员工突发疾病死亡的处理办法和程序

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1、职工突发疾病死亡处理办法职工突发疾病死亡的原因很多，但并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。《工伤保险条例》对因突发疾病死亡认定为工伤的条件做相关规定，突发疾病死亡不是直接被认定为工伤，而是视同工伤，具体条件为：（1）在工作吋间内。这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。（2）在工作岗位上。它强调的是在履行工作职责上，因病死亡，强调在工作岗位上，比原先的强调在工

2、作区域内，界定更为准确。（3）突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。在具备前述两个条件外，还须具备第三个要件，即死亡要件。相关法律法规《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照木条例的有关规定享受除一次性伤残

3、补助金以外的工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）（已废止）第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤:（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。王某，男，31岁，2015年1月与某酒店签订3年期限的劳动合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险。2015年5月8日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时送往医院抢救。经抢救，医生诊断为脑出血，并判断为脑死亡。后送重症监护室依靠呼吸机等医

4、疗设备维持生命。5月26日下午，王某死亡。期间，酒店履行了救助义务，并承担了相应的抢救和医疗费用，以及家属的生活费用。同时，酒店也主动申请工伤认定。家属则不断要求酒店按照他们的意思提供工伤认定的申请材料，以求能认定为工伤或按视同工伤处理。这是笔者处理的一起颇为典型的突发事件，儿乎囊括了此类案件处理过程中的所有重要问题。如是否属于因工死亡？能否认定为48小时之内抢救无效死亡？如何理解死亡标准及其与工伤认定的关系？用人单位（以下简称“单位”）能否按照家属的意见申请工伤？单位如何避免“被动骗保”？死者家属闹场如何处理？劳动者因病死亡单位如何赔偿？等法律问题。现就单

5、位应如何处理此类突发性事件，尽可能防控相应的法律风险，做个系统分析,以求抛砖引玉。一、突发疾病的预防当今社会属于典型的风险社会，意外事件、工伤风险、疾病风险等无处不在。员工毫无征兆地突发疾病的事例屡见不鲜，单位在毫无防控和应急措施的情况下，遇到此类突发事件必然会手足无措，所采取的一系列行动可能会不利于事件的处理，其至会给单位带来很大的法律风险。一般而言，突发疾病主要是重大疾病，小病或慢性疾病不会突发，即使突发了也能处理。貌似此类疾病没冇征兆，且无法预见，但从医学的角度看，任何疾病都是冇征兆的，只是被忽略而没有做好预防措施而已。除了依法缴纳社会保险和履行相关法

6、定义务外，建议单位做好以下预防措施：1.把好入职前的体检关。虽然常规的医疗体检一般难以发现突发性疾病的病因，但结合单位自身生产和经营特点，尽量对入职员工进行全面系统的医疗健康检查，必然能最大限度地发现一些潜在的、隐形的病因。1.员工隐瞒重大病史的处理。很多突发性重大疾病与家族遗传病史有关，以前该员工也有可能发生过类似的突然发病并经治疗的经历和相应的医疗记录。因此，在招录过程中员工在单位明确要求的情况下，故意隐瞒或虚构重大病史的，应作为欺诈来处理。具体而言，单位应在规章制度屮设计相应的表单和条款，在风险发生之前提前进行处理。3•做好在职期间的定期体检。从风险预

7、防的角度看，这一环节更为重要,很多非家族遗传的疾病，患病的时间和环境等均是不确定的，定期为员工体检不仅能预防风险，还可以作为员工的一项福利，一举两得。本案屮，酒店相关人员事发后回忆王某有高血压病史，抢救过程中家属在医生的追问下也透露王某父亲也是脑出血猝死，可基本判断为是家族遗传病史。如果酒店在招聘、体检的时候注意一下相关事项，必要时进行相关的尽职调查，就可以提前发现问题，与王某一起做好相应的预防措施。二、突发疾病的应急措施笔者在各种咨询和培训场合都不遗余力地建议单位要建立一套应对此类突发事件的应急预案和处理机制。因为，即使经过上述预防措施，有些突发疾病仍然会

8、防不慎防。这就需要科学、冇效的应急方案。1・突发疾病