安全生产目标管理规定

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1、深圳市*****公司安全生产目标管理规定目标管理是对企业生产经营活动的全过程实行全血综合性管理的科学方法。安全生产目标管理是以现代化管理理论为指导，体现了系统论和控制论的思想，能够体现企业管理的科学化、系统化、标准化、制度化，提高管理的有效性。我厂安全生产目标实行自上而下和上下结合的方式。为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管谁负责、谁在岗谁负责”的原则，进一步落实安全生产责任制，实行安全生产一票否决,为企业生产经营工作创造一个安全环境。1、安全指标及扣罚规定1・1・无火灾事故损失金额在2000元以内（

2、含2000元，下同），按损失金额的20%罚事故责任部门；损失金额在2000——5000元，按损失金额的40%罚事故责任部门；损失金额在5000元以上，按损失金额的60%罚事故责任部门；发生重大火灾的，追究责任人和部门负责人的责任，扣发责任部门全员年终安全奖。1.2.无人身伤亡事故发生轻伤事故一人，给予事故责任部门2000元的经济处罚；发生轻伤事故二人以上，给予事故责任部门5000元的经济处罚；发生重伤事故一人,给予事故责任部门10000元的经济处罚；重伤二人以上或死亡一人，追究责任人和部门负责人的责任，扣发责任部门

3、全员年终安全奖。1.3.无交通事故损失金额在1000-2000元（含2000元，下同），按损失金额的20%罚事故责任部门；损失金额在2000—5000元，按损失金额的30%罚事故责任部门；损失金额在5000—10000元，按损失金额的40%罚事故责任部门；损失金额在10000元以上按损失金额的60%罚事故责任部门；发生重大损失的,追究责任人和部门负责人的责任，扣发责任部门全员年终安全奖。1.4.无治安、刑事、经济案件损失金额在1000元以内，按损失金额的20%罚事故责任部门；损失金额在1000—3000元（含300

4、0元，下同），按损失金额的40%罚事故责任部门；损失在3000-5000元，按损失金额的50%罚事故责任部门；损失在5000元以上，按损失金额的60%罚事故责任部门；发生重大治安、刑事、经济案件，追究责任人和部门负责人的责任，扣发责任部门全员年终安全奖。1.5.无机械、电气设备事故损失金额在2000元（含2000元，下同）以内，按损失金额的20%罚事故责任部门；损失金额在2000—5000元，按损失金额的40%罚事故责任部门；损失金额在5000元以上，按损失金额的50%罚事故责任部门。发生重大机械、电气设备事故，追

5、究责任人和部门负责人的责任，扣发责任部门全员年终安全奖。1.6.无压力容器恶性事故损失金额在2000元（含2000元，下同）以内，按损失金额的20%罚事故责任部门；损失金额在2000—5000元，按损失金额的40%罚事故责任部门；损失金额在5000元以上，按损失金额的50%罚事故责任部门；发生重大压力容器恶性事故，追究责任人和部门负责人的责任，扣发责任部门全员年终安全奖。1.7.消防设施损坏、丢失，应照价赔偿。再次发生损坏、丢失，按价加倍处罚。1.8.凡发生各类安全事故的个人和部门均不得参加本年度的各类先进评比。2

6、要求2.1.组织机构健全，安全目标明确。2.2.安全宣传教育和培训工作到位。1.3•各项规章制度健全，有章可循。1.4.每月至少召开一次有关安全工作的会议，布置安全防火工作。1.5.新建、扩建、改建项目实行“三同时”验收制度，实施安全工作一票否决权。1.6.坚持汇报制度，按时上报各种报表。1.7.加大对重点部位、要害部门、危险源的防范和检查，加强隐患的整改力度。