在林场副科级干部集体约谈会上的讲话

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1、在杆局各林场副科级以上领导干部集体谈话会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开**局各林场副科级以上领导干部集体谈话会，既是对前不久在区委常委会上部分林场变动干部的集体谈话，也是对山上各林场所有的领导班子和领导干部进行的一次集体谈话。大家知道，在8月24日召开的区委十四届9次常委会上，我们对**的林场领导班子进行了调整，既有主要领导、也有班子成员，之前我曾和部分人员进行了单独谈话，也提出了一些要求，但是针对目前我局林场出现的一些问题，感觉很有必要和大家进行一次集体谈话，对大家提几点希望和要求。第一，要讲纪律、守规矩今天参加集体谈话会的都是林场副科级以上的干部，是党培养多年的领导干部，大家

2、要在讲政治、讲纪律的高度，坚决拥护党委的决定，无条件的服从组织安排。林场班子成员要讲纪律，这里所说的纪律是我们常讲的"六大纪律"，包括政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。在这六大纪律中，我重点强调的是遵守政治纪律,严守政治规矩。一是林场党政"一把手"要讲纪律、守规矩。林场的党政"一把手"在讲纪律、守规矩方面必须起带头引领作用，带头讲政治，讲大局，带头执行区委各项决策部署,带头谋划林场的转型发展项目，带头带领职工群众创业致富，为班子成员做表率。二是班子成员要讲纪律、守规矩。各林场的班子成员要紧紧围绕林场中心工作，从各自分管工作出发，切实支持好书记和场长的工作。支持

3、书记和场长工作，就是支持党委的工作。书记和场长是林场发展的"领头雁"，对于书记和场长确定的林场发展思路，你们班子成员不能扯后腿，更不能拆台，必须紧跟思路抓好落实。三是新变动的同志要讲纪律、守规矩。这次常委会有一些同志的工作虽然是变动了，但你们都是林场的"老人儿"，林场的工作对你们来讲都不陌生，只不过是从这个林场调到另一个林场工作，关键是到一个新的环境后如何开展工作。这次变动的有书记、有场长，有副场长。对书记和场长来讲，就是切实搞好相互配合。特别是场长要配合好书记工作，不能因为自己是"老资格"就忽视书记的工作，不支持书记的工作，那不行，党政班子是一体，是同责，书记工作干不好，场长也没有成

4、绩；同时还要抓好班子工作，把班子凝聚起来，带动起来，共同为林场发展献计出力。对副场长来讲就是尽快融入新的工作环境，落实好新的工作分工，把自己的责任担起了，支持好党政一把手工作。另外，"一案双查"、"一岗双责"大家要牢牢记在心里，带领好场子职工学习好《准则》、《条例》。第二，要讲团结，勤沟通团结就是力量，团结出生产力，团结是实现我们林场转型发展的基础。大家在一起共事，既是组织的安排，也是事业的需要，更是难得的缘分。所以同志们要时刻以林场事业为重，以林场职工群众的福祉为重，以林场转型发展大局为重。特别是党政"一把手"更要讲团结，在维护团结、加强协作方面为班子成员当好表率。要善于团结。要严格

5、贯彻执行民主集中制，既强调民主，又讲究集中，决策前大家可以各抒己见，发扬民主，广开言路，一旦形成集体的决定，就只能一个调子、一个声音，大家必须自觉地维护集体的决定,坚决贯彻执行，不允许有任何杂音。这是党组织的要求，也是大家应有的觉悟。林场班子成员由于每个人阅历、性格的差别，在一些具体问题上可能会有一些不同看法，但是大家彼此都要多一份理解和支持。每位班子成员都要有容人容事的胸襟，都要有互让互谅的气度，善于团结其他同志，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要勤于沟通。有话讲在当面，把意见摆到桌面上来，是增强团结的有效方法。大家长期在一起共事，要做到和衷共济，就要多交流思想，包括相互

6、交换各自持有的意见，而且越是不同意见，越要当面交换。因此，林场领导班子成员之间应该多进行沟通,特别是书记和场长之间要勤沟通，相互理解和尊重，求大同、存小异，取长补短，在原则问题上大家要认识一致，目标一致，但在具体工作方式、工作特点、个人兴趣爱好等方面则允许不同。通过沟通了解，化解隔阂和矛盾，在领导班子中营造一种有原则、充满生机、积极健康的团结氛围，一班人互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相配合不推诿，形成一个坚强的领导集体。第三，要讲学习，转观念我们谋求林场转型发展，就要面对层出不穷的新事物、新知识、新矛盾、新问题，这就需要我们去学习、去实践、去创新。可以说我每次开会只

7、要能涉及到，我都要讲学习，活到老学到老，不管学什么都有用。今天在座的都是林场副科级以上干部，社会阅历和实际工作能力虽然比较高，但大部分同志的科学文化素养还是有待提高，所以大家必须增强学习的主动性和自觉性，通过不断的学习，转变思想观念，跟上发展形势。要在学习上先人一步。林场在推动绿色转型上任务很重，但我们不能陷于事务，必须正确处理好学习与工作的关系，挤出更多的时间，潜下心来，多学习有关于国有林区改革的各项政策、法规，学习在林场转型发展上取得较大突