人事局領導班子警示教育剖析材料

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1、人事局領導班子警示教育剖析材料人事局領導班子剖析材料按照省、市、區委開展警示教育活動的安排和部署，我們對警示教育活動的會議精神和有關學習材料進行瞭認真貫徹和深入學習，在多次召開不同層次的會議，深入剖析自查和下發征求意見卡廣泛征求社會各界意見和建議的基礎上，班子成員從解決以權謀私、為政不廉、作風不實等三個方面進行瞭認真的對照檢查，並對問題產生的根源進行深入剖析，制定瞭整改措施，明確瞭今後的工作目標。、存在的問題1、對政治理論和業務知識學習不夠。平時忙於具體事務,對政治理論和業務知識學習堅持的不夠經常。即使是學瞭，也不夠系統，不夠紮實。2、為基層提供優

2、質服務不夠。隻是註重為前來辦事人員提供服務，為人數多、情況復雜的教育、衛生系統現場辦公，而主動深入基層，提供優質服務的力度不夠。對基層存在什麼問題、有哪些問題急需解決、非國有企業急缺的專業人才等等情況，掌握的不是很清楚。3、深入實際調查研究不夠。雖然每年都要根據工作需要完成專業性很強的調研課題，但由於深入基層的次數較少，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所形成的調研文章在理論上缺乏高度，在實際工作中指導性不夠強，沒有完全體現出調查研究對實際工作的指導作用。4、工作創新意識不強。由於人事工作的原則性和政策性較強，以為隻要不違背原則，一切按章辦事，不出

3、什麼亂子就可以人事局領導班子警示教育剖析材料人事局領導班子剖析材料按照省、市、區委開展警示教育活動的安排和部署，我們對警示教育活動的會議精神和有關學習材料進行瞭認真貫徹和深入學習，在多次召開不同層次的會議，深入剖析自查和下發征求意見卡廣泛征求社會各界意見和建議的基礎上，班子成員從解決以權謀私、為政不廉、作風不實等三個方面進行瞭認真的對照檢查，並對問題產生的根源進行深入剖析，制定瞭整改措施，明確瞭今後的工作目標。、存在的問題1、對政治理論和業務知識學習不夠。平時忙於具體事務,對政治理論和業務知識學習堅持的不夠經常。即使是學瞭，也不夠系統，不夠紮實。2

4、、為基層提供優質服務不夠。隻是註重為前來辦事人員提供服務，為人數多、情況復雜的教育、衛生系統現場辦公，而主動深入基層，提供優質服務的力度不夠。對基層存在什麼問題、有哪些問題急需解決、非國有企業急缺的專業人才等等情況，掌握的不是很清楚。3、深入實際調查研究不夠。雖然每年都要根據工作需要完成專業性很強的調研課題，但由於深入基層的次數較少，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所形成的調研文章在理論上缺乏高度，在實際工作中指導性不夠強，沒有完全體現出調查研究對實際工作的指導作用。4、工作創新意識不強。由於人事工作的原則性和政策性較強，以為隻要不違背原則，一切

5、按章辦事，不出什麼亂子就可以瞭，存在著一種求穩怕亂的思想，而開拓創新精神、爭當排頭意識不足。二、問題產生的根源經過認真分析，深刻剖析，我們感到，產生上述問題的原因主要有四個方面：1、理想信念不夠牢。對新時期出現的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定位標準不高，強調眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。導致瞭對意識形態領域的認識模糊，站在講政治的高度認識問題、分析問題、解決問題不夠。2、公仆意識不夠強。全心全意為人民服務的宗旨樹的不牢,有時浮在上面，對群眾的意見和建議傾聽不多，關心不夠。3、思想解放程度不夠深

6、。在思想認識上，過多地看到周圍環境的不寬松，過高地估計困難，滿足現狀。在工作抓法上，按照人事工作“兩個調整”的要求，工作跟進的步伐還不快，還沒有完全地從計劃經濟的思維方式和工作定式當中擺脫出來，用市場經濟規律科學地認識問題，解決問題做得不夠好。在思想觀念上，缺乏大膽開拓，銳意進取的創新精神，敢闖、敢試、敢冒風險的意識不夠強，對人事制度改革等問題雖能深入地加以研究，但解決的力度還不夠。4、滿足現狀意識較濃。一是在學習上認為全局都是大專以上文化，政治理論、業務功底都可以，在一定程度上存在著有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以幹代學文件、政策及人事

7、工作相關的內容多，學習政治、經濟、現代科技以及法律等方面的知識少的現象，上級要求啥就學啥。二是在工作上認為雖然沒有取得多大成就，但在全市系統內是一流的，也算可以。三是在指揮決策上，認為憑多年的工作經驗也可應付一陣子，雖然談不到科學指揮、科學決策，但也沒出現過大的失誤。三、整改措施1、加強學習，在建設學習型人事幹部隊伍上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，註重培養戰略思維能力，善於觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時代發展的前列。隻有這樣才能不斷提高駕馭全局、領導改

8、革開放和現代化建設的能力和水平。因此，在加強學習上，一是堅持經常化、制度化。繼續執行每周五學習日制度，增加學習時間,創造學