老龄化研究(精选)

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1、老年人力资源开发摘要：人口老龄化本是发达国家发展到一定阶段出现的一种特定现彖，然而，由于我国实行计划主育政策，在庞大的人口基数的条件下必然会出现这么一个过渡阶段。这个阶段人口老龄化问题空前严重，如何能较好的解决这个问题，是关系到我国能否持续健康发展的关键。老年人力资源开发不失为i条问题的解决Z道。木文着重论述了老年人力资源开发的必要性及可行性和实施办法。关键词：老龄化人力资源开发经济发展一、中国面临的人口老龄化现状及特点1.1现状我国是老年人口数量最多的国家，人口老龄化趋势严重。以往研究多集中于养老问题，很少关注老年人口我价值和社会价值的实现。随着经济社会的发展，我国老年人口年龄不断延长，

2、人口老龄化成为21世纪我国而临的重大挑战。人口老龄化引起了劳动力资源短缺、老年抚养系数上升、社会养老负担加重、医疗资源紧张等一系列社会问题，而完善社会保障只是单-纯的解决老年人的养老问题。伴随老龄化进程的不断加快、老年人的需求FI益增长，加快老年人才的开发就显得颇为重要。开发老年人的内在潜力，满足国家、社会、家庭和老年人口身的多元需求。在我国经济尚不发达，物质财富尚不够丰富的情况下，仅把老年人看做抚养对象，实行消极养老，对国家和青年一代都是一项沉重的负担。应采取切实有效的对策，加强对老年人的人力资源开发，不仅可以解决养老问题，应对人口老龄化，而11能够提高老年人的自我保障能力，实现自身价值

3、。开发老年人力资源，不仅可以减轻对社会经济发展的压力，还将成为社会经济发展的动力。1・2特点根据国务院决定，我国于2010年11月一日零时开始进行了全国第六次的人口普查。国务院新闻办2011年4月28日举行发布会，公布第六次全国人口普查主要数据公报，数据显示全国总人口为1339724852人。60岁及以上人口占全国总人口的13.26%,比2000年人口普查上升2.93个百分点,其中65岁及以上人口占&87%,比2000年上升1.91个百分点。与其他已经成为老年型国家的人口老龄化历程相比，中国的人口老龄化有两个突出的特点：一是人口老龄化速度和老年人口的绝对数增长快；二是人口老龄化超前于经济发

4、展水平而提前出现。二、老年人力资源开发的必要性2.1老龄化带來的经济压力宏观而言，人口老龄化对经济发展的压力来源于老龄化超前于经济发展的不协调性，人口老龄化越是超前于经济发展水平，对经济发展形成的压力越大。人口老龄化是经济社会进步的必然产物，反应在经济层面上，即经济发展水平越高的社会，人口老龄化水平越高，反之亦然。此外，经济社会进步在一定程度上能够抵消老龄化带來的负面影响。因此，当老龄化与社会发展相协调或滞后于经济发展的水平时，老龄化并不会对经济产生压力，因为社会冇足够的资源用于解决老龄化所带来的问题。只有当老龄化超前于经济发展，老龄化才会对经济产生影响。这就是屮国出现的“未富先老”现象。

5、2.2老龄化对劳动力供给的影响根据生命周期理论，随着生命的延续，当步入老年以后，体力智力等均会趋于衰退，劳动参与的能力也会相应的减退。对于某总体人口而言，当该总体人口进入老年型，老龄化程度不断加深的时候，劳动参与的能力减弱，导致劳动参与率的降低，老年抚养比的增加，从而影响到社会经济的发展。从04年至今，沿海地区特别是珠江三角洲地区，已经出现了不同程度的“用工荒”和“技工荒”,劳动力出现短缺的现彖已经出现。在这个关键时期，我们必须找出对策来应对这种挑战。其中一条对策就是开发利用我国存在的一支不可忽视的巨大的劳动力储备——老年人力资源。三、中国老年人力资源开发的可行性首先，从人力资源的概念上分

6、析，我国老年人力资源开发是可行的。所谓人力资源，是指能够推动整个社会经济的发展，具冇劳动能力的人口总和，即包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括法定年龄以外的具备参与社会性活动能力的人口。也就是说，他不应受年龄大小和是否就业的限制，只要是健康的具有劳动能力的就可包括在内。第二，我国可供开发的老年劳动力数量是非常巨大的。因为我国退休年龄的制定低丁联合国老年人的划分年龄。再加上国内的一些地区捉前退休的现彖时冇发生，无意之中就加剧了老龄化的程度。第三，我国老年人的身体素质也有很大一部分符合要求。在长寿时代里，老年人的身体索质也会相应的冇所提高，退休人群中还有很大部分是身体健康，精力旺盛的低龄老

7、年人。而且，在农村，老年往往没有明显的界限，只要身体条件允许，他们就会劳动到不能劳动为止。第四，老年人相比年轻人无疑更有经验，在一些传统领域可以说他们的效率并不低。四、老年人力资源开发的可行办法4.1政策支持制定相关政策，延迟退休。现在退休制度基本述是沿用上世纪五十年代的制度，即男性退休年龄60岁，女性退休年龄55岁。如果退休年龄延迟十年的话,那么可以节省出相当大一部分人力资源，这可以有效缓解劳动力短缺的问题。4.2全民