建筑企业青年思想状况研究与分析

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1、总第605期管理观察2016年2月第6期ManagementObserver下旬出版建筑企业青年思想状况研究与分析王振东(中国铁建大桥工程局集团第六工程有限公司,吉林长春130000)摘要:为及时准确把握青年思想脉搏，本文通过召开青年座谈会、设计发放问卷、跟踪调查、专家咨询、查阅相关资料等形式，基本了解了建筑企业青年员工的思想现状和存在的主要问题，剖析了青年员工关注的热点，并提出了对策及建议。关键词:建筑企业青年思想研究一、主流思想状况分析学习自觉性。大多数青年都能通过学习考取各类职业资格证书。通过调查分析，我们认识到，建筑企

2、业广大团员青五是爱岗敬业。在实际工作中，全体青年员工对自年的思想状况主流良好，健康向上，有较高的政治觉悟己本职工作具有高度的责任心和忠诚度，认真负责、勤和较强的进取精神，呈现出六个方面的特点：勉努力、尽职尽责。并对胜任目前的工作岗位表现出自一是思想坚定。爱国主义和集体主义在青年思想中信的态度。处处为工作着想，事事从企业利益出发，全占主导地位，广大青年对我国“改革开放和社会主义现身心投入到工作当中。代化建设取得令人瞩目的重大成就”感到满意；尤其对六是弘扬正气。青年员工普遍能够弘扬新风正气，中国梦、企业梦、我的梦十分拥护；对当前党

3、和国家反严于律己。青年员工在生活和工作中能够发扬优良传统腐败力度表现出极大关注；对破坏社会治安、危害人民和美德，诸如，勤劳俭朴、勇敢善良、诚实守信、务实生命财产的暴力事件极大愤慨。拼搏等。二是崇尚道德。在道德伦理取向和秉承优良传统意在调研中，我们也发现了建筑企业青年在思想上存识方面，有着清晰、正确的人生观和价值观，人生态度在一些问题和不良思想倾向。大致可分为以下几个方面：总体健康向上，注重社会公德、职业道德、家庭美德、一是信仰危机。有部分青年说不清或没有信仰。当个人清德的锤炼和修养。崇尚在推动企业和社会发展的前，无论是正式员工

4、，还是临时工，信佛、听佛音、带过程中，实现自身价值。能够在工作实际和日常生活中佛珠的现象屡见不鲜，对西方国家甚至顶礼膜拜。这说严格要求自己，对工作、家庭和社会高度负责，自觉维明青年中的信仰危机是存在的，必须引起我们高度重视，护央企形象。帮助青年进一步提高思想认识，树立正确的思想信仰。三是关心企业。对企业发展高度关注，认同“企兴二是追求实用。青年关注的问题越来越现实，关心我荣，企衰我耻”的理念。自觉把企业发展同自身利益工资、奖金、福利待遇、职务提升等物质利益的越来越多，联系在一起，思想上与企业同呼吸、共命运，行动上与追求的目标日

5、渐趋向实际。对于条件艰苦的项目或工作，企业同生存、共荣辱，表现出强烈的主人翁意识。经常只能用高工资、高待遇、高职务去吸引、去平衡。年轻关心企业生产经营动态，听到中标消息群情激奋，得知人普遍存在一种风气，谁有权听谁的，实用主义倾向十重点项目取得突破性进展欣喜若狂。对损害企业利益的分严重。行为和现象嗤之以鼻，深恶痛绝。三是道德淡化。部分青年敬业精神欠缺，在工作中四是善于学习。当前青年员工的学习热情和毅力，仅满足于“混碗饭吃”“拿工资混日子”“一天工资又忧患意识和危机意识普遍增强，学习成才的愿望十分强到手了”，而并非从内心热爱本职工

6、作。“领导安排一烈。无论岗位变化还是专业方向调整，青年人都能很快项干一项”“做一天和尚撞一天钟”“事不关己高高挂进入角色，都能在学习提高中不断成长。导师带徒、参起”的现象比比皆是；甚至不作为、胡作为、乱作为，加建造师考试、技师比武等平台有力促进了青年员工的给企业造成经济损失和不良影响。以权谋私、从中渔利、·80·工商管理与案例研究“有权不用过期作废”的现象似乎成为公理，黄、赌等实问题。婚恋问题、家庭问题、尽孝问题如果处理不好，不良现象在青年群体中也一定程度存在。会影响到青年群体在思想、工作和生活上的稳定。而对四是崇尚安逸。部分

7、年轻人不具备吃苦耐劳的精神，于已经进入谈婚论嫁阶段的青年男女，住房问题则更为对于施工单位的工作环境以及工作强度不能够很好地适突出。应。突出表现在工作懒散、心态麻木、好逸恶劳，连平时的办公室和寝室卫生都懒得打扫。三、对策及建议五是依赖网络。相当一部分青年认为“报纸电视可以不看，每天不能不上网”。许多青年沉溺于网络虚拟针对分析结果，引发了我们对开展青年思想教育工世界，脱离现实，沉溺于虚幻的环境中而不愿面对现实作的思考，主要有：生活；无限制地沉浸在网络之中对日常学习、生活和工1.引领规划作产生很大的影响，有玩物丧志的倾向；网络中的不

8、良青年员工的思想教育工作，要从入职教育开始，形信息对青年的身心健康和安全构成危害和威胁。成制度，常抓不懈。除必要的法律法规、安全知识、技术培训等内容外，对每年新参加工作的大学毕业生要大二、关注热点问题分析张旗鼓地开展社会主义核心价值观、道德讲堂、企业文化为主要内容的主题教育活