保育员星级评价实施方案

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1、保育员星级评价实施方案青龙第一幼儿园一、指导思想为了进一步加强我园教师队伍建设,强化教师管理,提高教师队伍整体索质,造就一支师德高尚、业务精湛、活力创新的教师队伍,依据教育局《加强教师队伍建设实施办法》等文件精神制定实施教师“五岗星级”评价方案。二、评价目标总体目标:通过对教师的管理,力争在三年内建设一支师德高尚、业务精湛、活力创新的可持续发展的教师队伍。具体冃标:2014年见习教师达标率力争100%,合格教师达标率不低于80%,岗位骨干达标率不低于30%,岗位带头人达标率高于10%,岗位名师达标率高于5%o三、评价对象全园在编在岗的一线教师,后勤人员和中层领导。四

2、、评价原则1、实际需求原则。根据教育发展的实际需求,把教育改革和发展要求、学校特色发展需求、教师专业成长需求有机结合起來,努力培养一支学习型、研究型、专家型教师队伍。2、双线并进培养原则。遵循教师成长规律,开展校级梯级名师培养和申报县级以上梯级名师培养的双线并进模式,积极参加省和国家级培训,为教师的发展提供多维平台和空间。3、整体提升原则。按照促进教师队伍整体提升的总体耍求,对各梯级教师重在引导激励、重在过程培养、重在发挥各梯级教师的作用。五、评价标准岗位层次见习教师(5%)合格教师(40%)岗位骨干(40%)岗位带头人(10%)岗位名师(5%)考核办法基本条件学历

3、幼师及以上幼师及以上专科及以上专科及以上本科及以上每学年末统计教龄至少半年至少一年至少两年至少三年至少五年每学年末统计职称初职及以上初职及以上初职及以上中职及以上每学年末统计普通话水平二级甲等及以上二级甲筹及以上一•级甲等及以上二级甲等及以上一•级甲等及以上每学年末统计基本内容师德师纪师德本年度师德考核合格,且年度考核结果“合格”。本年度师德考核合格,且近2年年度考核结果均“合格”。本年度师德考核优秀,且近3年年度考核结果均“合格”。师德考核优秀,H近4年年度考核结果均“合格”。师德考核优秀,且近5年年度考核结果均“合格”,至少1次为“优秀”。每学年末统计出勤除法定

4、假期外全年病事假不超过10天,迟到早退不超过30次除法定假期外全年病事假不超过9天,迟到早退不超过25次除法定假期外全年病事假不超过7天,迟到早退不超过20次除法定假期外全年病事假不超过5犬,迟到早追不超过15次除法定假期外全年病事假不超过3天,迟到早退不超过10次期末统计消毒能按照学校规定的消毒时间、方法、周消毒次数对幼儿物品及活动场所进行认真消毒。能按照学校规定的消毒时间、方法、周消毒次数对幼儿物品及活动场所进行认真消毒能按照学校规定的消毒时间、方法、周消毒次数対幼儿物品及活动场所进行认真消毒能按照学校规定的消毒时间、方法、周消毒次数对幼儿物品及活动场所进行认真

5、消毒能按照学校规定的消毒时间、方法、周消毒次数对幼儿物品及活动场所进行认真消毒日查周小结刀评比期末汇总卫每天能对幼儿活动场所进行认真淸每天能对幼儿活动场所进行认真清每天能对幼儿活动场所进行认真淸每天能对幼儿活动场所进行认真清扫。周评每天能对幼儿活动场所口查周小结月评比基本内容规管理扫。完成效果较好。扫。周评比均为合格。扫。周评比均为合格。且获“卫生评比优秀班集体”1次以上。比均为合格。且获“卫牛评比优秀班集体”2次以上。进行认真清扫。周评比均为合格。且获“卫生评比优秀班集体”3次以上。期末汇总配班能按照学校要求配合当班教师组织幼儿进行各项活动。能按照学校要求积极配合

6、当班教师组织幼儿进行各项活动。配班及时并参与活动。能按照学校要求积极配合当班教师组织幼儿进行各项活动。并参与活动。学校查岗时无脱岗、离岗、无做与工作无关的私活现象。能按照学校要求积极配合出班教师组织幼儿进行各项活动。在活动中献计献策,出工出力,洋校杏岗时无脱岗、离岗、无做与工作无关的私活现象。能按照学校要求积极配合当班教师组织幼儿进行各项活动。在活动屮献计献策,出工出力,学校查岗时无脱岗、离岗、无做与工作无关的私活现象。月査期末汇总安全责任事故能做好岗位安全工作,无责任事故发生。做好岗位安全工作,无责任事故和大型意外事发生。做好岗位安全工作,无意外事故,无责任事故发

7、生。若出现安全事故能妥善处理与家长的关系。做好岗位安全工作,无意外事故和责任事故发生。若出现安全事故能妥善处理与家长的关系。做好岗位安全工作,杜绝意外事故和责任事故的发生。若出现安全事故能妥善处理与家长的关系。每学年末统计幼儿a常行为习惯的培养能较好的对幼儿进行日常生活行为习惯的培养。能认真的履行保教职责,适时的对幼儿进行日常行为习惯的培养。能认真的履行保教职责,对幼儿进行日常行为习惯的培养。并H坚持经常,受到学校和家长的一致好评。能认真的履行保教职责,对幼儿进行日常行为习惯的培养。能够坚持经常。并.11.所带班级的幼儿在“幼儿生活自理能力人赛”屮获奖。能认真的

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