复兴乡其他事业单位绩效工资制度

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1、复兴乡其他事业单位绩效工资制度实施方案为推进我乡其他事业单位工作人员实施绩效工资工作，根据《关于印发白银市平川区其他事业单位绩效工资实施意见的通知》乎政办发〔2012〕60号）精神，结合我乡实际，制订本实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想为适应事业单位改革的总体要求，按照促进事业单位发展和体制机制创新的原则，体现岗位绩效收入分配制度，逐步建立起关系合理、机制健全、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。（二）基本原则1、坚持实施绩效工资和清理规范津贴补贴相结合，与完善岗位绩效工资制度相衔接，严

2、肃分配纪律，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，建立公平公正，合理有序的收入分配格局。2坚持统筹兼顾，着眼收入分配全局，建立科学有效的绩效工资水平决定机制，加大事业单位绩效工资分配的自主性与灵活性，对在实施绩效工资过程中可能出现的矛盾和问题，要分类指导、分步实施、慎稳推进。、实施范和时间我乡其他事业单位在岗在编的正式工作人员。奖励性工资占绩效工资的30%年初根据在岗在编人员实际情况核足奖励性绩效工资总额。绩效工资从2010年1月1日起实施，2009年12月31日已达到退休年龄的人员（经组织批准的除外）不实

3、施绩效工资。三、绩效工资总量和水平的核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成,实施绩效工资后，不在执行年终一次性奖金。在人力资源和社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内，主管部门并核矩所属其他事业单位的绩效工资总量，其他事业单位依据的污染源结构、岗位设置等情况，合理确定本单位不同等级工作人员工资水平。（二）根据区人力资源和社会保障、财政部门核定其他事业单位的绩效工资总量，以2009年12月31日清理规范后的津贴补贴和12月份基本工资额度之和为

4、标准，并采取限制总量的办法，合理调控其绩效工资水平。（三）绩效工资总量按年度核定，核定后原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化如人员增减、基础性绩效工资调整标准等）的，年末报近区人力资源和社会保障、财政部门核准后予以调整。!1!（一）其他事业单位绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务情况等因素，占绩效工资总量的50^70%一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献因素，占绩效工资3%50,根据考核

5、结果发放。本单位要根据规范的程序和要求，采取灵活多样的分配方式和办法。自主决定具体项目、标准和分配方式。（二）其他事业单位要充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，完善内部考核制度，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，实现个人收入h绩效考核结果的正比例关系。主管部门要加强对所属事业单位工作任务和社会效益的综合考核，使单位公益性服务水平与奖励性绩效工资挂钩，整体利益与个人利益有效结合，同时，要科学合理确足单位内部各类人员的绩效工资水平，防止差距过大。（

6、三）其他事业单位制定绩效工资分配办法要在充分发扬民主、坚持公开、公平、公正原则，广泛征求工作人员意见的基础上，由单位领导班子集体研究确定，并在本单位公示后实施，确保职工有知情权、参与权和监督权，保证其他事业单位工作人员的合法权益。五、经费来源与财务管理（一）事业单位实施绩效工资所需经费，按现行财政供养体制，分别由财政和事业单位共同负担。（二）要规范事业单位财务管理，事业单位的固定资产实行统一管理，各类政府性非税收入一律按照规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴，

7、更不得在绩效工资之外发放任何项目津贴补贴。六、有关具体规定事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。1、职工在按规足享受的年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假和法定节假日期间，基础性工资全额发放。病假期间的基础性绩效工资按以下标准发放执行：（1）病假在2个月以内的，基础性工资照发；(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按7够计发；工作年限满10年的，按W#发。(2)病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按45%十发；工作年限满10年不满20年的，

8、按55%计发；工作年限满30年的，按7叫发。(4获得国家级或省部级劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的基础性绩效工资照发。2.有下列情形之一的，可亨受奖励性绩效工资，标准按所在单位人均数执行：(1)按规足享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假的；(2)工伤人员在治疗期间的；(3)因公出差或组织批准借调、派出学习、挂职锻炼、支教、培训的。艮有下列情形之一的，不得享受奖励性绩效工资：(1)已办