领导在集体约谈的讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划领导在集体约谈的讲话　　篇一：在教育系统“权力观教育月”集体约谈会上的讲话　　在教　　育系统“权力观教育月”集体约谈会上的讲话　　今天这个会议，是教育系统集体约谈会，主要任务是学习贯彻“权力观教育月”活动深入开　　展重要讲话精神，进一步推动全县教育系统“权力观教育月”活动深入开展，这里我提“四　　个一”要求：　　思想认识要　　“一丝不苟”。总体来看，教育系统教育“权力观教育工作正在有序、有

2、效地进行，并取得了　　阶段性的成效，但也还存在的一些不容忽视的问题。主要表现在五个方面：一是思想认识还　　不够深刻。有的认为，权力观教育活动主要是针对上级部门，到基层学校可能只是做做样子、　　走走形式，没必要真刀真枪搞；有的认为，“四风”问题主要在“县领导、局领导”，学校党　　员干部没权没利，有点问题也是小事，小毛病没有必要动真格；有些普通党员觉得自己是个目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

3、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　教书匠，想官僚都没有机会，跟自己都没什么关系。二是学习教育还不够深入。有的重形式、　　轻内容，只求数量，不讲质量，有“虚、空、偏”的苗头；有的表面上热热闹闹，但深入思　　考不够、联系实际不够、触及思想不够；有的把学习当做负担，应付了事，原原本本学还不　　够，交流体会和思想交锋比较少。三是征求意见还不够充分。座谈会开了不少，征求到的意　　见也不少，但质量不高，聚焦不准；有的提出意见时点到为止，揭“假短”、亮

4、“虚丑”，闯　　关心理严重，有“走过场”、“走程序”、流于形式的倾向；有的没有真正把自己摆进去，不立　　足于自身查找问题；有　　的只查共性问题、班子问题，忽视具体问题、个人问题；有的甚至出现“散光”和“跑偏”，　　以工作问题代替“四风”问题。四是主要负责人责任意识不强。没有把权力观教育活动紧紧　　抓在手上，有当“甩手掌柜”的现象，仅仅靠活动办成员去推动工作；有的找不到校长履职　　的内容，不搞专题学习、不作专题讲座、不听专题讨论、不管推进落实，缺乏工作的主动性目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

5、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　和自觉性。五是党员干部全员参与不够。有些党员干部平时忙于业务性工作，经常借故不参　　加单位权力观教育活动。上述这些问题，如果得不到有效解决，将影响整个我们整个教育系　　统权力观教育活动的实际效果。特别是随着活动的深入推进，我们的工作还将遇到更多更复　　杂的问题，大家必须引起高度重视，做好充分的应对准备，

6、要坚决克服闯关、侥幸思想，积　　极采取有效措施，认真加以解决。　　正视问题要　　“一针见血”。听取意见、征集建议要着力解决三个问题：一要态度诚恳找问题。要立足于到　　师生中去真听意见、听真意见，打开心扉、敞开心胸，确保听到真话、了解实情、查准问题。　　特别是要注重解决师生“不敢提”、“不愿提”的问题，真心诚意欢迎师生挑毛病，让师生敢　　于说出“大实话”和“心里话”。要放下架子、沉下身子，到师生中去，请群众把脉，让大家　　从最想说、最愿意说的事说起，切实把问题找准、把病症找实，并逐条进行梳理归纳、建立

7、　　台账。二要广开门路找问题。人无完人，金无足赤。要通过谈心沟通、座谈交流、问卷调查　　等方式，重点到教师、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　学生、家长中去广泛征求意见，确保征求意见的数量和质量。三要聚焦“权力观”找问题。　　对教育系统存在的“权力观”方面的问题我们要敢“动真枪”、敢于“红红脸”

8、、敢于“出出　　汗”，真正把自己摆进去，把问题挤出来。　　解决问题要　　“一清二楚”。一要破解教师队伍建设的问题。当前我县教师问题主要体现在师德师风、教师　　交流、绩效奖励、职称评聘等几个方面。师德师风问题主要体现在有偿家教、接受吃请和攀　　比享乐等方面，各校要以权力观教育月活动为契机，切实加强学校师德师风教育，营造风清　　气正的师德师风氛围。教师交流方面今年我们将出台新的教师交流意见，大家要配合做好意　　见建议征集工作，让教师交流更有利于城乡师资均衡。二要破解教学质