物业管理企业青年思想状况调研及对策研究

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1、物业管理企业青年思想状况调研及对策研究物业管理企业青年思想状况调研及对策研究摘要：当前，青年员工作为80后新一代青年，具有其独特的思想特征，然而也存在一些函待解决的问题。为此，结合目前青年员工的思想特点，企业应切实加强对他们的人才培养力度，完善培养机制，优化青年员工成长环境，营造青年员工进取的良好氛围。关键词：青年员工思想状况培养机制青年员工是企业改革发展的重耍力量，对其思想状况的调查分析是做好他们工作的前提和基础。近年来，公司由于经营业务的发展壮大，对人才的渴求也愈趋强烈，每年都会有大批应届毕业生来公司工作，为公司的发

2、展注入新的活力,青年员工已逐渐成为公司发展的主力军。同时，公司也正在加大对青年员工的培养力度，通过采取后备人才库、为优秀员工提供免费外部培训机会等一系列激励手段促进青年员工成才。青年是企业发展中最具活力的群体，他们的思想观念同样也呈现出丰一、青年员工的思想行为特征此次调研的对象为物业公司35岁以下青年员工，调研样本按照各部门青年员工总数的20%抽取。为使本次调研能全面反映基层的客观真实情况，调研采取无记名问卷方式。调研共发出问卷68份，收回问卷68份，问卷收回率100%o在此基础上，形成了对公司青年思想状况的一些初步分析

3、和评价，以及今后加强青年员工人才建设的对策和建议。1.关注个人发展问题青年员工对于企业发展通常表现出较高的关注热情，他们普遍认为，企业的现状和未来发展与自己息息相关。这方而从员工入职招聘而试屮便可以看出，几乎所有的求职者都会考虑到自己所就职的企业将来是否会有晋升的机会。可见他们对自己充满信心，对自己的职业生涯有长远的规划，希望在一个有发展的企业成长进步以实现自己的人生价值。2•重视薪酬福利待遇现如今，青年员工生活压力很大，北京居高不下的房价，让人望而生畏，然而，他们却有着超前的消费意识，不愿意再像父母那一辈人省吃俭用地过

4、活。他们追求生活品质，崇尚新鲜事物，为此，宁愿让自己跨入房奴、车奴、卡奴、孩奴的可悲境地。也正因为如此，他们不再像父辈那样追求安稳的大锅饭，哪里薪水高，他们就要去哪里。3•勤学苦读，渴望成才越来越多的青年员工意识到，要在激烈的竞争屮站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。因此许多青年员工在工作后仍然坚持读书和业务学习。他们希望通过持续学习、接受各类培训来提高口己的职业技能。他们平时获取信息的主要渠道便是网络和图书资料。4.自我意识强，职业观念不稳定青年员工更多地关注现实条件，比如收入待遇、工作环境、社会地位等，待

5、人处事容易冲动，不懂得控制自己的情绪，工作中“眼高手低”,比较叛逆，崇尚个性化、风格化，而没有树立岗位责任感和构建企业价值观。一旦现实与理想发生冲突，他们便会把责任归咎于企业。5•缺乏准确定位青年员工对自己的事业和未來充满憧憬，希望能通过自己的努力和拼搏,获得领导和其他同事的尊重以及能力的认可；希望能够在企业中发挥口己的实力，在事业上有所成就；他们思想活跃，抗挫折能力差，容易产生不稳定情绪，特别是经过一段实践锻炼并有了一定能力时，稍不满意就会跳槽走人。二、青年员工在职业生涯中应注意的问题青年员工已经在公司管理岗位中占据了

6、一席之地，他们的综合素质和业务水平直接影响着企业耒来的发展。如何在众多的青年才俊中脱颖而出，为企业贡献更大的力量，实现自己的人生价值，是每一位青年员工都应该认真思考的问题。1•做一个有准备的人正所谓机遇偏爱有准备的人，中国有句古话：台上一分钟，台下十年功。我们常常羡慕别人的机遇好，羡慕命运对别人的青睐、羡慕别人的成功，却没有看到荣耀和鲜花背后所付出的坚辛和努力。众人所知的杨利伟为什么能成为中国航天的笫一人。中国航天员的选拔要经过“过五关斩六将”，杨利伟顺利地过了一关又一关，他赢得中华民族的飞天梦想机会。他从小对口己要求严

7、格，天生是个不甘落后的人。每次的训练他都是全身心地投入，以严肃认真的精神和熟练的技术赢得了教员的称赞，把一切做得精益求精。正因为杨利伟优秀的训练成绩和综合素质，光荣地选为“神舟”五号航天飞行员。所以我们要想成功，要想抓住机遇，就得从现在开始收拾好行囊，做好准备。当机遇轻轻地叩响门扉［1寸，我们就会沉着地应和一声，踩着它的节拍，旋转而去，千万不要眼睁睁地看着它，在悠忽之间，从你身边姗姗飘过，而你却无能为力。青年人要学会珍惜每一次展示口我的机会，航天企业作为一家集团公司，人员内部流动是很平常的事情，公司又是服务于全院的后勤保

8、障单位，平常工作中可能会接触各种各样的人,其中也许包含伯乐。可能就在某一次服务业主的时候，你的一言一行便留下了深刻的印象，机会Z门在悄悄地为你打开。也许公司组织的一次活动，或是领导交办的一项工作，都是在考察你的能力，这时如果你不重视、不用心，工作完成的不好或不漂亮，领导不满意。即使领导想把机会给你，由于自己条件不具备