综合部岗位 职责

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1、编码：编号：各类人员岗位职责编制：综合管理部审核：批准：时间：年月日河南优家装饰工程有限责任公司保存部门：综合管理部综合管理部职能与岗位职责综合管理部职能在公司总裁、主管副总裁的领导下,负责组织完成人力资源和行政管理工作，组织协调本部门与各部门、各（子）分公司的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。1、负责公司人力资源、行政、安全管理工作。2、负责企划经营与市场推广和渠道与客户管理工作。3、负责组织拟定企业发展规划、年度经营计划、新产品开发计划，并做好企业经营策略研究和选择。4、负责组织拟定人力资源需求计划，修定完善人力资源政策和制

2、度。5、负责组织拟定公司各类文件，修定完善各项管理制度，并检查落实情况。6、负责组织撰写公司和本部门的工作总结等有关材料，组织开展调研工作，对存在的问题，提出建议。7、负责组织召开本部门的工作例会，及时安排总结部门工作。8、负责对本部门人员的工作进行检查、考核、总结，对存在的问题及时提出改进意见。9、负责组织协调本部门各岗位人员的工作关系，调动全体人员的积极性，按时完成领导交办的各项工作任务。综合管理部岗位职责1、综合管理部经理1.1职责描述1、负责综合管理部的全面工作，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。2、负责组织拟定公司各类文件，

3、修定完善各项管理制度，并检查落实公司各部门实施情况。3、负责组织制定公司工作计划，撰写工作总结等有关材料，组织开展调研工作，对公司存在的问题，提出建议，对公司重大决策提出建议。4、负责人力资源、行政管理、绩效考核、安全管理等项工作。5、根据公司经营计划，制定本部门的工作计划，修定完善各项管理制度。6、定期组织召开本部门每周的工作例会，及时安排总结本周工作。7、定期对本部门人员的工作进行检查、考核、总结，对存在的问题及时提出改进意见。8、负责组织协调本部门各岗位人员的工作关系，调动全体人员的积极性，按时完成领导交办的各项工作任务。9、协助上级领导完成其他相关各项管

4、理工作。1.2任职资格与任免1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规、合同等有关知识；熟悉掌握行政、人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等有关知识；熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。1.3垂直与横向关系1、垂直关系：上级：总裁、副总裁；下级：本部门各岗位负责人。2、横向关系：各管理部门负责人、各分（子）公司负责人。2、人力资

5、源管理（1）绩效与薪酬专员1.1职责描述1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。10、协助制定和指导公司的薪酬计划；11、准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；12、研究薪酬市场上薪资的变动情况，参

6、与薪资市场调研工作；13、对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；14、评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。15、起草公司年度薪酬规划及福利计划；16、参与制定、调整薪酬福利政策；17、定期收集市场薪酬信息和数据；18、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；19、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库1.2任职资格与任免1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉掌握人力资源管理和有关政策及法律、法规等有关知识；熟悉劳动合同等知识。了解企业生产产品及生产技术方面的知识。2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟

7、通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。。3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求，年龄在25至35岁为宜。4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。1.3垂直与横向关系1、垂直关系：上级：副总裁、综合部经理。下级：无2、横向关系：各管理部门、各分公司人力资源管理人员。（2）招聘、培训专员2.1职责描述1、结合公司生产情况，制定员工培训计划，组织开展培训工作，发挥优秀人才作用。2、负责员工招聘、聘任、岗位变动、工资调整、人事信息上报等管理工作。3、做好员工的劳动合同管理，建立健全员工人事档案。4、负责了解掌握公司员工的思

8、想动态，接待受理员工投诉