HSE奖惩实施细则

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1、HSE奖惩实施细则1范围为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对“三违”行为的管理。切实做好安全生产工作，特制定本细则。本细则适用于公司各部门、分厂、车间及外委承包项目单位。对到公司从事试验、实习、服务等工作的其他各类人员，可参照本细则执行。2管理职责3.2.1HSE管理部是HSE奖惩的归口管理部门，负责细则的制定、执行、更新及解释。2.2财务部负责对外委承包项目单位考核资金的收付工作。2.3各部门、分厂、车间负责对违反本细则的外委承包项目单位提出考核意见。3管理程序和方法3.3.1安全奖励3.1.1公司员工安全奖励办法遵照《HSE

2、特殊贡献奖奖励规定》执行。3.1.2对在安全作业方面做出贡献的外委项目作业人员奖励，奖励金额在500元及以下的由HSE管理部长签发，500元以上的由公司主管副总经理签发，被奖励人员到财务部领取。3.2安全考核条款及标准3.2.1对以下重大违章行为实行从严考核：3.2.1.1在禁烟区吸烟的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人10000元；公司员工，内部待岗一个月；保运单位（施工单位）员工，除正常考核外劝离现场。3.2.1.2在禁烟区发现烟头的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人5000元。携带香烟火种进厂的考核责任人2000元。3.2

3、.1.3对于高处作业不系安全带的：2~5米的每一人次考核1000元;5米以上（含5米）的每一人次考核2000元。3.2.1.4受限空间作业未按要求进行分析的每次考核2000元。HSE奖惩实施细则1范围为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对“三违”行为的管理。切实做好安全生产工作，特制定本细则。本细则适用于公司各部门、分厂、车间及外委承包项目单位。对到公司从事试验、实习、服务等工作的其他各类人员，可参照本细则执行。2管理职责3.2.1HSE管理部是HSE奖惩的归口管理部门，负责细则的制定、执行、更新及解释。2.2财务部负责对外委承包

4、项目单位考核资金的收付工作。2.3各部门、分厂、车间负责对违反本细则的外委承包项目单位提出考核意见。3管理程序和方法3.3.1安全奖励3.1.1公司员工安全奖励办法遵照《HSE特殊贡献奖奖励规定》执行。3.1.2对在安全作业方面做出贡献的外委项目作业人员奖励，奖励金额在500元及以下的由HSE管理部长签发，500元以上的由公司主管副总经理签发，被奖励人员到财务部领取。3.2安全考核条款及标准3.2.1对以下重大违章行为实行从严考核：3.2.1.1在禁烟区吸烟的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人10000元；公司员工，内部待岗一个月；保运单

5、位（施工单位）员工，除正常考核外劝离现场。3.2.1.2在禁烟区发现烟头的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人5000元。携带香烟火种进厂的考核责任人2000元。3.2.1.3对于高处作业不系安全带的：2~5米的每一人次考核1000元;5米以上（含5米）的每一人次考核2000元。3.2.1.4受限空间作业未按要求进行分析的每次考核2000元。3.2.1.5在易燃易爆区域动火未进行检测的每次考核2000元。3.2.1.6动土作业未按规定放坡支护存在较大安全隐患的每次考核2000元。3.2.1.7检修转动设备应停电的未停电就开工的每次考核200

6、0元。3.2.1.8交叉作业未做安全防护存在较大安全隐患的每次考核2000元。3.2.2凡发生下列违章行为之一，每次处罚500-1000元。3.2.2.1发生人身伤害及设备发生异常，不记录、不处理、不汇报、隐瞒真相。3.2.2.2违反安全生产工作规程、规章制度等，造成违章指挥，违章审批，违章操作，未造成后果的。3.2.2.3未经设备部门许可，在建筑物上打孔或在生产区域内开挖土方。3・2.2・4不严格按照审定的方案检修或施工作业（如现场人员与方案中涉及人员不相符，安全防范措施未按方案具体落实等）。3.2.5使用未经检验，存在安全隐患的劳动防护用品。3

7、.2.2.6进入生产场所未戴安全帽。3.2.2.7操作票、作业票、工作证审批手续不齐全，方案未签字认可就进行作业。3・2・2・8领导和管理人员对违章不劝阻、不制止，视而不见，听之任之。3.2.2.9未经运行人员同意，擅自操作运行设备或扩大检修工作范围；工作失去监护或监护不到位。3.2.2.10对外委工程无合同、无安全协议、未经安全培训或雇用无施工资格的单位。3.2.2.11操作带病设备，设备故障时没有明确的标识；排除设备故障或清理设备时，没有停机断电。3.2.2.12特殊工种未持证上岗或没有并按照有关特殊工种操作资格证要求按时复审就进行工作。3.2

8、.2.13检查和修理机械、电器设备时，没有挂停电牌。违反停电牌应谁挂谁取，非工作人员严禁合闸，合闸前必须确认无人检修时，方