事业单位绩效工资制度解读

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1、事业单位绩效工资制度解读实施范围：我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。实施时间：义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校从2009年1月1日起实施；其他事业单位从2009年10月1日起实施。原工资构成全国工资特区工资其它区补岗位工资薪级工资特区津贴保留津贴奖金物补附加补贴特区津贴10%书报费凉茶费特殊津贴3990元基本工资（以聘任职称、工作年限等套算）基本工资总额÷4固定标准195元（基本工资总额+奖金+物补）×0.33固定标准50元3至10月每月100元含教龄津贴、

2、独生子女费、计生津贴等拨款标准为3990元，其中固定1500元，工作量工资2490元现工资构成全国工资基础性绩效工资奖励性绩效工资特区津贴10%特殊津贴岗位工资薪级工资特区津贴基础津贴基本工资（以聘任职称、工作年限等套算）根据特区档次，对照《深圳市事业单位基础津贴标准表》确定标准以全校正式在编教职工特区津贴和基础津贴总和的3/7来核定单位奖励性绩效工资总额，我校为267569元/月，以此标准划拨经费，由单位制订方案并报批后，按月计算发放绩效工资原工资构成与新工资构成对比全国工资特区工资其它区补岗位工资薪级工资

3、特区津贴保留津贴奖金物补附加补贴特区津贴10%书报费凉茶费特殊津贴3990元全国工资基础性绩效工资奖励性绩效工资特区津贴10%特殊津贴岗位工资薪级工资特区津贴基础津贴取消工资项新增工资项绩效工资总额及构成项目工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分基础性和奖励性两部分：其中基础性绩效工资由特区津贴和新设立的基础津贴两项津贴构成；奖励性绩效工资由人事部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。事业单位特殊岗位津贴、过节费、年终考核奖、计划生育奖继

4、续按现行政策运作，其中年终考核奖的计发基础调整为全国工资与绩效工资之和。奖励性绩效工资（30%）（进行二次分配）工资总额全国工资部分（直接发放到个人）绩效工资部分（100%）基础性绩效工资（70%）（直接发放到个人）特区津贴（继续保留）特殊岗位津贴基础津贴（新设立，与特区津贴联动）财政核拨事业单位基础性与奖励性比例为7：3。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新核定。区人事局根据我校2009年11月96位在

5、编教职工基础性绩效工资总额624327元，核定出我校奖励性绩效工资总额为267569元/月。267569=624327×3/7奖励性绩效工资构成及比例人均1115元人均1115元人均557元奖励性绩效工资按月计算发放。工作量奖分配因素课时工作量：即实际上课的工作量社会工作量：包括班主任、年级组长、科组长、备课组长、行政职务等补发说明：绩效工资制度自2009年1月起实行，实际上1～11月是按原工资发放的，所产生的工资差额已经完成补发审批，近日会发到帐户。谢谢！寒假快乐！！TSGZ0004-2007(1)基本格式

6、统一封面、目录、鉴定评审结论、明细表(2)有关填写要求见附件G4343谢谢大家