社会保障专业毕业生就业问题及对策

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1、社会保障专业毕业生就业问题及对策摘要：我国社会保障事业正处于一个快速发展时期，社会需要大量的专业人才。问题是一方面，我国目前从事社会保障工作的人员中，劳动与社会保障科班出身的毕业生尚不到百分Z-；另一方面，社会保障专业毕业生对口就业困难，专业毕业生大量流失，只有极少比例的毕业生最终走向社会保障专业岗位。造成这种失衡现象的原因主要是：社会保障制度不完善，无法为社会保障专业毕业牛•提供充足的就业岗位；多数高校社会保障专业缺乏特色，培养的学生在技能上偏离职业化要求；社会保障专业课设置不科学。文章对症下药，提出了相应对策。关键词：社会保障；毕业生；就业状况；问题；対策屮图分类号：G649.2

2、文献标志码：A文章编号：1002-7408(2013)03-0033-04引言完善的社会保障制度是人民安居乐业的前提，是社会有序发展的安全网和稳定器。随着中国市场经济的深入发展和对于民生问题的日益重视，目前我国社会保障事业正处于一个快速发展时期，社会需要大量的社会保障专业人才。为了满足我国社会保障事业健康、快速发展的需要，教育部在1998年颁布的《普通高等学校本科专业目录》中，新增了“劳动与社会保障”专业，开始培养专业社会保障人才。至今，全国已有130所高等院校设立了“劳动与社会保障”专业，每年为社会培养大量的社会保障专业人才。但是，一方面，我国目前从事社会保障工作的人员中，劳动与社

3、会保障科班出身的毕业生尚不到百分之一，在岗的从事劳动与社会保障工作的100多万人屮，大部分是以前从事劳动、人事等工作转行而来的，缺乏专业化的素质，出现了专业队伍不专业的现状。［1］另一方面，社会保障专业毕业生对口就业却十分困难，专业毕业生大量流失，只有极少比例的毕业生最终走向社会保障专业岗位。是什么原因导致这种失衡现象？为此，我们以上海S高校近年来的社会保障专业毕业生为对象进行问卷调查,以期找出其屮的答案。木次调查的対象为上海S学院劳动与社会保障专业2007级、2008级学生，问卷实际发放数量为65份，回收60份，回收率占92%。被调查对象中，男生占16.7%,女生占83.3%,这与

4、文科专业中女生偏多的总体情况相一致。被调查对象主要为上海生源（占98.3%）,目前的工作地点也主要在上海。被调查对象在校期间的政治身份主要为共青团员（51.7%）和中共党员（48.3%）0近八成的受访者在校期间曾广泛参与社I才I活动，三成多的学生曾担任过班或院级学生丁部，一半多的受访者在校期间曾参加过社会保障类工作的实习活动。一、就业状况与专业认知（-）社会保障专业毕业生的就业状况1.就业整体状况一般化。对于上海S学院社会保障专业学生目前的就业状况：近八成的学生是正规就业，与就业单位签订有正式的劳动关系；有15%的学生是临时性就业，并没有与就业单位签订正式的劳动关系；有小部分学生继续

5、读研究生或出国深造，还有极个别的学生没有就业。已就业的学生，主要是在企业中工作，其中22%的人在外资企业工作，20.3%的人在国有企业工作，18.6%的人在私营企业工作；在党政机关、科研机构和高等院校工作的学生仅占13.6%,这主要是因为现在党政机关、高等院校设立的门槛较高，需要考试或高学历才能进入。在对就业形势的调查中，近七成的同学认为“就业形势不好不坏”呈一般化状态，认为就业形势很好的同学仅占5.1%。而且调查显示，9&3%的同学“在学校期间，会考虑到毕业后的就业问题”，这说明社会保障专业的学生对于自己的就业问题，还是心存忧虑的。而影响个人就业的因素,79.3%的学生认为是“个人

6、能力",12.1%的学生认为是“学校类型”。个人能力主要是指在就业中或就业前需要提升的个人素质，调查发现，排名前四位的能力主要是外语、人际关系、社会实践、计算机能力，社会保障专业知识能力并未受到学生足够的重视。目前，37.9%的毕业生月薪为3000-4000元，27.6%的毕业生月薪在2000-3000元，8.3%的毕业生月薪超过5000元。对于现有的工作及收入状况，表示“很满意和比较满意”的毕业生占57.6%。这说明社会保障专业毕业生在就业市场上处于中间位置，其就业率及就业质量在二类本科院校的大部分专业中处于中等地位。比较有趣的是，在对学牛学习成绩与现冇工作满意度进行方差分析时发现

7、，在显著性水平90%情况下（因样木量较少，故P取值较大），P值实际取值为0.089（见表1和图1）,这说明学生不同的学习成绩与现有工作满意度之间有显著差异。正如图1所示，学习成绩很不好的同学对现有工作满意度最高，学习成绩比较好的同学対现有工作满意度也比较高，而学习成绩很好的同学对现有工作满意度稍低，学习成绩一般和不太好的同学対现有工作满意度最低。经过访谈得知，学习成绩不好的学生就业期望值不高，能找到一份工作较为不易，故对工作的满意度较高；而学习成绩很好的同