存在着不少问题，激励机制还不完善，激励效果还不够理想。木文将从1=1前我国公务员激励机制的缺火入手，分析现存的激励机制存在的问题，进而探讨如