安监员准入制度

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1、安监员准入制度为保证安监队伍的整体战斗力，能够适应矿井安全工作的需要，经矿研究决定，特制定安监员招聘标准。（一）热爱煤矿工作，思想端正，工作主动，有吃苦精神，服从领导，听从指挥。（二）有高度的正义感和责任心，不为利益困惑，不向困难低头，秉公执法，严格管理，依照“三大规程”和矿规章制度开展安全监察工作。（三）年龄在40周岁以下，身体健康，高中以上文化程度，具有五年以上岗位工作经验。（四）有煤矿专业特长，在某一专业上能独当一面。（五）工作历史上没有违章记录。（六）接受过鹤煤公司安全培训机构专门业务技能培训，持有安全证或资格证。（七）必须通过矿安监员招聘小组

2、的笔试和面试。安监员绩效考核制度为激发安监员参与安全工作的积极性，不断提高安全监督的管理水平，经矿研究决定，特制定安监员绩效考核百分制度。（一）安质科管理人员每周参加两次包保区队的班前会，检查安全“双基”建设开展情况，了解职工思想动态。少一次，安全“双基”考核扣1分。（二）区队采掘头面工程质量低于先前一个月（季度）管理标准的，扣包保管理人员安全“双基”1分，扣分管专职安监员2分。（三）区队出现“三违”现象，扣包保管理人员安全“双基”1分，扣分管专职安监员2分。四）安质科管理人员每月组织两次包保单位的职工座谈会，少一次安全“双基”扣5分。（五）专职安监员

3、不认真执行联合验收的，一次扣安全“双基”扣5分。（A）班中出现的隐患和问题要积极进行的处理，向下班移交的扣2分。（七）认真执行交接班制度。不在工作地点交接班的，一次安全"双基"扣3分。（A）工程质量连续两个月滑坡的，安全管理人员、专职检查员，安全“双基”考核扣10分。（九）班中安监员不准私自离开采掘头面，要严密监督检查工作面的安全生产情况，否则，一次扣安全“双基”5分。（十）安监员划工根据采掘头面工程质量报表，否则，不予划工。（十一）包保区队月内单位出现轻伤和菲伤亡等级事故、出现两人次以上“三违”现象、工作上被上级单位进行责任追究、工程质量出现不合格品

4、、“双基”建设敷衍的，取消安全管理人员、专职安监员的安全奖励资格。安监员淘汰调离制度为保证安监队伍时刻具有昂扬的士气，保证安全监督检查工作落到实处，经矿井研究决定，特制定安监员淘汰制度。（一）包保单位安全、工程质量、文明生产、“双基”建设连续三个月倒数第一名的，安质科分管管理人员降职；连续五个月倒数第一名的，安质科分管管理人员撤职。（二）安监员每月进行安全专业知识考试。大班安监员每月考试连续两个月排名倒数第一的，调到小班工作；小班安监员连续三个月倒数第一名的，调出安监队伍。（三）工作中做到“三铁”，即铁面孔、铁手腕、铁心肠。安监员在工作中徇私舞弊的，调

5、出安监队伍。（四）包保单位出现重伤以上事故，包保管理人员降职,专职安监员调离安监队伍。（五）每年组织一次面向全矿招聘安监员的活动，将有责任心、具有一定工作能力的员工补充到安监队伍。