eap具体实施方案

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1、EAP具体实施方案一、员工宣传动员讲廉1、心理健康的重要性：要生存就需耍工作，社会竞争压力的加大，给我们带来了超负荷的工作，很可能我们需要透支自己的全部身心来完成匸作任务，这样我们的职业心理健康问题应运而生：近期的调研报告显示被调研的5000个中国经理其屮70%有较高的职业压力，这70%屮的40%有“严重的负面情绪”和失眠、头痛、胃病，高血压等心身疾病；50%的雇员感到压力和衰竭，三分之二的员工压力与工作有关。工作和牛活失去平衡引起的绩效卜•降和员工身心健康损害：超过60%的职业人群存在工作过度，企业界人士过劳死成增加趋势。来自国家安全生产监督管理局的数据表明，我国企业员工现在面

2、临的压力越来越大，每天会产生5000个职业病人，而金业每天都因此遭受2000万元的损失。中国健康型组织及EAP协会(筹)联合人力资源专业俱乐部去年借助专业调查机构的调研平台进行了“中国企业的员工职业心理健康管理调查”。共冇7476名來自全国各地不分年龄、收入、地位和学历的在职人丄参加了调查。调查结果显示，99.13%的在职口领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰；56.56%的被调査者渴望得到心理咨询，但却从未尝试过；79.54%的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作。这项调杳还表明，仅有2.07%的被调杳者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措

3、。不重视职业心理健康的对能后果：⑴会要你的命v猝死〉;⑵损害你的健康v积劳成疾〉；(3)职业寿命缩短v职业枯竭〉;⑷工作绩效受影响v心有余而力不足＞。2、什么是健康的职业心理职业心理是指人们在职业活动中表现出的认识、悄感、意志等心理倾向或个性心理特征。健康的职业心理素质是指人在认知、情绪、情感、意志、自我意识、价值观、适应力等方面的素养，是在环境熏陶下个体经过长期的修养逐步內化的一种心理结果。健康的职业心理相关标志包括：智力正常、悄绪稳定、意志健全、人格统一、人际关系和谐、能动地适应环境、心理、行为符合年龄特点。智力正常：有正常的观察力、注意力、记忆力、想象力、思维能力、语言表达

4、能力、实践活动能力等综合能力，能胜任生活、学习和工作中的大多数活动。情绪稳定：情绪稳定性高，主导心境良好，愉快、积极、自信，有较好的情绪自我调控能力。意志健全：做事目的明确、合理，自觉性高，善于客观地分析问题，处事果断，坚韧，有毅力，心理承受能力强，H制力强，能够克服困难实现日标。意志健全：做事目的明确、合理，自觉性高，善于客观地分析问题，处事果断，坚韧，有毅力，心理承受能力强，自制力强，能够克服闲难实现目标。人格统-：能客观地认识自己的优势和不足，有良好的自我体验，接纳自我，个性特点与行为表现协调一致。人际关系和谐：在人群屮感到白然、和谐，适应工作中的人际环境，对交往持积极态度

5、,有主动交往的愿望，与他人友好相处，乐于助人，有自己的交际圈。能动地适应环境：保持与社会的广泛接触，对现实有清晰、止确的认识，顺应社会的发展趋势，勇于改造现实，达到自我实现与奉献社会的协调和统一。心理、行为符合年龄特点：具冇与同年龄大多数人相一致的心理行为特点，心理年龄与实际年龄基本和符。3、什么是EAP?(EmployeeAssistanceProgram)中文解释:员工帮助计划。由企业为员工设置的一套系统的、长期的支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家属亲属提供专业指导，培训和咨询；帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。4、

6、公司给员工做EAP的目的：让每一位员工带着一个健康的是身体，-•份阳光的心情,来激情工作，快乐生活！面对日益加重的职业压力，我们的员工在生活和丄作中难免会出现困扰。通过EAP服务，我们将为每位员工及其家庭提供特定的解决困扰的方案。并为其颁发心理健康通行证，是人家满怀信心的投入工作，成为阳关团队的一员。5、员工帮助计划理解“帮助”一词。成为一个社会人，我们就需要别人的帮助，也需要去帮助别人。在有的时候要学会示弱，懂得接受别人的帮助，不要觉得自己事事都能做成,因为一个人的精力是有限的。一个企业，能够真正寻求社会帮助的企业，才能攫取更大的资源。有了着更多的资源，才能够做更好的发展。人要

7、学会帮助别人，更要学会接受别人的帮助。员工帮助计划实施过程中，我们要懂得主动寻求帮助。6、保密原则：绍兴徳森心理咨询屮心的业务是建立在・客户彼此相互信任的基础Z上的，为了维护客户的利益，使我们的服务切实产生冇效的帮助，“保密原则”是我们严格遵守的职业道徳。我们郑重保证并承诺：对于客八提供的任何背景资料，未经授权，绝对不会透露给第三方；所冇与EAP冇关的资料包括项hl计划书、客户公司内部的相关资料、员工个人的相关资料等均属于保密资料的范围。特别要强调的是，対于接受心理咨询和心理治疗